Оплата труда

  Расчеты по оплате труда: Б-ка сб. "Новое в  бух. учете и отчетности в Рос. Федерации"; Вып.1(21) / Под ред. И.Э. Гущиной - М.: ФБК - Пресс, 2003. - 312с.

  Регулирование средств на оплату труда: Сравнит. анализ по странам СНГ / Под ред. М. Топилиной, А. Солодкиной, Н. Василенко, С. Карявин // Человек и труд. - 1994. - № 1. - с.58-64.

  Савицкая  Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: Новое знание, 2000. – 688 с.

  Сергеев И.В. Экономика предприятия.— 2 –  е изд., пер. и доп.— М.: Финансы  и статистика, 2000. – 432 с.

  Сидорова  Ж. Фонд оплаты труда: формирование и  структурирование. – М.: Прогресс, 2001. – 230 с.

  Хедервик  К.Л. Современный уровень оплаты труда. - М.: Финансы и статистика, 2001. – 170 с.

  Чернева Р.И. Разработка единой концепции оценки и оплаты труда: Автореф. дис. ... канд. экон. наук / Волго-Вят. акад. гос. службы. - Н.Новгород, 2000. - 27с.

  Щадинова  С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. - М.: Дис, 2001. - 203 с.

  Экономика предприятия / Под ред. Ф.К. Без. - М.: Инфра  – М.: 2001.- 928 с.

  Экономика предприятия / Под ред. А.Е. Карлика. - М.: Инфра - М, 2002. – 432 с.

  Экономика предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты.- М.: Инфра - М, 2002. – 264 с.

  Экономика предприятия / Под ред. Е.Л. Кантора. - СПб: Питер, 2003.- 352 с.

  Эренберг  Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика  труда. - М.: Гигу, 2001. – 223 с.

Список  сокращений

  Г. – год.

  ЕТС – единая тарифная система.

  МРОТ  – минимальный размер оплаты труда.

  ООО - общество с ограниченной ответственностью.

  РФ  – Российская Федерация.

  Прил. – приложение.

  См. – смотри.

  Т.д. – так далее.

  Т.п. – тому подобное.

  Табл. – таблица.

  Тыс. р. – тысяч рублей

  Приложение  № 1

  Положение об оплате труда на 2004 г ООО «Мастер  Мебель»

  Утверждаю

  Генеральный директор

  ООО «Мастер Мебель»

  Монастырный В.Б.

  «14»  сентября 2004 г.

  Положение об оплате труда на 2004 г.

  Прием на постоянную работу осуществляется на основании приказов о приеме на работу по личному заявлению работника, в пределах штатного расписания. При  приеме на работу с работником заключается  трудовой договор (контракт). Взаимоотношения  при заключении трудовых договоров  регламентируются трудовым законодательством.

  Кодексом  законов о труде Российской Федерации. Для выполнения конкретных работ, которые  организация не может осуществлять своими силами, допускается принимать  на работу работников, привлеченных со стороны по договорам гражданско-правового  характера (подряда, поручения). Эти  договоры регулируются Гражданским  кодексом РФ.

  Движение  личного состава – прием, перемещение, увольнение работников оформляются  приказами, которые являются основанием для расчетов по заработной плате, открытия и закрытия лицевых счетов. Для  учета использования рабочего времени  и расчета заработной платы применяется  табель учета использования рабочего времени.

  В ООО «Мастер Мебель» составляется 2 табеля отдельно на работников производственного  цеха, составляет и подписывает начальник  цеха, отдельно на работников административно-управленческого  персонала, составляет и подписывает

  руководитель  предприятия или лицо его замещающее.

  В бухгалтерии на основании первичных  документов производится начисление з/п.

  Выплата производится по платежной ведомости  ф. Т.-53, разовая выдача з/п оформляется  расходным кассовым ордером.

  Форма оплаты труда простая повременная. Оклады устанавливаются, согласно штатного расписания, но не ниже установленного законодательством минимального размера  оплаты труда. Если работник отработал  все рабочие дни месяца, то оплату составляет установленный для него оклад. Если работником отработано неполное число рабочих дней, то заработок  определяется путем деления установленной  ставки (оклада) на календарное количество рабочих дней и умножения на количество рабочих дней.

  В состав фонда заработной платы включаются:

  Оплата  за отработанное время (начисленная  по окладам; выплаты, обусловленные  районным регулированием оплаты труда, доплаты за работу в выходные и  праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата за дни отгулов) Единовременные поощрительные выплаты за высокое  качество работы (разовые премии до 3 мин. размеров оплаты труда; материальная помощь до 2 мин. размеров оплаты труда., предоставленная всем или большинству  работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск)

  Выплаты социального характера Единовременные пособия, уходящим на пенсию в размере 5 месячных окладов, материальная помощь предоставленная по семейным обстоятельствам, на погребение от 10 до30-х мин. размеров оплаты труда.

  Обязательные  удержания из заработной платы: Налог  на доходы физических лиц; по исполнительным листам в пользу юридических и  физических лиц.

  Приложение  № 2

  Варианты  хозяйственной прогнозной деятельности

  ООО «Мастер Мебель»

  Примечание. Для описания хозяйственных операций использованы следующие синтетические  счета:

  10 «Материалы»;

  19 «Налог на добавленную стоимость  по приобретенным ценностям»;

  20 «Основное производство»;

  90 «Реализация продукции (работ,  услуг)»;

  50 «Касса»;

  51 «Расчетный счет»;

  60 «Расчеты с поставщиками и  подрядчиками»;

  62 «Расчеты с покупателями и  заказчиками»;

  68 «Расчеты с бюджетом»;

  69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению»;

  70 «Расчеты с персоналом по оплате  труда»;

  76 «Расчеты с разными дебиторами  и кредиторами»;

  99 «Прибыли и убытки» 

  84 «Нераспределенная прибыль, непокрытый  убыток».

  Для наглядности журнал хозяйственных  операций специально составлен таким  образом, чтобы налоги были только начислены, но не уплачены. Результаты расчетных  исследований представлены в виде следующих  балансов:

  Приложение  № 3.

  Факторы формирования заработной платы

  

  Рис. 1.2 Факторы формирования заработной платы

  Приложение  № 4

  Технико-экономические  показатели ООО «Мастер Мебель»

  Таблица 2. 1 Технико-экономические  показатели ООО «Мастер  Мебель»

  Приложение  № 5

  Исходные  данные для анализа  фонда заработной платы