Шпаргалка по "Безопасности жизнедеятельности"

ПСИХОФІЗІОЛОГІЧНІ:

> нервово-психічні навантаження;

> незадовільний психологічний  клімат у колективі; антропологічна

невідповідність  працівників  умовам праці; алкогольне сп'яніння

ПРИЧИНИ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ

САНІТАРНО-ГІГІЄНІЧНІ:

> невідповідність метеорологічних  умов санітарним нормам;

> підвищений вміст  виробничого пилу, а також отруйних  речовин у повітрі;

> незадовільний санітарний  стан виробничих і побутових приміщень;

 незадовільне освітлення

ТЕХНІЧНІ:

>  незадовільний  технічний стан машин, механізмів, устаткування;

>  порушення або  недосконалість технологічного  процесу;

>  порушення вимог  безпеки при експлуатації   транспортних засобів;

> неякісне проведення технічного обслуговування і ремонту машин і

механізмів тощо.

До організаційних причин належать:

>  низька виробнича  дисципліна;

>  неякісне навчання  безпечних методів виконання  робіт і проведення

інструктажів;

>  відсутність інструкцій  на робочому місці;

>  порушення режиму  праці та відпочинку працівників;

не забезпеченість необхідною технологічною документацією;

>  недостатній контроль  за дотриманням норм і правил  охорони праці тощо.

 

56.Методи аналізу виробничого травматизму.

Статистичний метод базується на вивченні травматизму за документами: звітами, актами, журналами реєстрації. Це дозволяє групувати випадки травматизму за певними ознаками: за професіями потерпілих, за робочими місцями, цехами, стажем, віком, причинами травматизму, обладнанням, яке спричинило травму. Ці показники дозволяють вивчати динаміку травматизму не підприємстві, порівнювати його з іншими підприємствами.

Монографічний метод  полягає в детальному обстеженні всього комплексу умов праці, технологічного процесу, обладнання робочогс місця, прийомів праці, санітарно-гігієнічних умов, засобів колективного та індивідуального захисту. За цим методом поглиблено розглядають всі обставині' нещасного випадку, якщо необхідно, то виконують відповідні дослідження та випробування. Дослідженню підлягають: цех, дільниця, технологічний процес, основне та допоміжне обладнання, трудові; прийоми, засоби індивідуального захисту, умови виробничого! середовища, метеорологічні умови в приміщенні, освітленість,і загазованість, запиленість, шум, вібрація, випромінювання, причини нещасних випадків, що сталися раніше на даному робочому місці. Таким: чином, нещасний випадок вивчається комплексно.

Топографічний метод  грунтується на тому, що на плані  цеху (підприємства) відмічають місця, де сталися нещасні випадки. Це дозволяє наочно бачити місця з підвищеною небезпекою, які вимагають ретельного обстеження та профілактичних заходів. Повторення нещасних випадків в певних місцях свідчить про незадовільний стан охорони праці на даних об'єктах. На ці місця звертають особливу увагу, вивчають причини травматизму.

Економічний метод полягає  у вивченні та аналізі втрат, що спричинені виробничим травматизмом.

Метод анкетування. Розробляються  анкети для робітників. На підставі анкетних даних (відповідей на запитання) розробляють профілактичні заходи щодо попередження нещасних випадків.

Метод експертних оцінок базується на експертних висновках (оцінках) умов праці, на виявленні відповідності  технологічного] обладнання, пристосувань, інструментів, технологічних процесів вимогам стандартів та ергономічним вимогам, що ставляться до машин механізмів, обладнання, інструментів, пультів керування.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

57.Зміст розділу «Охорона праці» колективного договору.

