Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Ноября 2011 в 08:45, дипломная работа
Для завоевания доли рынка необходимо увеличивать как объемы производства так и повышать качество продукции. Вследствие этого, предприятие будет получать двойной экономический эффект: дополнительную прибыль из-за увеличения объемов реализации и повышение цены вследствие улучшения качества. К тому же предприятие займет свою рыночную нишу с более конкурентоспособным товаром.
Но производство востребованного на рынке объема продукции достаточно высокого качества, не говоря уже о новых видах лесопродукции, сейчас весьма затруднено из-за морального и физического износа оборудования. Для наращивания мощностей необходима реставрация, ремонт и замена большей части технологического оборудования. Для осуществления этих мероприятий необходимо привлечение инвестиций.
Инвестиции в лесной сектор весьма незначительны. Для убеждения инвестора в выгодности вложения капитала разрабатывается бизнес-план.
Целью данной дипломной работы является повышение эффективности предприятия на основе продаж.
Для достижения поставленной цели в данной дипломной работе является разработка и экономическое обоснование бизнес-плана по внедрению в производство нового сушильно-сортировочного комплекса на Канском ЛДК.
ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................................................
1.Состояние лесопромышленной отрасли........................................................................................
1.1. Роль отрасли в экономике страны……………………………………………………………...
1.2. Проблемы развития отрасли……………………………………………………………………
1.3. Основные направления повышения эффективности лесопромышленной отрасли………...
2. Оценка потенциала объекта исследования.................................................................................
2.1. Оценка технологического потенциала……………………………………………………..
2.1.1. Краткая характеристика предприятия……………………………………………………...
2.1.2. Технологический процесс производства пиломатериалов………………………………
2.1.3. Безопасность жизнедеятельности………………………………………………………….
2.1.3.1. Анализ опасных и вредных производственных факторов……………………………
2.1.3.2. Организационные и технические мероприятия по охране труда……………………
2.1.3.3. Мероприятия по производственной санитарии……………………………………….
2.1.3.4. Мероприятия по пожарной и взрывной безопасности……………………………….
2.1.3.5. Охрана окружающей среды……………………………………………………………
2.1.3.6. Природоохранные мероприятия……………………………………………………….
2.2. Оценка экономического потенциала………………………………………………………
2.2.1. Анализ производства и реализации продукции………………………………………
2.2.1.1. Анализ динамики и выполнения плана производства и реализации продукции……
2.2.1.2. Анализ ассортимента и структуры продукции………………………………………..
2.2.2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия……………………………
2.2.2.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами………………………..
2.2.2.2. Анализ использования фонда рабочего времени……………………………………...
2.2.2.3. Анализ производительности труда…………………………………………………….
2.2.3. Анализ использования основных производственных фондов……………………...
2.2.3.1. Анализ обеспеченности предприятии основными средствами………………………
2.2.3.2. Анализ эффективности использования основных производственных фондов……..
2.2.4. Анализ использования материальных ресурсов предприятия………………………
2.2.5. Анализ себестоимости продукции……………………………………………………….
2.2.5.1. Анализ себестоимости отдельных видов продукции…………………………………
2.2.6. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия………………………
2.2.7. Технико-экономические показатели деятельности предприятия………………….
3. Анализ рынка продукции................................................................................................................
3.1. Характеристика продукции……………………………………………………………………..
3.2. Конкуренты и доля рынка………………………………………………………………………
3.3. Поставщики сырья……………………………………………………………………………...
3.4. Рынок сбыта……………………………………………………………………………………..
3.5. Анализ регионального рынка…………………………………………………………………...
4.Экономическое обоснование внедрения в производство нового ССК....................................
4.1. Характеристика принимаемого решения………………………………………………………
4.2. Расчет производственной мощности оборудования лесоцеха……………………………….
4.3.Расчет производственной мощности сушильно-сортировочного комплекса………………..
4.4. Расчет затрат по внедрению нового ССК……………………………………………………...
4.4.1. Расчет дополнительных капитальных вложений…………………………………………
4.4.2. Расчет текущих затрат………………………………………………………………………
4.4.2.1. Планирование основных фондов предприятия……………………………………….
4.4.2.2. Снабжение сырьем, энергией, топливом, водой………………………………………
4.4.2.3. Обеспеченность трудовыми ресурсами………………………………………………..
4.4.2.4. Планирование фонда заработной платы……………………………………………….
4.4.2.5. Планирование себестоимости продукции……………………………………………..
4.5. Оценка экономической эффективности предлагаемого решения………………………
4.5.1. Планирование основных финансовых показателей……………………………………….
4.5.2. Планирование динамических показателей эффективности проекта……………………..
Заключение…………………………………………………………………………………………….
Список использованных источников...............................................................................................
Приложения……………………………………………………………………………………………
Численность сушильно-сортировочного комплекса определяется на основе норм обслуживания оборудования и опыта работы лизинговой компании, которая использует данный комплекс сейчас.
