Оплата труда

  4. Взаимозаменяемость ресурсов. Рассматривая  воздействие данного фактора,  следует отметить, что возможности  работодателя снижать, издержки  на труд при неизменной технической  базе существенно ограничены [19, c. 10]. Дело в том, что в цене  труда присутствует так называемый  эффект храповика. Иными словами,  ставка заработной платы, будучи  вполне подвижной, в сторону  увеличения, практически не двигается  в сторону уменьшения при изменении  конъюнктуры на рынке труда.  В этом случае встает вопрос  о возможности замещения живого  труда более производительной  техникой. Такая взаимозаменяемость  ресурсов, наличие на рынке более  производительной техники может  оказать двоякое воздействие  на условия найма и конъюнктуру  рынка труда в зависимости  от того, какой эффект будет  предпочтительнее для работодателя [7, c. 35].

  5. Изменение цен на потребительские  товары и услуги. Рост цен на  потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости  жизни, повлечет за собой в  первую очередь рост воспроизводственного  минимума в структуре ставки  заработной платы, а значит, уровня  заработной платы в целом. При  понижении цен на потребительские  товары и услуги такой прямой  зависимости не будет, если  учесть уже упоминавшийся эффект  храповика.

  Нерыночные  факторы:

  1. Меры государственного регулирования,  связанные с установлением минимума  заработной платы, уровня гарантированных  законодательством компенсационных  доплат [40, c. 152].

  2. На ставку заработной платы  и условия найма существенное  влияние может оказывать политика  профсоюзов, сила профсоюзного движения.

  3. Конечные результаты деятельности  предприятия и личный трудовой  вклад работника – данный фактор  связан прямой зависимостью с  величиной заработной платы.

  Оплата  труда в нашей стране играет двоякую  функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального  стимулирования роста и повышения  эффективности производства [35, c. 91]. Наиболее важными являются следующие  функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая (распределительная).

  Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый  компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства  между двумя движущими силами рыночной экономики.

1.3 Организация оплаты  труда в современных  условиях

  Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая  работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

  К дополнительной заработной плате относятся  выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством  по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время  выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия  при увольнении и др.[6, c. 26].

  Для правильного начисления оплаты труда  рабочим большое значение имеет  учет отступлений от нормальных условий  работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно  к действующим расценкам на сдельную работу [31, c 53]. Доплаты оформляют  следующими документами:

  - дополнительные  операции, не предусмотренные технологией  производства, — нарядом на сдельную  работу, который обычно содержит  какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);

  - отклонения  от нормальных условий работы  — листком на доплату, который  выписывают на бригаду или  отдельного рабочего. В нем указывают  номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому  производится доплата, содержание  дополнительной операции, причину  и виновника доплат и расценку.

  Размеры доплат и условия их выплаты предприятия  устанавливают самостоятельно и  фиксируют их в коллективном договоре (положение об оплате труда) [14, c, 52]. При этом размеры доплат не могут  быть ниже установленных законодательством.

  Состав  фонда заработной платы и выплат социального характера определен  Инструкцией [12, c. 26], которая введена  с 1 января 2001 г.

  В соответствии с Инструкцией о  составе фонда заработной платы  расходы организации, связанные  с оплатой труда, и другие выплаты  работникам подразделяются на три части: фонд заработной платы; выплаты социального  характера; расходы, не относящиеся  к фонду заработной платы и  выплатам социального характера.

  Фонд  заработной платы включает:

  - оплату  за отработанное время, в том  числе оплату труда лиц, принятых  на работу по совместительству, а также оплату труда работников  несписочного состава;

  - оплату  за неотработанное время (оплату  ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев  не по вине рабочих и др.);

  - единовременные  поощрительные и другие выплаты  (разовые премии, вознаграждения  по итогам работы за год  и годовое вознаграждение за  выслугу лет (стаж работы), материальная  помощь (кроме предоставленной работникам  по семейным обстоятельствам,  на погребение и т.д. [2, c. 47] которые  относятся к выплатам социального  характера), дополнительные выплаты  при предоставлении ежегодного  отпуска, денежная компенсация  за неиспользованный отпуск, стоимость  бесплатно выдаваемых работникам  в качестве поощрения акций  или льгот по приобретению  акций и другие единовременные  поощрения, включая стоимость  подарков);

  - оплату  питания, жилья, топлива (стоимость  бесплатно предоставляемых работникам  отдельных отраслей экономики  питания и продуктов, оплата  стоимости питания, в том числе  в столовых, буфетах, в виде  талонов, по льготным ценам  или бесплатно (сверх норм, предусмотренных  законодательством), стоимость бесплатно  предоставленных работникам отдельных  отраслей экономики жилья и  коммунальных услуг или суммы  денежной компенсации за непредставление  их бесплатно, средства на возмещение  расходов по оплате жилья (сверх  предусмотренных законодательством  норм) и стоимость бесплатно предоставленного  работникам топлива) [12, c. 123].

  Выплаты социального характера — компенсации  и социальные льготы, предоставленные  работникам, без социальных пособий  из государственных и негосударственных  бюджетных фондов—надбавка к  пенсиям работающим в организации, единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств  организации и др.

  Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального  характера:

  - доходы  по акциям и другие доходы  от участия работников в собственности  организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и  т.д.);

  - взносы  в единый социальный налог  и на обязательное социальное  страхование РФ от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний;

  - выплата  внебюджетных (государственных и  негосударственных) фондов, а также  по договорам личного, имущественного  и иного страхования;

  - стоимость  выданных бесплатно форменной  одежды, обмундирования, остающихся  в личном постоянном пользовании,  или сумма льгот в связи  с их продажей по пониженным  ценам;

  - командировочные  расходы в пределах и сверх  норм, установленных законодательством,  и др.

  При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные  за отчетный период денежные суммы  независимо от источников их выплаты  и статей смет в соответствии с  платежными документами, по которым  с работниками были произведены  расчеты по заработной плате, премиям  и т.д. независимо от срока их фактической  выплаты [8, c. 23].

  Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы следующего месяца только в  сумме, приходящейся на дни отпуска  в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся  за дни отпуска в следующем  месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

  Данные  о фонде заработной платы за соответствующий  период прошлого года при составлении  отчетов по труду показываются в  методологии и структуре отчетного  периода текущего года.

  Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две  формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная [54, c. 36].

  При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного  времени независимо от количества выполненных  работ.

  Заработок рабочих определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его  разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим  образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для  них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной  ставки на календарное количество рабочих  дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия  рабочих дней.

  При повременно-премиальной системе  оплаты труда к сумме заработка  по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к  другому измерителю [18, c. 4]. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели [15, c. 84].

  При прямой сдельной системе оплата труда  рабочих осуществляется за число  единиц изготовленной ими продукции  и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных  с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает  премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной  системе оплата повышается за выработку  сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

  Аккордная форма оплаты труда предусматривает  определение совокупного заработка  за выполнение определенных стадий работы или производство определенного  объема продукции [26, c. 50].

  Расчет  заработка при сдельной форме  оплаты труда осуществляется по документам о выработке [28, c. 158].

  Для более полного учета трудового  вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

  Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных  учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26.

  Приказ (распоряжение) о приеме работника  на работу (форма № Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-1а) применяются  для оформления и учета принимаемых  на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным  за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию [44, c. 254]/

  В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а  также условия приема на работу и  характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).