Шпаргалка по "Безопасности жизнедеятельности"

     Працівники,  функціональні обов'язки яких  пов'язані  із забезпеченням   безаварійної  роботи  об'єктів  підвищеної небезпеки або з виконанням окремих робіт підвищеної  небезпеки  (теплові  та атомні   електричні  станції,  гірничодобувні  підприємства,  інші подібні  об'єкти,  порушення  технологічних  режимів  яких   являє загрозу  для працівників та навколишнього середовища),  до початку самостійної роботи повинні  проходити  дублювання  з  обов'язковим проходженням у цей період протиаварійних і протипожежних тренувань відповідно до плану ліквідації аварій.

     Допуск  до стажування (дублювання) оформлюється  наказом. У   наказі  визначається  тривалість  стажування  (дублювання)  та вказується  прізвище  працівника,  відповідального  за  проведення стажування (дублювання).

     Перелік   посад  і  професій  працівників,  які  повинні проходити стажування (дублювання),  а також тривалість  стажування (дублювання)  визначаються  керівником  підприємства відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці.  Тривалість  стажування (дублювання)  залежить  від стажу і характеру роботи,  а також від кваліфікації працівника.

     Роботодавцю надається право своїм наказом звільняти  від проходження  стажування  (дублювання)  працівника,  який  має стаж роботи за відповідною професією не менше 3 років або  переводиться з   одного  підрозділу  до  іншого,  де  характер  роботи  та  тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються.

     Стажування (дублювання) проводиться  за  програмами  для конкретної професії,  які розробляються на підприємстві  відповідно до  функціональних   обов'язків   працівника,   і   затверджуються керівником підприємства (структурного підрозділу).

     Стажування  (дублювання)  проводиться  на  робочих місцях свого або іншого  подібного за технологією підприємства.  У процесі стажування   працівники   повинні   виконувати   роботи,   які  за складністю,  характером, вимогами безпеки відповідають роботам, що передбачаються функціональними обов'язками цих працівників.

     У  процесі   стажування  (дублювання)  працівник  повинен:

     закріпити  знання щодо правил безпечної  експлуатації технологічного обладнання,  технологічних  і посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці;

     оволодіти  навичками  орієнтування  у   виробничих  ситуаціях у нормальних  і аварійних умовах;

     засвоїти  в   конкретних   умовах   технологічні   процеси   і  обладнання  та  методи  безаварійного  керування  ними   з   метою забезпечення вимог безпеки праці.

     Після   закінчення   стажування   (дублювання)   та  при задовільних результатах  перевірки знань  з  питань  охорони  праці наказом  (розпорядженням)  роботодавця (або керівника структурного підрозділу) працівник допускається до самостійної роботи,  про  що робиться  запис у журналі реєстрації інструктажів,  у протилежному випадку,  якщо  працівник  не  оволодів  необхідними   виробничими навичками  чи  отримав  незадовільну  оцінку  з  протиаварійних та протипожежних тренувань,  то стажування (дублювання) новим наказом може бути продовжено на термін не більше двох змін.

 

14. Вступний  інструктаж з питань охорони  праці. Тематика, хто проводить,  де реєструється.

     Проводиться:

     з усіма працівниками,  які приймаються на   постійну   або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади;

     з працівниками  інших організацій, які прибули  на підприємство і  беруть  безпосередню участь у виробничому  процесі або виконують інші роботи для підприємства;

     з учнями  та  студентами,  які  прибули   на  підприємство для проходження  трудового або професійного навчання;

     з екскурсантами  у разі екскурсії на підприємство.

     Вступний інструктаж  проводиться спеціалістом  служби  охорони праці  або  іншим фахівцем відповідно до наказу (розпорядження) по підприємству,  який в  установленому  Типовим  положенням  порядку пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці.

     Вступний інструктаж  проводиться в кабінеті охорони праці  або в приміщенні,  що спеціально для цього обладнано,  з використанням сучасних  технічних  засобів  навчання,  навчальних   та   наочних посібників  за  програмою,  розробленою  службою  охорони  праці з урахуванням  особливостей  виробництва.  Програма  та   тривалість інструктажу затверджуються керівником підприємства.