Таблица 4.10 - Расчет численности сушильно-сортировочного комплекса
Профессия | Норма численности в смену, чел | Количество смен | Явочная численность, чел/сут | Штатная численность, чел/сут | Кс | Списочная численность |
Основные рабочие | ||||||
Штабелеформирующая машина | ||||||
Оператор штабелеформирующей машины | 2 | 2 | 4 | 6 | 1,16 | 7 |
Установка для торцовки, сортировки, пакетирования | ||||||
Оператор установки для торцовки, сортировки, пакетирования | 4 | 2 | 8 | 12 | 1,16 | 14 |
Сортировщик | 2 | 2 | 4 | 6 | 1,16 | 7 |
Туннельная сушилка | ||||||
Распорядитель сушильных штабелей | 3 | 2 | 6 | 9 | 1,16 | 11 |
Итого: | 11 | 22 | 33 | 39 | ||
Вспомогательные рабочие | ||||||
ремонт и обслуживание оборудования | 2 | 1 | 2 | 4 | 1,1 | 5 |
погрузка, транспортировка | 2 | 3 | 6 | 8 | 1,14 | 10 |
уборка | 1 | 2 | 2 | 3 | 1,1 | 4 |
Итого: | 5 | 10 | 15 | 19 | ||
Руководители | ||||||
Начальник ССК | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
Мастер | 1 | 2 | 2 | 3 | 1,16 | 4 |
Итого: | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
Специалисты | ||||||
Бракер | 1 | 2 | 2 | 3 | 1,16 | 4 |
Механик | 1 | 2 | 2 | 3 | 1,16 | 4 |
Итого: | 2 | 4 | 6 | 8 | ||
Служащие | ||||||
Маркировщики | 2 | 2 | 4 | 6 | 1,16 | 7 |
Учетчик | 1 | 2 | 2 | 3 | 1,16 | 4 |
Бухгалтер | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
Итого: | 4 | 7 | 10 | 12 | ||
Всего по комплексу: | 24 | 46 | 68 | 83 |
Далее
определяем необходимое число рабочих
для осуществления
Таблица 4.11 - Расчет численности лесоцеха
Профессия | Количество оборудования, ед. | Норма численности, чел./ед. | Число рабочих смен | Явочная численность | Штатная численность, чел. | Кс | Списочная численность, чел. | |
в смену | в сутки | |||||||
Основные рабочие | ||||||||
пилорамщики | 3 | 6 | 3 | 18 | 54 | 72 | 1,14 | 83 |
обрезчики | 3 | 4 | 3 | 12 | 36 | 48 | 1,14 | 55 |
торцовщики | 3 | 6 | 3 | 18 | 54 | 72 | 1,14 | 83 |
сортировщики | 3 | 4 | 3 | 12 | 36 | 48 | 1,14 | 55 |
различные | 1 | 19 | 2 | 19 | 38 | 57 | 1,16 | 67 |
Итого | 39 | 79 | 218 | 297 | 343 | |||
Вспомогательные рабочие | ||||||||
ремонт и обслуживание оборудования | 38 | 48 | 1,1 | 53 | ||||
ремонт зданий, сооружений, инвентаря цеха | 20 | 22 | 1 | 22 | ||||
погрузка, транспортировка | 16 | 1 | 3 | 16 | 48 | 64 | 1,14 | 73 |
хозяйственные работы | 38 | 40 | 1,1 | 45 | ||||
Итого | 144 | 174 | 193 | |||||
Всего | 362 | 471 | 536 |
Таблица 4.12 - Расчет необходимости в дополнительных работниках
Профессия | Среднесписочная численность | Планируемая численность | Потребность в трудовых ресурсах |
Основные рабочие | |||
пилорамщики | 65 | 83 | 18 |
обрезчики | 43 | 55 | 12 |
торцовщики и бракеры | 65 | 83 | 18 |
сортировщики | 43 | 55 | 12 |
оператор ССК | 18 | 32 | 14 |
сортировщик ССК | 6 | 7 | 1 |
различные | 67 | 67 | 0 |
Итого | 307 | 382 | 75 |
Вспомогательные рабочие | |||
ремонт и обслуживание оборудования | 52 | 58 | 6 |
ремонт зданий, сооружений, инвентаря цеха | 24 | 22 | -2 |
погрузка, транспортировка | 77 | 83 | 6 |
хозяйственные работы | 46 | 49 | 3 |
Итого | 199 | 212 | 13 |
Руководители | 19 | 23 | 4 |
Специалисты | 14 | 20 | 6 |
Служащие | 57 | 67 | 10 |
Всего | 596 | 704 | 108 |
В общем, численность рабочих предприятия увеличилась в связи с введением нового объекта на 108 человек, в том числе за счет введения сушильно-сортировочного комплекса на 83 человека и перевода лесоцеха на непрерывный график работы – на 25 человек.
На действующей в данный момент сушилке работает 24 человека. Для ввода в производство нового сушильного цеха предполагается не менять полностью штат, а переквалифицировать рабочих сушилки в операторов и сортировщиков сушильно сортировочного комплекса, таким образом снизится число необходимых дополнительных работников.
