Шпаргалка по дисциплине "Товароведение"

2. Дифференциация оплаты труда с учетом сложности, характера и содержания труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей, специалистов.

3. Учет общих условий труда, режимов труда и отдыха и других специфических особенностей, характерных для отдельных отраслей народного хозяйства.

4. Равная оплата труда за равный труд на основе создания необходимых условий для применения равно напряженных норм труда.

5. Обеспечение роста заработной платы при снижении ее расходов на единицу продукции или товарооборота  и повышение гарантированности выплаты за счет улучшения результатов деятельности предприятия.

6. Соизмерение темпов роста заработной платы с темпами роста производительности труда и обеспечение опережающего роста производительности труда.

Организация оплаты труда - это широкое понятие. Оно включает в себя: тарифную систему, формы и системы оплаты труда, системы надбавок, доплат и премирования и нормирование труда.

49Тарифная система Формы и системы заработной платы

50.Система премирования работников торговли

Тарифная система

Основу организации оплаты труда на предприятиях составляет тарифная система.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, на базе которых обеспечивается дифференциация и регулирование заработной платы рабочих и служащих в зависимости от сложности, характера и условий труда.

Элементами тарифной системы являются:

а) тарифно–квалификационные справочники, на основе которых производится тарификация работников, т. е отнесение к соответствующим тарифным разрядам с учетом сложности и условий труда, квалификации. К ним относятся: классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (КПД), Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные характеристики должностей руководителя, специалистов и служащих предприятий торговли и питания;

б) тарифные коэффициенты, определяющие соотношения с учетом в оплате труда сложности и квалификации рабочих;

в) тарифные ставки (размер оплаты труда за единицу времени);

г) надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера;

Республиканскими тарифами оплаты труда являются тарифные ставки и должностные оклады, начисляемые на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда. Увеличение заработной платы должно осуществляется только в зависимости от повышения эффективности хозяйствования в пределах заработных средств.

Государство устанавливает минимальную заработную плату как основу для определения размеров республиканских тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий, пособий и других социальных выплат.

Минимальная заработная плата представляет собой норматив, который устанавливается государством и означает минимально допустимый уровень денежных и натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную работу. Она устанавливается с учетом минимального потребительского бюджета, исходя из уровня экономической развития. Размер минимальной заработной платы утверждается Советом Министров Республики Беларусь.

Установление минимальной заработной платы является формой регулирования государством рыночных процессов с целью обеспечения социальной защиты граждан с низким уровнем доходов. Размер минимальной заработной платы определяет нижний предел оплаты труда, ниже которого недопустимо заключение трудовых соглашений. Уровень государственной гарантии в оплате труда поддерживается путем периодического пересмотра минимальной заработной платы в зависимости от динамики цен  на товары и услуги.

Исходя из минимальной заработной платы как ориентира предприятия самостоятельно определяют конкретные размеры оплаты труда работникам.

Основу республиканской тарифной системы составляет единая для всех отраслей народного хозяйства тарифная сетка и устанавливаемые, исходя из нее, тарифные ставки и оклады работникам различных профессионально-квалифицированных групп  и тарифно-квалификационных справочников.

Месячные тарифные ставки и оклады определяются на предприятиях на основе тарифных коэффициентов  Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда.

Тарифные ставки и оклады, рассчитанные на основе тарифной ставки первого разряда республиканской единой тарифной сетки, выступают не в качестве ограничителя роста заработной платы, а в виде нормы, определяющей минимально гарантируемый уровень оплаты труда каждого работника с учетом его квалификации, ответственности и условий труда.

Размеры тарифных ставок и окладов повышаются в зависимости от создания соответствующих экономических предпосылок и наличия финансовых ресурсов.

Источником роста оплаты труда является увеличение доходов, прибыли от хозяйственной деятельности.

Республиканские тарифы оплаты труда носят обязательный характер для предприятий и организаций, финансируемых из бюджета, а для хозрасчетных предприятий они носят рекомендательный характер и используются ими при условии, если это предусмотрено коллективным договорами и тарифными соглашениями.

Характеристика единой тарифной сетки. Республиканская единая тарифная сетка (ЕТС) распространяется на работников всех отраслей хозяйства и содержит тарифные разряды и коэффициенты. С 1 января 1996г введена 28-разрядная Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь, в том числе в производственных отраслях  - 23 разряда.

Отнесение рабочих и служащих к соответствующим тарифным разрядам производится на основе тарифно-квалификационных справочников с учетом сложности работ или функций.

Предприятия могут повысить тарифные ставки и должностные оклады путем установления более высокой тарифной ставки рабочего первого разряда и сохранения предусмотренных тарифных коэффициентов или путем установления работниками более высоких окладов (тарифных ставок), что должно быть отражено в коллективном договоре или тарифном соглашении.

Минимальный должностной оклад определяется путем умножении тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Одним из элементов тарифной системы являются надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам. Их можно рассматривать как временное увеличении тарифной части заработка.

Доплаты и надбавки могут бать компенсационными и стимулирующими. Компенсационные доплаты устанавливаются за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время и др. Рекомендуется устанавливать их в равной сумме всем работающим независимо от их квалификации.

