Организация и нормирование труда на ОАО "АВТОВАЗ"

    2. Формирует для отдела кадров  “Отчет о наличии вакансий  по профессиям  и разрядам”  на базе данных БОТиЗ согласно  действующей инструкции (И.03050.37.101.5420).

    3. Анализирует и составляет отчеты  по списочной и явочной численности  рабочих и представляет их  руководству отдела и производства.

    4. Разрабатывает графики освоения  проектной трудоемкости по цехам  и контролирует их выполнение.

    5. Проводит выборочные проверки  в БОТиЗ по оформлению первичной  документации, касающееся учета  выполнения нормированных заданий по производственным бригадам, установления надбавок за проф.мастерство, соблюдению действующих положений по оплате труда и  материальному стимулированию.

    6. Разрабатывает планы по труду  (перспективные и текущие) по  подразделениям и производству, контролирует их выполнение, в том числе планирует фонд оплаты труда в соответствие с П.44000.37.101.0096.

    7. Ведет учет часов сверхурочных  работ, работ в выходные и  праздничные дни по подразделениям  производства. Разрабатывает задания  по снижению внеурочных работ по подразделениям и представляет на утверждение.

    8. Получает с ДИС и выдает  в бюро отдела информацию согласно  действующему обороту.

    9. Ведет архив статических данных  показателей по труду и заработной  плате.

    10. Представляет справочную и аналитическую информацию по запросу руководства отдела и заместителя директора по экономике в соответствии с возложенными функциями. 
 
 
 
 

    Функции бюро организации 

    заработной платы и коллективного договора 

    1. Прорабатывает с заинтересованными  подразделениями и готовит предложения по вопросам, входящих в компетенцию ООТиЗ, для включения в коллективный договор.

    2. Получает от подразделений производства  согласованные со службами- исполнителями  предложения для формирования  коллективного договора.

    3. Формирует проект коллективного договора в соответствии с правами производства и вносит на утверждение.

    4. Организует контроль исполнения  мероприятий коллективного договора  производства, завода ответственным  подразделениям производств.

    5. Организует работу БОТиЗ по  учету льготного пенсионного стажа работников производства.

    6. Анализирует предложения БОТиЗ  и разрабатывает планы по обучению  профессиям и разрядам рабочих.

    7. Анализирует предложения БОТиЗ  и подразделений производства  по совершенствованию оплаты  труда рабочих.

    Функции бюро разработки технико-нормировочной  документации

      Структура БРТНД  ООТиЗ МСП

    1. Проверяет и согласовывает разработанную  в ЦТП проектную технологическую  трудоемкость при проектировании новых и модернизированных автомобилей для включения данных в  организационный, экономический проект и участвует в его разработке в части разделов касающихся подразделений МСП.

    2. Согласовывает с ЦТП и ОПиКРП  нормы времени на соответствие наладочных технологических процессов и карт циклов обработки, вносит корректировки и направляет подразделениям производств и завода в соответствии с нормированными документами и СТП 37.101.9575 для формирования “Массива циклов обработки”.

    3. Согласованную с ЦТП и УОТиЗ технологическую трудоемкость по цехам производства передает на ЭВЦ для формирования архива пооперационной трудоемкости в соответствии с СТП 37.101.9575.

    4. Ведет работу по регистрации,  учету, хранению и передаче  в соответствующие структурные подразделения и завода нормативную документацию, касающуюся деятельности отдела, в соответствии с инструкциями и положениями. 

    Функции бюро организации  труда РСиС 

    1. Разрабатывает, совместно с соответствующими  цехами, отделами и службами, предложения по совершенствованию управления и структуры подразделений, направленные на возможное изменение численности РСиС, повышения уровня их использования, осуществляет контроль за штатной дисциплиной.

    2. Определяет должностной состав  и численность РСиС, необходимую для выполнения установленных функций подразделениями производства. Вводит предложения руководству производства и УОТиЗ по изменению численности в связи с изменением объемов работ и уровня организации труда в соответствии с действующими нормативными документами в ОАО “АВТОВАЗ”.

    3. Анализирует организацию и оплату  труда РСиС производства.

    4. Проводит работу по изучению  и анализу трудовых процессов,  организационных структур управления, условий труда, с целью выявления  резервов роста производительности труда РСиС

    5. Контролирует и анализирует расходование  окладного фонда по подразделениями  и производству. 
 