4.4.2.4. Планирование фонда заработной платы
Планирование фонда заработной платы производится с соблюдением установленных коэффициентов расчета. Вследствие увеличения интенсивности производства планируется увеличить фонд заработной платы. Это увеличение произойдет вследствие приема на работу дополнительных 98 человек и из-за увеличения тарифных ставок. Плановые тарифные ставки представлены в таблице 4.13.
Таблица 4.13 - Часовые тарифные ставки работ
Разряд работы | Тарифная ставка, руб./час. |
I | 5,26 |
II | 6,52 |
III | 8,32 |
IV | 10,19 |
V | 13,41 |
Районный коэффициент для Красноярского края составляет 1,3.
К тарифному фонду заработной платы помимо районного коэффициента начисляются дополнительная заработная плата и премии. Процентное значение этих надбавок берется по нормативным материалам премирования работников лесной промышленности и лесного хозяйства. Размер премирования основных рабочих составляет 30% при условии выпуска продукции, отвечающей требованиям ГОСТа, дополнительная заработная плата 11%. Для вспомогательных рабочих размер премии составляет 20% при условии качественного проведения ремонтов и соблюдение графиков обслуживания техники, дополнительная заработная плата составляет для них 6%. Дополнительная заработная плата для работников предприятия составляет 13% от фонда основной.
Исходя из всех этих условий, рассчитывается тарифный фонд оплаты труда рабочих (таблица 4.14 ).
Тарифный фонд рассчитывается путем умножения тарифной ставки на действительный фонд времени одного рабочего и на количество соответствующих рабочих.
Аналогично определяется общий фонд заработной платы работников, только вместо тарифного фонда здесь за основу берется фонд основной заработной платы, который соответствует окладам, соответственно, умноженным на численность работников данной категории (таблица 4.15).
табл4.14
Таблица 4.15 – Годовой фонд заработной
платы работников
Должность | Численность, чел. | Оклад в месяц, руб. | Премии, руб. | Районный коэффициент и северная надбавка, руб. | Годовой фонд заработной платы, руб. |
Руководители | 23 | 49 900,00 | 19 960,00 | 29 940,00 | 2 060 400,00 |
в т.ч.: | |||||
Ген директор | 1 | 6 500,00 | 2 600,00 | 3 900,00 | 156 000,00 |
Зам по производству | 1 | 6 200,00 | 2 480,00 | 3 720,00 | 148 800,00 |
Первый заместитель | 1 | 6 200,00 | 2 480,00 | 3 720,00 | 148 800,00 |
Главный технолог | 1 | 3 600,00 | 1 440,00 | 2 160,00 | 86 400,00 |
Главный механик | 1 | 3 600,00 | 1 440,00 | 2 160,00 | 86 400,00 |
Главный инженер | 1 | 3 600,00 | 1 440,00 | 2 160,00 | 86 400,00 |
Нач. отдела снабжения | 1 | 3 400,00 | 1 360,00 | 2 040,00 | 81 600,00 |
Нач. отдела сбыта | 1 | 3 400,00 | 1 360,00 | 2 040,00 | 81 600,00 |
Нач. ОТК | 1 | 3 300,00 | 1 320,00 | 1 980,00 | 79 200,00 |
Нач. пл-фин отдела | 1 | 3 450,00 | 1 380,00 | 2 070,00 | 82 800,00 |
Начальники цехов | 4 | 3 450,00 | 1 380,00 | 2 070,00 | 331 200,00 |
Мастера | 9 | 3 200,00 | 1 280,00 | 1 920,00 | 691 200,00 |
Специалисты | 20 | 0,00 | 4 322,50 | 7 410,00 | 1 448 460,00 |
в т.ч.: | |||||
Технолог | 2 | 3 150,00 | 1 102,50 | 1 890,00 | 147 420,00 |
Бракеры | 6 | 3 100,00 | 1 085,00 | 1 860,00 | 435 240,00 |
Механик | 10 | 3 100,00 | 1 085,00 | 1 860,00 | 725 400,00 |
Инженер ОТК | 2 | 3 000,00 | 1 050,00 | 1 800,00 | 140 400,00 |
Служащие | 67 | 0,00 | 4 452,90 | 11 928,00 | 3 587 961,60 |
в т.ч.: | |||||
Пожарная и охранная службы | 15 | 2 850,00 | 570,00 | 1 710,00 | 923 400,00 |
Заведующий складом | 3 | 2 800,00 | 560,00 | 1 680,00 | 181 440,00 |
Бухгалтерия | 4 | 2 750,00 | 687,50 | 1 650,00 | 244 200,00 |
Маркировщик | 8 | 2 750,00 | 687,50 | 1 650,00 | 488 400,00 |
Учетчик | 8 | 2 550,00 | 637,50 | 1 530,00 | 452 880,00 |
Столовая | 10 | 2 100,00 | 378,00 | 1 260,00 | 448 560,00 |
Мед. персонал | 2 | 2 100,00 | 378,00 | 1 260,00 | 89 712,00 |
Прочий общезаводской персонал | 17 | 1 980,00 | 554,40 | 1 188,00 | 759 369,60 |
Итого: | 108 | 49 900,00 | 28 735,40 | 49 278,00 | 7 096 821,60 |