Для стимулирования более эффективного использования трудовых ресурсов предприятия могут устанавливать в переделах имеющихся у них средств надбавки к заработной плате стимулирующего характера: за профессиональное мастерство и высокую культуру обслуживания.

8.3 Формы и системы оплаты труда

Одной из важных задач организации оплаты труда является выбор форм и систем оплаты труда, с помощью которых проводится начисление  каждому работнику установленной тарифной системой заработной платы.

На торговых предприятиях применяются следующие формы заработной платы: сдельная, повременная и контрактная. Каждая из этих форм подразделяется на несколько систем, позволяющих учесть особенности организации и условий труда на конкретных участках работы.

Повременная форма заработной платы предусматривает оплату труда исходя из установленных должностных окладов или тарифных ставок с учетом фактически отработанного времени. При этой форме заработной платы затраты рабочего времени выступают как затраты труда.

Различают простую повременную и повременно-премиальную оплаты труда. Простая повременная система оплаты предусматривает выплату установленного должностного оклада, при повременно-премиальной системе оплаты кроме установленного должностного оклада (тарифной ставки) работникам выплачивается премия за соответствующие показатели при соблюдении определенных условий. При повременной оплате труда заработной платы особенно важное значение имеет нормирование труда.

Сдельная заработная плата предусматривает оплату труда за выполнение определенного объема работы, например, за фактический объем реализованных товаров или выпущенной продукции на предприятии питания по установленным сдельным расценкам.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на следующие системы: индивидуальная, бригадная или коллективная сдельная заработная плата, прямая сдельная и сдельно-премиальная.

При индивидуальной оплате труда расценки и нормы выработки устанавливаются отдельно для каждого работника и соответственно ведется индивидуальный учет выполнения норм выработки. Сдельный заработок работника исчисляется путем умножения фактически выполненного объема работы (товарооборота) на индивидуальную расценку.

При коллективной (бригадной) оплате труда устанавливается бригадная расценка и бригадная норма выработки. Заработок бригады определяется путем умножения бригадной расценки на фактическую выработку. Он распределяется между ее членами пропорционально тарифным ставкам или окладам и фактически отработанному времени.

Прямая сдельная оплата труда означает оплату труда по неизменной расценке за  фактически выполненный объем работы.  Применяется главным образом в мелкорозничной торговой сети и при оплате труда приемщиков стеклотары. Она широко используется в плодовоовощной торговле в период массового поступления сельскохозяйственной продукции.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату с заработка по сдельной расценке также премии за соответствующие количественные и качественные показатели в работе.

В розничной и оптовой торговле применяется главным образом повременно-премиальная система оплаты труда. Сдельная форма заработной платы используется, как отмечалось, в мелкорозничной торговой сети.

В настоящее время широкое распространение получила контрактная форма оплаты труда. Контракт должен заключаться на срок не менее одного года.

8.4 Коллективные договоры и тарифные соглашения

С введением в действие Единой республиканской тарифной сетки юридической формой регулирования оплаты труда на предприятии стали коллективные договоры.

Коллективный договор – это юридический документ, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между собственниками имущества (работодателями) и работниками предприятия.

Коллективный договор заключается между администрацией предприятия, являющейся представителем собственника имущества предприятия, и профсоюзным комитетом, представляющим интересы трудового коллектива. В нем предусматриваются конкретные условия оплаты труда. Администрация не может отменить или ввести ту или иную систему оплаты труда, если она предусмотрена или не предусмотрена в коллективном договоре.

Предприятия, независимо от форм собственности, не могут устанавливать размеры оплаты труда работников, занятых на условиях найма, ниже, чем это предусмотрено Единой республиканской тарифной сеткой. Исключение составляют коллективные предприятия и кооперативы. Для них государственные тарифы не являются социальной гарантией оплаты труда.

В коллективных договорах в области труда предусматриваются: 

- периодическое повышение тарифных ставок и окладов в соответствии с ростом цен, а также средней заработной платы на основе осуществления конкретных мер по повышению эффективности хозяйственной деятельности;

- порядок применения и размеры надбавок, доплат, премий и других видов вознаграждения;

- методы оценки и учета трудового вклада работников в общие результаты работы коллектива;

- размеры выплат при наличии средств для всех работающих на удешевление стоимости питания, на оздоровление, лечение и отдых, а так же размеры единовременных выплат при уходе на пенсию и др.

К коллективному договору должны прилагаться: устанавливаемые предприятием тарифные разряды и коэффициенты в разрезе должностей и категорий работников, порядок установления и размер надбавок и доплат за профессиональное мастерство, за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания и увеличение объема работ, тарифное соглашение по гарантированному минимуму должностных окладов и тарифных ставок, положения об оплате труда и премировании, смета расходования фонда потребления, перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения по итогам работы за год и др.

Наряду с коллективными договорами вопросы оплаты труда регулируются еще отраслевыми тарифными соглашениями. Отраслевое тарифное соглашение представляет собой юридически оформленный письменный договор между сторонами- участниками коллективных переговоров. Они заключаются между органами, представляющими интересы  собственников- работодателей (министерства, ведомства, ассоциации, концерны, союзы предпринимателей и др.) и профессиональными объединениями, представляющими интересы трудовых коллективов.