1.Адміністрація зобов'язується:

- забезпечити при укладанні  трудового договору інформування працівника під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах (ст.5 Закону України „Про охорону праці”);

- працівник має право  розірвати трудовий договір за  власним бажанням, якщо адміністрація  не виконує законодавство про  охорону праці, умови колективного  договору з цих питань. У цьому випадку працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі тримісячного заробітку (ст.6 Закону України „Про охорону праці”);

- безоплатно забезпечувати  працівників, зайнятих на роботах  з важкими та шкідливими умовами  праці, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою. Ці працівники мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації. (ст.7 Закону України „Про охорону праці”). (Розміри пільг і компенсацій та перелік професій яким вони надаються, приводяться у додатку до колдоговору);

- забезпечувати працівників,  зайнятих на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних з забрудненням або здійснюваних у несприятливих    температурних умовах, спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, а також миючими та знешкоджуючими засобами. Адміністрація компенсує працівникові витрати на придбання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту, якщо встановлений строк надання цих засобів порушено і працівник був змушений придбати їх за власні кошти. (ст.8 Закону України „Про охорону праці”) (Перелік професій, найменування спецодягу, термін його заміни, а також кількість змивних засобів приводяться у додатках до колдоговору);

- звільняти із збереженням  середнього заробітку уповноваженого  найманими працівниками особи з питань охорони праці від роботи на одну годину щотижня для перевірки виконання вимог щодо охорони праці та розробки пропозицій для усунення виявлених порушень нормативно-правових актів (ст.42 Закону України „Про охорону праці”).- адміністрація проводить роботу щодо забезпечення відшкодування працівникові шкоди, заподіяної внаслідок ушкодженням здоров'я або у разі смерті працівника, якщо це пов'язано з виконанням трудових обов'язків (ст.9 Закону України „Про охорону праці”);

-  забезпечувати   створення  в  кожному  підрозділі  і на робочому місці умов праці згідно вимог нормативно-правових  актів, а також забезпечує додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці  (ст.13 Закону України „Про охорону праці”);

- забезпечувати створення  служби охорони праці та її роботу відповідно до вимог законодавства (ст.15 Закону України „Про охорону праці”);

- організовувати за  свої кошти проведення попереднього  та періодичних медичних оглядів  працівників, зайнятих на важких  роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також працівників віком до 21 року. Адміністрація зобов'язана відсторонити працівника від роботи без збереження заробітної плати  якщо він ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду (ст.17 Закону України „Про охорону праці”);

- забезпечувати проведення  працівникам при прийнятті на  роботу і в процесі роботи  інструктажу та навчання з  питань охорони праці, надання  першої медичної допомоги потерпілим  від нещасних випадків, про правила  поведінки при аварії. Не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці (ст.18 Закону України „Про охорону праці”);

- здійснювати фінансування  заходів з охорони праці згідно вимог законодавства (ст. 19 Закону України „Про охорону праці”);

- передбачувати фінансування  комплексних заходів щодо досягнення  встановлених нормативів безпеки,  гігієни праці та виробничого  середовища, а також забезпечує  надання працівникам соціальних  гарантій з охорони праці згідно вимог законодавства (ст.20 Закону України „Про охорону праці”). (Перелік комплексних заходів приводиться у додатку до колдоговору);

- спільно з профспілковим  комітетом застосовувати  для  працівників такі заохочення  за активну участь та ініціативу у здійсненні роботи щодо підвищення безпеки та поліпшення умов праці, як подяка з занесенням до трудової книжки, нагородження грамотою, надання додаткових днів оплачуваної відпустки, нагородження цінним подарунком або  премією (ст.25 Закону України „Про охорону праці”);

- отримати дозволу  на початок роботи та види  робіт, пов’язаних з підвищеною  небезпекою від органів державного  нагляду за охороною праці  (ст.21 Закону України „Про охорону  праці”);

 

- організовувати проведення  розслідувань та обліку нещасних випадків відповідно до вимог положень про розслідування (ст.22 Закону України „Про охорону праці”);

- інформувати працівників  про стан охорони праці, причини  аварій, нещасних випадків і професійних  захворювань та про заходи, яких  вжито для їх усунення, а також про виконання вимог нормативних актів щодо безпеки праці (ст.23 Закону України „Про охорону праці”);

             При наявності профспілки

- контроль за станом  охорони праці здійснюють профспілки  через своїх громадських інспекторів. Для виконання своїх обов’язків громадським інспектора надається 1 година на тиждень із збереженням за ними середньої заробітної плати. ст. 41

            Якщо профспілки немає. 