 
 

    Функции бюро организации  труда и заработной платы персонала  службы качества.

    1. Проводит работу по нормированию  труда, расчетам норм, анализу их качества и своевременному пересмотру в соответствии с нормативными документами.

    2. Разрабатывает графики освоения  проектной трудоемкости по бригадам, деталям и осуществляет контроль  за их выполнением.

    3. Рассчитывает, анализирует и планирует  по бригадам коэффициент продуктивности.

    4. Составляет расчет потребности  в часах на сверхурочные работы, передает администрации цеха  для согласования в проф.коме.

    5. Учитывает потери рабочего времени,  связанные с нарушением трудовой  дисциплиной и передает начальнику цеха для принятия мер и БАиПТЗ для анализа потерь по производству. 

    Функции бюро организации  труда и заработной платы персонала ремонтной службы.

    1. Рассчитывать потребность и формирует  штатные расстановки вспомогательных  рабочих по разрядам, по цехам,  участкам, по календарным периодам.

    2. Ежемесячно рассчитывает коэффициент  загрузки станочного оборудования.

    3. Рассчитывает и анализирует коэффициент  использования рабочего времени.

    4. Рассчитывает потребность в численности  рабочих при организации ремонта  в выходные и праздничные дни и осуществляет контроль за исполнением планируемых работ.

    5. Участвует в работе цеховых  комиссий по аттестации рабочих  мест и формирует информационную базу согласно П 03050.37.101.5039.

        Структура БОТиЗ 
 
 

    Должностная инструкция начальника бюро 
 

    1. Руководит работой по изучению  затрат труда и технически  обоснованных норм, осуществляет  контроль за их изменением.

    2. Руководит разработкой мероприятий  по улучшению организации труда на рабочих местах, контролирует их выполнение.

    3. Организует проведение тарификации  работ и рабочих.

    4. Осуществляет ежедневный контроль  уровня выполнения нормированного  задания и эффективности использования  рабочего времени цехами, анализирует причины отклонений от плановых показателей, совместно с руководством цехов разрабатывает конкретные меры по устранению отклонений.

    5. Совместно с руководством цехов  анализирует расчет потребности  рабочих по производственным  бригадам, обеспечивает и контролирует перемещениях рабочих между производственными подразделениями цехов.

    6. Обеспечивает выполнение плана  по снижению трудоемкости работ.

    7. Регулярно информирует администрацию  цехов о выполнении показателей  по труду, предоставляет необходимую документацию.

    8. Обеспечивает правильность применения  положений по оплате труда  рабочих.

    9. Рассматривает претензии рабочих  по вопросам организации труда  и заработной платы. 
 

    Должностная инструкция экономиста по труду (И.03050.37.101.5401-2000) 

    1. Разрабатывает планы по подразделениям, предусматривающих численность работающих,  фонд заработной платы с учетом среднего разряда.

    2. Доводит до сведения руководителей  цеха плановые показатели по  труду и итоги их выполнения.

    3. Анализирует выполнение планов  по труду, определяет причины отклонений от плановых показателей и составляет отчеты по установленным формам.

    4. Рассчитывает размеры дополнительной  оплаты за выполнения нормированных  заданий, премий по бригадам.

    5. Определяет размеры премии РСиС  и подготавливает сообщения для передачи на вычислительный центр и в бухгалтерию.

    6. Ведет учет рабочих по категориям, профессиям и разрядам. Рассчитывает  средний разряд рабочих.

    7. Осуществляет контроль за соблюдением  финансовой дисциплины плановых  соотношений между темпами роста, производительность труда и средней заработной платы.

     8. Доводит до руководителей цеха  положения или изменения положений  по оплате труда и материальному  поощрению, документов по планированию  и учету показателей по труду.

    9. Анализирует использование фонда рабочего времени и его соответствие утвержденному балансу рабочего времени.

    10. Ведет учет численности рабочих,  получающих надбавку за профессиональное  мастерство, рассчитывает лимит  надбавок по бригадам. 
 
 

    Должностная инструкция инспектора по труду. 

    1. Оформление документации при  приеме, переводе (перемещении) и  увольнение работников подразделений.

    2. Ведение документооборота и учета  движения личного состава.