     Запис про проведення  вступного інструктажу робиться  в журналі реєстрації  вступного   інструктажу з питань охорони  праці (додаток 8),  який зберігається  службою охорони праці або  працівником,  що відповідає  за проведення вступного інструктажу,  а також у наказі про прийняття працівника на роботу

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15. Первинний  інструктаж питань охорони праці.  Тематика, хто проводить, де реєструється.

Первинний  інструктаж  проводиться до  початку   роботи безпосередньо на робочому місці з працівником:

     новоприйнятим  (постійно чи тимчасово) на  підприємство або  до фізичної особи, яка використовує найману працю;

     який переводиться   з    одного    структурного    підрозділу підприємства до іншого;

     який виконуватиме  нову для нього роботу;

     відрядженим  працівником   іншого   підприємства,   який  бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві.

     Проводиться  з  учнями,  курсантами,  слухачами   та студентами навчальних закладів:

     до початку  трудового або професійного навчання;

     перед виконанням  кожного навчального завдання,  пов'язаного з використанням різних механізмів, інструментів, матеріалів тощо.

     Первинний  інструктаж   на    робочому    місці    проводиться індивідуально   або  з  групою  осіб  одного  фаху  за  діючими  на підприємстві  інструкціями   з   охорони   праці   відповідно   до виконуваних робіт.

     Первинний,   інструктажі  проводить  безпосередній   керівник  робіт  (начальник структурного   підрозділу,   майстер)   або   фізична  особа,  яка використовує  найману працю.

     Первинний  завершуються   перевіркою  знань у вигляді усного опитування або за допомогою технічних засобів,  а також перевіркою набутих навичок безпечних методів праці,  особою,  яка проводила інструктаж.

Про проведення первинного, та  їх  допуск  до  роботи,  особа,   яка проводила   інструктаж,   уносить   запис  до  журналу  реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці (додаток 9).

     Сторінки    журналу    реєстрації    інструктажів   повинні   бути  пронумеровані, прошнуровані і  скріплені печаткою

 

16. Повторний  інструктаж питань охорони праці.  Тематика, хто проводить, де реєструється.

   Повторний   інструктаж  проводиться на  робочому  місці індивідуально з окремим працівником або групою  працівників,  які виконують однотипні роботи,  за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу.

     Повторний  інструктаж   проводиться   в   терміни,   визначені нормативно  правовими актами з охорони  праці,  які діють у  галузі, або роботодавцем (фізичною особою, яка використовує найману працю)  з урахуванням конкретних умов праці, але не рідше:

     на роботах  з підвищеною небезпекою - 1 раз  на 3 місяці;

     для решти  робіт - 1 раз на 6 місяців.

         повторний,    інструктажі   проводить  безпосередній   керівник  робіт  (начальник структурного   підрозділу,   майстер)   або   фізична  особа,  яка використовує найману працю.   повторний,    завершуються   перевіркою  знань  у  вигляді  усного опитування або за допомогою технічних засобів,  а також перевіркою набутих  навичок  безпечних методів праці,  особою,  яка проводила інструктаж.

Про проведення повторногоінструктажу  та  їх  допуск  до  роботи,  особа,   яка проводила   інструктаж,   уносить   запис  до  журналу  реєстрації інструктажів з питань охорони  праці на робочому місці (додаток 9).

     Сторінки    журналу    реєстрації    інструктажів   повинні   бути пронумеровані, прошнуровані і скріплені печаткою.

 

17. Позаплановий  інструктаж питань охорони праці.  Тематика, хто проводить, де реєструється.

