Шпаргалка по дисциплине "Товароведение"

В отраслевом тарифном соглашении предусматриваются направления социально-экономического развития отрасли, условия организации и оплаты труда, социальные гарантии для работников отрасли (профессиональных групп) и т.п.

Отраслевые тарифные соглашения содержат совместные и взаимные обязательства сторон в области производственной и экономической деятельности, оплаты  и условий труда, трудовой дисциплины, социальных гарантий и ответственность за выполнение принятых обязательств.

Система премирования работников торговли

В системе мер по созданию эффективного стимулирующего механизма трудовой активности работников важная роль принадлежит премированию.

Премия по своему экономическому содержанию отличается от тарифной части заработной платы тем, что ее размер непосредственно зависит от конечных результатов работы предприятия и  поэтому не может быть постоянно гарантирован.

Через систему премирования стимулируется материальная заинтересованность работников торговли в улучшении качества торгового обслуживания, росте производительности труда, сокращению расходов на реализацию и увеличении прибыли.

Организация эффективной системы премирования на торговых предприятиях предполагает:

- обеспечение соответствия  установленных показателей премирования конкретным задачам, стоящим перед предприятием или его структурными подразделениями;

- установление для отдельных категорий работников таких показателей и условий премирования, на которые они могут оказывать прямое воздействие;

- правильный  выбор исходной базы премирования, т.е. определение той нормы труда, за выполнение которой необходимо дополнительное стимулирование;

- обеспечение непосредственной зависимости размеров премий от конечных результатов трудового коллектива и личного трудового вклада работника; 

На торговых предприятиях применяются следующие виды премирования:

1)     премирование за основные результаты хозяйственной деятельности (ежемесячное или ежеквартальное);

2)     единовременное вознаграждение по итогам работы за год;

3)     единовременное поощрение работников за производственные достижения, выполнение особо важных заданий;

4)     премирование за другие достижения в труде;

5)     премирование по итогам смотров, конкурсов;

6)     специальные системы премирования за сбор и возврат тары, за сбор и сдачу вторичного сырья, макулатуры, металлолома  и др.

Источниками средства для премирования являются фонд заработной платы в составе расходов на реализацию товаров, прибыль, остающаяся в распоряжении торгового предприятия, и  средства по специальным системам премирования.

Из фонда заработной платы в расходах на реализацию производится выплата премий за основные результаты хозяйственной деятельности. Остальные виды премий, кроме специальных систем, выплачиваются за счет той части средств фонда заработной платы, которая формируется за счет прибыли, остающейся в распоряжении торгового предприятия.

Торговые предприятия должны разрабатывать положения о премировании (прилагаются к коллективному договору), в которых следует предусматривать показатели, размеры, условия  премирования, источники средств для выплаты премий, порядок ее начисления.

Положение о премировании разрабатывается в разрезе отдельных категорий работников и должно содержать показатели премирования, характеризующие результаты труда конкретного работника или группы работников.

При наличии грубых нарушений правил торговли, отсутствии в продаже социально значимых товаров первой необходимости премии не должны выплачиваться.

Единовременное вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам в зависимости от стажа их работы и размера среднемесячной заработной платы. При стаже работы менее одного года вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается.

52.Состав фонда заработной платы

Состав фонда заработной платы

Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат.

Источниками средств для выплаты зарплаты являются:

1.Средства на оплату труда, включаемые в расходы на реализацию товаров по статье «Расходы на оплату труда»

2. Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и направляемых на личное потребление работников в виде денежных выплат и поощрений, трудовых и социальных льгот.

3. Средства специального назначения и целевые поступления.

В зависимости от формы выплаты фонд заработной платы включает две составные части: заработную плату в денежной форме и заработную плату в натуральной форме.

Состав фонда заработной платы по видам выплат:

Основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда за фактически выполненную работу.

                         Заработная плата за выполненную работу:

- заработная плата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;

- доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника;

- заработная плата лиц, не состоящих в штате предприятия, и лиц, принятых на работу по совместительству из других предприятий;

- оплата простоев по вине работника;

- заработная плата студентов высших и средних специальных учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятиях зачисленных на рабочие места;

- заработная плата учащихся ПТУ, проходящих производственную  практику, учащихся образовательных школ в период профессиональной ориентации.

Выплаты стимулирующего характера:

- надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за стаж работы, за выслугу лет;

- премии за производственные результаты;

- вознаграждения по итогам работы за год;

- материальная помощь к отпуску;

- премии за экономию материальных ресурсов, выплачиваемых за счет средств специального назначения и целевых поступлений;

- единовременные поощрения, денежные выплаты работникам из чистой прибыли.