- для виконання своїх  обов'язків роботодавець за свій  рахунок організує навчання ,забезпечує необхідними засобами, звільняє уповноважених найманими працівниками, осіб з питань охорони праці від роботи на 1 годину на тиждень із збереженням за ними середнього заробітку. (ст.42).

- виконати до ___________ всі  заплановані заходи з підготовки до роботи в зимових умовах.

- придбати для кабінетів,  куточків з охорони праці технічні  засоби навчання, засоби агітації  і пропаганди, плакати, пам’ятки  і т.п.

- забезпечити належне  утримання санітарно-побутових приміщень  (зазначити, які приміщення планується відремонтувати, обладнати, перебудувати).

- забезпечити відповідно  до санітарно-гігієнічних норм  температурний, повітряний, світловий  і водний режими в закладі.           

 

Представник трудового  колективу зобов'язується:

- здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов ;

 

          Профспілковий комітет зобов‘язаний

 

- провести в установлені  строки вибори комісії з охорони  праці та громадських інспекторів  в структурних підрозділах згідно  Постанови ФПУ від 05.11.2004 року  № П-10-4., затвердити її склад   Провести навчання членів комісії та громадських інспекторів.

- встановити контроль  за виконанням вимог нормативних  актів з охорони праці силами  громадських інспекторів, комісій,  представників профспілки з   питань охорони праці.

- відзначити кращих  громадських інспекторів, членів комісій, представників профспілки з питань охорони праці (зазначити види морального і матеріального заохочення)

- організувати контроль  та сприяння працівникам у  виконанні ними зобов'язань щодо  охорони праці.

  Працівникі зобов'язуються:

- дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей в процесі виконання робіт. Знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, користуватися засобами колективного і індивідуального захисту  (ст.14 Закону України „Про охорону праці”).

 

 

 

 

 

 

58.Перелік документації з охорони праці, яка необхідна бути на кожному підприємстві.

1. Прийнятий на загальних  зборах трудового колективу Колективний  договір, 

з урахуванням спільних рекомендацій державних органів і профспілок щодо

змісту розділу  «Охорона праці 
2. Затверджені керівником підприємства і погоджені з профспілковим комітетом

 Комплексні заходи  поліпшення стану умов і охорони  праці, запобігання виробничого

 травматизму, професійних захворювань  та аварій. 
3. Положення про організацію роботи з охорони праці на підприємстві. 
4. Затверджене положення про службу охорони праці підприємства 
5. Положення про організацію, навчання, інструктаж і перевірку знань працівників з

питань охорони праці. 
6. Наказ по підприємству про затвердження осіб які повинні проводити навчання та

інструктаж працюючих  з питань охорони праці, а також  постійно діючої комісії для

 перевірки знань. 
7. Посадові інструкції, що визначають обов'язки та відповідальність посадових осіб усіх

 рівнів з урахуванням вимог охорони праці. 
8. Положення чи наказ про порядок ознайомлення працівника, з яким укладається

трудовий договір про  умови праці  на підприємстві, наявність  на робочому місці де він

 буде працювати  небезпечних і шкідливих виробничих факторів

9. Перелік професій  і наказ про організацію проведення  попереднього і періодичних

медичних оглядів працівників. 
10. Затверджений перелік робіт з підвищеною небезпекою, для виконання яких потрібне

 попереднє спеціальне  навчання

14. Пронумеровані, прошнуровані і скреплені печаткою журнали: 
· реєстрації вступного інструктажу; 
· реєстрації первинного, повторного, позапланового і цільового інструктажів; 
· реєстрації нещасних випадків і професійних захворювань; 
· обліку ознайомлення посадових осіб і спеціалістів з нормативними актами; 
· наказами, розпорядженнями та іншими документами з питань охорони праці.