Шпаргалка по "Безопасности жизнедеятельности"

Розділ "вимоги безпеки  перед початком роботи" повинен містити: Порядок приймання зміни у випадку безперервної роботи, в тому числі при порушенні режиму роботи виробничого обладнання або технологічного процесу; порядок підготовки робочого місця, засобів індивідуального захисту; порядок перевірки справності обладнання, інструменту, захисних пристроїв небезпечних зон машин і механізмів, пускових, запобіжних, гальмових і очисних пристроїв, систем блокування та сигналізації, вентиляції та освітлення, знаків безпеки, первинних засобів пожежогасіння, виявлення видимих пошкоджень захисного заземлення (занулення) тощо; порядок перевірки наявності та стану вихідних матеріалів (сировини, заготовок, напівфабрикатів); порядок повідомлення роботодавця про виявлені несправності обладнання, пристроїв, пристосувань, інструменту, засобів захисту тощо.

Розділ "вимоги безпеки  під час роботи" повинен містити: Відомості щодо безпечної організації праці, про прийоми та методи безпечного виконання робіт, правила використання технологічного обладнання, пристроїв та інструментів, а також застереження про можливі небезпечні, неправильні методи та прийоми праці, які заборонено застосовувати; Правила безпечного поводження з вихідними матеріалами (сировиною, заготовками, напівфабрикатами), з готовою продукцією, допоміжними матеріалами та відходами виробництва, що являють небезпеку для працівників; Правила безпечної експлуатації внутрішньоцехових транспортних і вантажопідіймальних засобів і механізмів, тари; вимоги безпеки при вантажно-розвантажувальних роботах та транспортуванні вантажу; Вказівки щодо порядку утримання робочого місця в безпечному стані; Можливі види небезпечних відхилень від нормального режиму роботи обладнання та технологічного регламенту і способи їх усунення; Вимоги щодо використання засобів індивідуального та колективного захисту від шкідливих і небезпечних виробничих факторів; Умови, за яких робота повинна бути припинена (технічні, метеорологічні, санітарно-гігієнічні тощо); Вимоги щодо забезпечення пожежо- та вибухобезпеки; Порядок повідомлення роботодавця про нещасні випадки чи раптові захворювання, факти порушення технологічного процесу, виявлені несправності обладнання, устаткування, пристроїв, інструменту, засобів захисту та про інші небезпечні та шкідливі виробничі фактори, що загрожують життю і здоров'ю працівників.

Розділ "вимоги безпеки  після закінчення роботи" повинен містити: Порядок безпечного вимикання, зупинення, розбирання, очищення і змащення обладнання, пристроїв, машин, механізмів та апаратури, а при безперервному процесі - порядок передачі їх черговій зміні; Порядок здавання робочого місця; Порядок прибирання відходів виробництва; Вимоги санітарних норм і правил особистої гігієни, яких повинен дотримуватись працівник після закінчення роботи; Порядок повідомлення роботодавця про всі недоліки, що виявились у процесі роботи.

Розділ "вимоги безпеки  в аварійних ситуаціях" повинен містити: Відомості про ознаки можливих аварійних ситуацій, характерні причини аварій (вибухів, пожеж тощо); Відомості про засоби та дії, спрямовані на запобігання можливим аваріям; Порядок дій, особисті обов'язки та правила поведінки працівника при виникненні аварії згідно з планом її ліквідації, в тому числі у випадку її виникнення під час передачі-приймання зміни при безперервній роботі; Порядок повідомлення роботодавця про аварії та ситуації, що можуть до них призвести; Відомості про порядок застосування засобів протиаварійного захисту та сигналізації; Порядок дій щодо подання першої медичної допомоги потерпілим під час аварії.

74. Види інструкцій з охорони праці.

Інструкції з охорони  праці - це нормативний акт, що містить  обов'язкові для дотримання працівниками вимоги з охорони праці при  виконанні ними робіт певного  виду або за певною професією на робочих місцях, у виробничих приміщеннях, на території підприємства або в інших місцях, де за дорученням роботодавця виконуються ці роботи, трудові чи службові обов'язки. Інструкції з охорони праці поділяються на: - інструкції, що належать до нормативно-правових актів з охорони праці; - примірні інструкції; - інструкції, що діють на підприємстві.

Інструкції, що належать до нормативно-правових актів з охорони  праці, розробляються для персоналу, який проводить вибухові роботи, обслуговує електричні установки та пристрої, вантажопідіймальні машини та ліфти, котельні установки, посудини, що працюють під тиском, і для інших працівників, правила безпеки праці для яких установлені міжгалузевими нормативно-правовими актами з охорони праці, затвердженими Держгірпромнаглядом. Їх дотримання є обов'язковим для працівників відповідних професій на всіх підприємствах незалежно від їх підпорядкованості, форми власності та виду діяльності.

Примірні інструкції затверджуються міністерствами чи виробничими, науково-виробничими та іншими об'єднаннями підприємств, які мають відповідну компетенцію, за узгодженням з Держгірпромнаглядом та Національним НДІ промбезпеки та охорони праці. Дані інструкції використовуються як основа для розробки інструкцій, що діють на підприємстві. Останні ж розробляються з урахуванням конкретних умов виробництва та вимог безпеки, викладених у експлуатаційній і ремонтній документації підприємств-виготовлювачів обладнання, що використовується на даному підприємстві.