Выплаты компенсирующего характера:

- доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях, в ночное время;

- доплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время;

- оплата работникам дней отдыха (отгулы), предоставляемых им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в  других случаях;

Оплата за неотработанное время включает:

- оплату ежегодных и дополнительных отпусков;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

- оплату рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- заработную плату работников, сохраняемую за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

- оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающихся в вечерних и заочных высших и средне специальных учебных заведениях;

- заработную плату работников предприятий во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;

- доплата работникам в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка;

- оплату вынужденного прогула;

- выходное пособие в случаях прекращения трудового договора из-за несоответствия работника выполняемой работе, в связи с призывом на военную службу;

К денежным компенсациям, выплачиваемыми из фонда заработной платы, относятся: денежная компенсация удорожания стоимости питания, денежная компенсация работникам некоторых отраслей за непредставление гарантируемого законодательством жилья, коммунальных услуг и т.д.

8.7 Анализ и планирование фонда заработной платы

Плановым расчетам фонда заработной платы на предстоящий период предшествует анализ использования средств на оплату труда в текущем (базисном) периоде.

Основными задачами анализа являются изучение состава и динамики фонда заработной платы, выявление изменений показателей, происшедших в отчетном периоде, и причин, их обусловливавших, определение влияния факторов на фонд заработной платы, изучение направлений расходования и комплексная оценка эффективности использования фонда заработной платы.

Источником информации для проведения анализа является годовой отчет по труду (ф. №1- труд).

Анализ целесообразно начать с изучения состава и структуры фонда заработной платы.

Следующим этапом анализа является изучение фонда заработной платы в разрезе источников его формирования, средней заработной платы и уровня расходов на оплату труда.               Одним из элементов анализа фонда заработной платы является определение факторов влияющих на его размер.

Основными факторами, влияющими на фонд заработной платы являются численность работников и средняя заработная плата. Влияние изменения численности работников на фонд заработной платы устанавливается путем умножения величины отклонения численности работников в отчетном году от численности работников прошлого года (или плановой) на среднюю заработную плату на одного работника в прошлом году (или по плану).

Влияние изменения средней заработной платы на одного работника в отчетном году по сравнению с пошлым или планом на фактическую среднесписочную численность работников в отчетном году.

В процессе анализа фонда заработной платы необходимо изучить структуру и динамику выплат заработной платы за счет прибыли, остающейся в распоряжении торгового предприятия.

Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда оплаты труда. В процессе анализа необходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование труда способствует росту товарооборота, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов.

Эффективность использования фонда заработной платы может быть охарактеризовано через систему показателей. К ним относятся:

- товарооборот на рубль фонда заработной платы;

- прибыль на рубль фонда заработной платы;

- уровень расходов на оплату труда в процентах к товарообороту;

- соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

- ФЗП (средняя заработная плата) на одного работника;

- интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы.

При эффективном использовании фонда заработной платы темпы роста основных показателей хозяйственной деятельности должны опережать темпы роста фонда заработной платы.

После проведения анализа и определения путей рационального  использования фонда заработной платы приступают к планированию фонда заработной платы на планируемый период.

Исходными предпосылками для планирования являются:

-         планируемая (прогнозируемая) численность работников на предприятии

-         положения об образовании фонда заработной платы и премировании

-         материалы анализа фонда заработной платы за отчетный (текущий) год

-         нормативные материалы государственных органов по вопросам труда и заработной платы.

Планирование фонда заработной платы производится в разрезе отраслей деятельности и структурных подразделений.

Для того,  что бы рассчитать общую сумму расходов на заработную плату, включаемую в план расходов на реализацию продукции и предусматриваемую в плане по труду, необходимо сначала определить планируемые (прогнозируемые) суммы по отдельным их видам.

Фонд заработной платы в составе расходов должен включать:

- заработную плату за выполненную работу;

- выплаты компенсирующего характера;

- отдельные виды выплат стимулирующего характера;

- оплату неотработанного времени.

Рассмотрим основы методики планирования перечисленных выше расходов на оплату труда.

1. Заработная плата за выполненную работу. Исходными данными для определения заработной платы за выполненную работу являются численность работников по штатному расписанию, должностные оклады (тарифные ставки) и предусмотренные в коллективном договоре порядок и размеры  доплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника.