Методы планирования фонда заработной платы (на примере ООО «Вишера плюс»)

1.2 Виды систем оплаты труда

Существует  два вида системы оплаты труда:

а) тарифная система;

б) бестарифная система.

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки первого разряда, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда.

В России действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД) производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы[10,c.230].

ЕТКС служили для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления разнообразных видов работ по степени их сложности, а следовательно, и по уровню квалификации. Тарификация рабочих, то есть присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и освоения навыков определенного разряда.

Тарифно – квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.

При разработке Единой тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения:

- определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающим материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации;

- тарифная сетка базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня;

- условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры результатов труда должны учитываться посредством других элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка как оплата нормы труда является основой формирования всего заработка;

- группировка профессий рабочих и служащих по признаку общности выполняемых работ;

- в категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделен блок должностей, сгруппированных по принципу межотраслевого единства: технические исполнители, специалисты, руководители;

- тарификация профессий рабочих и служащих, т.е. отнесение их к разрядам по оплате, производится по признаку сложности выполненных работ [10,c.232].

Тарифные сетки имеют следующие характеристики: диапазон тарифной сетки, количество разрядов, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.

Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки первого разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

Тарифная ставка первого разряда может быть часовой, дневной и месячной. Часовая и дневная устанавливаются для рабочих – сдельщиков и повременщиков. Предприятия определяют ставки первого разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.

Месячная тарифная ставка первого разряда в соответствии с принципами разработки ЕТКС не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в законодательном порядке [10,c.324].

Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников – включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечивать поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, ак и в относительном выражении. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами. Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус1, выраженное в процентах.

Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные системы, основой которых служит единая тарифная сетка для оплаты труда всех категорий работников бюджетной сферы, включая рабочих, служащих, специалистов и руководителей.

Районные коэффициенты к заработной плате являются механизмом районного регулирования заработной платы [3,c. 189].

а) районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0;

б) процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям выплачиваются по истечении шести месяцев, а максимального размера достигают после пяти лет непрерывного стажа рабов. Такие надбавки колеблются от 10 до 100% заработка;

в) коэффициенты за работу в пустынях и  безводных местностях и за работу в условиях высокогорья установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0.

Районное регулирование заработной платы является обязательным требованием государства к субъектам хозяйствования, работодателю и работнику.

Особые условия оплаты труда включают оплату при отклонении от нормальных условий, оплату работы в сверхурочное время, оплату в праздничные дни и др.. На предприятии применяются надбавкиза высокое профессиональное мастерство; высокие достижения в труде; выполнение особо важной работы на срок ее проведения; персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя и т.д.

На предприятии всех организационно - правовых форм могут использоваться любые элементы тарифной системы в добровольном порядке, кроме обязательных в соответствии с законодательством.

В условиях рыночных отношений широкое применение получили бестарифные системы оплаты труда. Заработная плата работников представляет собой определенную доля фонда оплаты труда хозрасчетного подразделения. Она зависит от трех факторов [9,c.135]:

- квалификационного уровня работника;

- коэффициента трудового участия (КТУ);

- отработанного времени.

Основным элементом организации оплаты тру здесь является квалификационный уровень. Он устанавливается для всех членов трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на минимальный уровень оплаты труда на предприятии. За основу оценки квалификационного уровня работника принимаются его образование, квалификация, инициативность, ответственность, умение творчески работать и т.п. Квалификационные группы должностей представлены в таблице 1 [3,c.324].

Кроме квалификационного уровня для всех работников рассчитывается КТУ. Периодичность его определения, набор показателей, влияющих на величину коэффициента, мера этого влияния определяется специальным положением.

В бестарифная система оплаты труда заработная плата может определяться по коэффициенту трудовой стоимости, который устанавливается для каждого работника независимо от функциональных особенностей. Сначала рассчитывается заработная плата каждого работника за последние три – шесть месяцев, «очищенная» от премий или доплат, затем определяется общее количество отработанных часов или дней. Сумма заработной платы делится на отработанные дни. Это будет величина расчетного коэффициента стоимости труда и утверждается для всех рабочих. При этом учитывается дисциплина, деловые качества.

Одним из перспективных вариантов нетрадиционных систем оплаты труда руководителей и специалистов подразделений предприятий, взаимосвязи доходов работников и результативности производства является система «плавающих окладов». ЕЕ суть в том, что с учетом итогов работы за данный месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей.

Таблица 1- Квалификационные группы должностей

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются:

- условия труда;

- права и обязанности;

- режим работы и уровень оплаты труда;

- конкретное задание;

- последствия в случае досрочного расторжения договора.

Если обратиться к опыту западных стран по вопросу оплаты труда, то можно условно выделить американский, японский и западноевропейский. Наиболее значительные отличия от других систем у Японии, где размер оплаты труда определяется возрастом и стажем. В последнее время большое значение стали приобретать квалификация и эффективность труда.

В США И странах запада широкое распространение получила индивидуализация заработной платы, основанная на оценке заслуг. Смысл оценки заслуг сводится к следующему: работники, имеющие квалификацию и занимающие одну должность, благодаря своим природным способностям, стажу, целевым установкам, мотивам и стремлениям могут добиваться различных результатов в работе. Эти различия должны найти свое отражение в заработной плате. Данная задача решается с помощью дифференциации окладов рамках разряда.

Еще один интересный момент – это внедрение системы участия в прибылях, которое направлено на обеспечение стабилизации экономического состояния предприятий и социально – экономической системы в целом.

Из всего выше сказанного можно сделать вывод, что в одной стране может использоваться различные виды систем оплаты труда. При этом необходимо учитывать способности работников, результаты их труда и другие показатель. И что немало важно: заработная плата, а следовательно и удовлетворенность трудовым процессом является показателем социального благосостояния человека [3,c.238].

1.3 Формы оплаты труда

              В современных условиях существует множество форм оплаты труда.

              Различают заработную плату основную и дополнительную. Основная заработная плата рабочего зависит от результатов его труда и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, установленных законодательством. Она учитывает стойкие отличия в квалификации, сложности работы, условиях труда, интенсивности и соответствия.
Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, наград, компенсаций, надбавок и доплат, которые не предусмотрены законодательством.