Інструкції, що діють  на підприємстві, розробляються (переглядаються) керівниками робіт (начальник виробництва, цеху, дільниці, відділу та ін.) і затверджуються роботодавцем. Служба охорони праці реєструє в спеціальному журналі всі інструкції, які запроваджуються на даному підприємстві. Безпосередній керівник робіт видає працівникам на руки інструкції з охорони праці (під розписку) під час первинного інструктажу або вивішує на їхніх робочих місцях.

Перегляд інструкцій, що належать до нормативно-правових актів  з охорони праці, та примірних  інструкцій здійснюється в міру потреби, але не менше одного разу на 10 років, а інструкцій, що діють на підприємстві, - не менше одного разу на 5 років, причому для професій або видів робіт з підвищеною небезпекою - не менше одного разу на 3 роки.

Кожній інструкції з охорони праці надається назва та скорочене позначення (код, порядковий номер), і вона повинна містити такі розділи: загальні положення; вимоги безпеки перед початком роботи; вимоги безпеки під час виконання роботи; вимоги безпеки після закінчення роботи; вимоги безпеки в аварійних ситуаціях. Інструкції містять тільки ті вимоги щодо охорони праці, дотримання яких є обов'язковим для працівників. Порушення працівником цих вимог розглядається як порушення трудової дисципліни. Контроль за дотриманням вимог інструкцій покладається на роботодавця.

75. Журнал реєстрації інструкції та журнал видачі інструкції

Журнал реєстрації інструкцій з охороні праці на підприємстві складається на листі формату  А4 і містить такі відомості: 1. №  з/п; 2. Дата реєстрації; 3. Найменування інструкції; 4. Дата затвердження інструкції та введення її в дію; 5. Код або номер інструкції; 6. Плановий строк перегляду; 7. Посада, прізвище, ініціали людини, що здійснює реєстрацію; 8. Підпис людини, що здійснює реєстрацію.

Журнал видачі інструкцій з охорони праці на підприємстві також складається на листі формату А4 і містить відомості: 1. №з/п; 2. Дата видачі; 3. Код або номер інструкції; 4. Найменування інструкції; 5. Підрозділ, в який видана інструкція; 6. Кількість примірників;  7. Посада, прізвище, ініціали; 8. Підпис людини, що одержує інструкцію.

76. Реєстрація інструкції, затвердження, узгодження та термін розробки

Існує визначений порядок  розробки та затвердження інструкцій з охорони праці та інших нормативних  актів з охорони праці, що діють на підприємстві. Згідно «Порядку опрацювання і затвердження власником нормативних актів про охорону праці, що діють на підприємстві», Затвердженому Держнаглядохоронпраці, нормативні акти про охорону праці, що затверджуються власником, спрямовані на побудову чіткої системи управління охороною праці та забезпечення в кожному структурному підрозділі і на робочому місці безпечних і нешкідливих умов праці, встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці.  Нормативні акти про охорону праці, що підлягають затвердженню трудовим колективом, опрацьовуються власником разом з відповідними громадськими організаціями. Нормативні акти підприємства повинні відповідати чинному законодавству України, вимогам державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці. Роботи по опрацюванню та тиражуванню нормативних актів підприємства про охорону праці фінансує власник.  Порядок опрацювання, узгодження, затвердження нормативних актів підприємства такий.