Позаплановий  інструктаж проводиться з працівниками  на робочому місці або в кабінеті охорони праці:

     при введенні     в     дію     нових     або     переглянутих нормативно-правових  актів  з  охорони праці,  а також при внесенні змін  та доповнень до них;

     при зміні   технологічного  процесу,  заміні  або модернізації устаткування,  приладів  та   інструментів,   вихідної   сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на стан охорони праці;

     при порушеннях  працівниками вимог нормативно-правових  актів з охорони праці, що  призвели до травм, аварій, пожеж тощо;

     при перерві   в  роботі  виконавця  робіт   більш  ніж  на   30 календарних  днів - для робіт з підвищеною  небезпекою,  а для решти робіт  - понад 60 днів.

     Позаплановий  інструктаж  з  учнями,  студентами,  курсантами, слухачами проводиться під час проведення трудового і  професійного навчання  при  порушеннях ними вимог нормативно - правових актів з охорони праці,  що можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж тощо.

     Позаплановий  інструктаж  може  проводитись  індивідуально   з окремим працівником або з групою працівників одного фаху.  Обсяг і зміст позапланового інструктажу визначаються  в  кожному  окремому випадку залежно від причин і обставин,  що спричинили потребу його проведення.

 

18. Цільовий  інструктаж питань охорони праці. Тематика, хто проводить, де реєструється

 Цільовий  інструктаж проводиться з працівниками:

     при ліквідації  аварії або стихійного лиха;

     при проведенні  робіт,  на які  відповідно  до  законодавства, оформлюються  наряд-допуск, наказ або розпорядження.

     Цільовий  інструктаж  проводиться  індивідуально   з   окремим працівником   або  з  групою  працівників.  Обсяг і зміст цільового інструктажу   визначаються   залежно   від    виду    робіт,    що виконуватимуться.

  Первинний,    повторний,    позаплановий    і   цільовий

інструктажі  проводить  безпосередній  керівник  робіт  (начальник структурного   підрозділу,   майстер)   або   фізична  особа,  яка використовує найману  працю.

     Первинний,   повторний,    позаплановий    і    цільовий інструктажі   завершуються   перевіркою  знань у вигляді усного опитування або за допомогою технічних засобів,  а також перевіркою набутих навичок безпечних методів праці,  особою,  яка проводила інструктаж.

Про проведення первинного, повторного, позапланового та цільового інструктажів  та  їх  допуск  до  роботи,  особа,   яка проводила   інструктаж,   уносить   запис до  журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці (додаток 9).

     Сторінки    журналу    реєстрації    інструктажів   повинні   бути пронумеровані, прошнуровані і скріплені печаткою.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

19. Спеціальне  розслідування нещасних випадків

Спеціальному розслідуванню  підлягають:

• нещасні випадки  зі смертельним наслідком;

• групові нещасні випадки, які сталися одночасно з двома і більше працівниками незалежно від тяжкості ушкодження їхнього здоров'я;

• випадки смерті на підприємстві;

• випадки зникнення  працівника під час виконання  ним трудових обов'язків;

• нещасні випадки  з тяжкими наслідками, у тому числі з можливою інвалідністю, за рішенням органів Держнаглядохоронпраці.

Спеціальне розслідування  організовує роботодавець, або орган, до сфери управління якого належить підприємство, або місцева держадміністрація, або виконавчий орган місцевого самоврядування.

До складу комісії  зі спеціального розслідування (призначається  наказом керівника територіального  органу Держнаглядохоронпраці) включаються:

• посадова особа органу Державного нагляду за охороною праці (голова комісії);

• представник відповідного робочого органу виконавчої дирекції Фонду;

• представники органу, до сфери управління якого належить підприємство (або відповідної місцевої держадміністрації, або виконавчого  органу місцевого самоврядування) роботодавця;

• керівник (спеціаліст) служби охорони праці підприємства, або інший представник роботодавця;

• представник первинної  профспілкової організації, членом якої є потерпілий (або уповноважена найманими працівниками особа з  питань охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки);

• представник вищого профспілкового рівня;

• представник установи державної санітарно-епідеміологічної служби, яка обслуговує підприємство, або такої установи за місцем настання нещасного випадку, якщо він стався з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, - у разі розслідування випадку гострого професійного захворювання (отруєння);