1. Опрацювання нормативних  актів про охорону праці здійснюється  відповідно до наказу власника  підприємства, яким визначаються конкретні строки, виконавці та керівник розробки. Для підготовки найбільш важливих та складних проектів може створюватися комісія чи робоча група. 2. До опрацювання проекту нормативного акту залучаються фахівці підрозділів підприємства, до компетенції яких відноситься питання, кваліфіковані спеціалісти у галузі охорони праці та з правових питань, представники профспілки та інших громадських об'єднань, уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці та члени комісії з питань охорони праці підприємства. У разі необхідності власник може на договірній основі залучити до опрацювання проекту нормативного акту спеціалістів сторонніх організацій. 3. Посадова особа, яка призначена керівником розробки проекту нормативного акта, готує пропозиції щодо організації та етапів роботи над проектом, складає план опрацювання нормативного акта. План затверджується власником. 4. Опрацюванню проекту нормативного акту передує підготовча робота (збір необхідних матеріалів, вивчення державних нормативних актів про охорону праці, типових документів та раніше виданих нормативних актів підприємства з даного питання, узагальнення зауважень та пропозицій, що надійшли в ході підготовки тощо). 5. Структура, побудова, оформлення і викладання змісту нормативного акта повинні відповідати вимогам стандарту про оформлення документів, інших нормативних актів з цих питань та забезпечувати правильне розуміння та застосування акта. 6. Власник зобов'язаний врахувати при опрацюванні і затвердженні нормативного акта підприємства вимоги типових нормативних актів з відповідних питань. 7. Якщо при опрацюванні проекту нормативного акту виникає необхідність перегляду, зміни або скасування чинних взаємозв'язаних з ним нормативних документів підприємства, то керівник розробки одночасно з опрацюванням проекту забезпечує підготовку обґрунтованої пропозиції щодо перегляду, зміни або скасування чинних нормативних актів про охорону праці. 8. Проект нормативного акта підприємства про охорону праці підлягає узгодженню із службою охорони праці цього підприємства і юрисконсультом. У разі необхідності він узгоджується з іншими зацікавленими службами, підрозділами і посадовими особами підприємства, перелік яких визначає служба охорони праці.  На підприємствах виробничої сфери з кількістю працюючих до 50 чоловік та в організаціях, де службу охорони праці не створено, проект узгоджується з посадовою особою, на яку згідно з наказом власника покладено виконання функцій цієї служби. 9. Затвердження, а також скасування нормативних актів підприємства про охорону праці здійснюється наказом власника. 10. Власник зобов'язаний встановити систематичний контроль за відповідністю нормативних актів підприємства вимогам чинного законодавства та забезпечити їх періодичний перегляд, своєчасне внесення змін або опрацювання і затвердження нового нормативного акта у зв'язку із змінами в організації виробництва, впровадження нової техніки і технології, переглядом державних міжгалузевих і галузевих нормативних актив про охорону праці тощо. 11. Термін перегляду нормативного акта підприємства, що встановлюється власником, не може перевищувати термінів перегляду державного нормативного акта про охорону праці або типового документа, на підставі яких опрацьовувався нормативний акт підприємства. Нормативний акт підприємства підлягає достроковому перегляду (або скасуванню), якщо органами державного нагляду за охороною праці виявлено його невідповідність вимогам законодавства, державних міжгалузевих, галузевих нормативних актів або типових документів. 12. Узгодження і затвердження змін до нормативного акта або прийняття нового акта за результатами перегляду чинного здійснюються в порядку, передбаченому пунктами 1.-6. Власник повинен встановити порядок реєстрація та обліку нормативних актів про охорону праці, що діють у межах підприємства.

77. Документація  розслідування нещасного випадку  пов’язаного з виробництвом.

Розслідування нещасного  випадку, що стався на виробництві, здійснюється відповідно до порядку розслідування  та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві затвердженого постановою кабінету міністрів України від 25.08.2004 року № 1112.

Згідно з пунктом 10 цього порядку розслідування  роботодавець, одержавши повідомлення про нещасний випадок, зобов'язаний негайно наказом створити комісію з розслідування нещасного випадку у складі не менше трьох осіб та організувати розслідування. Комісія зобов'язана протягом трьох діб:

- обстежити місце нещасного  випадку, одержати пояснення потерпілого,  якщо це можливо, опитати свідків  нещасного випадку та причетних до нього осіб; - з'ясувати обставини і причини нещасного випадку; - визначити, чи пов'язаний цей випадок з виробництвом; - установити осіб, які допустили порушення вимог законодавства про охорону праці, розробити заходи щодо запобігання подібним нещасним випадкам; - скласти акт розслідування нещасного випадку за формою н-5 у трьох примірниках згідно з додатком 2 до порядку розслідування, а також акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом, за формою н-1 згідно з додатком 3 до порядку розслідування у шести примірниках, якщо цей нещасний випадок визнано пов'язаним з виробництвом, або акт про нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом, за формою нпв згідно з додатком 4 до порядку розслідування, якщо цей нещасний випадок визнано не пов'язаним з виробництвом, і передати їх на затвердження роботодавцю; У разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння), пов'язаного з виробництвом, крім акта форми н-1, слід скласти також у чотирьох примірниках карту обліку професійного захворювання (отруєння) за формою п-5.

Акти форми н-5 і  форми н-1 підписуються головою і  всіма членами комісії. У разі незгоди із змістом зазначених актів  член комісії письмово викладає свою окрему думку, яка додається до акта форми н-5 і є його невід'ємною  частиною, про що робиться запис в акті форми н-5.

78.Документація  розслідування нещасних випадків  на виробництві (спеціальне розслідування)

Спеціальному розслідуванню  підлягають:  - нещасні випадки  із смертельним наслідком; - групові  нещасні випадки, які сталися одночасно з двома і більше працівниками незалежно від тяжкості ушкодження їх здоров'я; - випадки смерті на підприємстві; - випадки зникнення працівника під час виконання ним трудових обов'язків. Про груповий нещасний випадок, нещасний випадок із смертельним наслідком, випадок смерті, а також зникнення працівника під час виконання ним трудових обов'язків роботодавець зобов'язаний негайно передати засобами зв'язку повідомлення за встановленою формою: - відповідному територіальному органу держпромгірнагляд;  - відповідному органу прокуратури за місцем виникнення нещасного випадку;  - відповідному робочому органу виконавчої дирекції фонду; - органу, до сфери управління якого належить це підприємство (у разі його відсутності - відповідній місцевій держадміністрації або виконавчому органу місцевого самоврядування);