Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь

 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ» 
 
 
 

Кафедра________________________________________________ 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 

    по дисциплине: Макроэкономика

    на тему: Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Студент

ЗФО, 2-й курс, ЗКТ-1                                                                            А.Е. Пасеко 
 
 
 
 
 
 
 
 

МИНСК 2011

РЕФЕРАТ 

Курсовая  работа: 36 с., 5 рис., 4 табл., 12 источников. 

      РЫНОК ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ЗАНЯТОСТЬ,        БЕЗРАБОТИЦА, СПРОС, ПРЕДЛОЖЕНИЕ, РАВНОВЕСИЕ, МОДЕЛЬ,        ЧИСЛЕННОСТЬ 

   Объект  работы – рынок труда Республики Беларусь. 

   Предмет исследования – государство и население.  

   Цель  работы - раскрыть понятие и сущность рынка труда, выявить особенности его функционирования и развития в государстве, рассмотреть состояние государственной политики в области занятости населения, проанализировать и сформулировать выводы. 

   Методы  исследования – сравнительный анализ, данные статистических исследований. 

   В процессе работы проведены исследования, численности и занятости населения, дана оценка состояния рынка труда  в Республике Беларусь как за последние  годы, так и его положение в  современных условиях. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

CОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………….4

1 Теоретические  основы организации рынка труда……………………………….6

  1.1 Сущность, содержание и структура рынка труда ……………………………6

  1.2 Занятость  населения …………………………………………………………...8

  1.3 Спрос и предложение, равновесие на рынке труда ………………………….9

  1.4 Безработица и ее характеристика ……………………………………………11

2 Модели рынка труда ……………………………………………………………..14

3 Заработная плата, сущность, формы и системы ……………………………….16

4 Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь ……..20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………………33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………35 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

   Рынок труда – наиболее сложный элемент  рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя, но и как в зеркале отражаются все социально-экономические явления, происходящие в обществе. От того насколько успешно функционирует экономика, в какой фазе экономического цикла она находится, каково поведение основных субъектов рынка (работника и работодателя), зависит спрос на рабочую силу и ее предложение, а соответственно – уровень и структура занятости, незанятости и безработицы. 

   Сформировавшийся  в Республике Беларусь рынок труда  обостряет социальные вопросы. Жизненный  уровень работников все теснее увязывается с уровнем оплаты их труда. В сложившихся условиях работник начинает понимать, что от качества выполняемой им работы напрямую зависит его благосостояние. Он стремится хорошо заработать и требует от работодателя соответствующих для этого условий – механизации труда, полного использования рабочего времени, социальных гарантий, возможностей повышения квалификации и профессионального роста. Поэтому с переходом к рыночной экономике проблема рационального использования трудовых ресурсов на предприятиях становится все более актуальной. 

   Весьма  актуальными в наше время являются вопросы связанные с важнейшими характеристиками рынка труда – динамикой занятости, ее основными структурами, а также мобильностью рабочей силы, масштабами и динамикой безработицы.

   Кроме того, занятость и безработица  – своеобразные индикаторы, по которым  следует судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного курса  реформ, их привлекательности для  населения. Рынок труда как экономическая  категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики. 

   В данной курсовой работе рассмотрена  тема: рынок труда и особенности  его функционирования в Республике Беларусь.

     Целью курсовой работы является раскрыть понятие и сущность рынка труда, выявить особенности его функционирования и развития в государстве, рассмотреть состояние государственной политики в области занятости населения, проанализировать и сформулировать выводы.

   Для реализации целей курсовой работы поставлены следующие задачи:

   - рассмотреть теоретические основы  организации рынка труда и  специфику его функционирования;

   - охарактеризовать виды и типы занятости и безработицы;

   - изучить основные модели рынка  труда;

   - показать формы и системы заработной  платы и проследить ее изменение;

   - раскрыть и проанализировать  особенности функционирования рынка  труда в Республике Беларусь.

   Для решения поставленных задач при  подготовке курсовой работы были использованы нормативно-правовые акты, учебная  и научная литература, законы и постановления Республики Беларусь.

   Аналитическая часть курсовой работы опирается  на информацию литературных источников по вопросам анализа современного рынка  труда, заработной платы, а также  на статистические данные министерств  и ведомств Республики Беларусь. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 Теоретические основы  организации рынка  труда 

1. Сущность, содержание и структура рынка  труда

 

   Мировой опыт развития рыночной экономики показывает, что рынок труда является одной  из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Он представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующих системе высокоразвитых товарных отношений.

   Рынок труда обладает рядом особенностей, отличающих его от других рынков. Во-первых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, что замедляет, а иногда и трансформирует импульсы потребительских ожиданий. Во-вторых, специфичность реализуемого на нем товара – рабочая сила связана с непосредственной ее слитность с личностью работника, что значительно социализирует экономические процессы, происходящие на рынке труда. За проблемами реализации рабочей силы непосредственно стоят судьбы работников, а при определенных условиях – судьбы правительств. В-третьих, на этом рынке невозможно в полной мере осуществить характерный для рыночной экономики принцип приоритета потребителя. Ведь даже самый высокий уровень развития рыночной экономики не отменяет предложения на рынке труда таких слабо социально защищенных и менее конкурентоспособных работников, как молодежь, женщины, инвалиды и др. [1, c. 189]

   Сущность  рынка труда проявляется в  следующих его основных функциях:

   согласование  экономических интересов субъектов  трудовых отношений;

   обеспечение пропорциональности распределения  рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным разделением труда;

     поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы;

   формированием кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства;

   стимулирование эффективной и рациональной занятости;

   регуляция индивидуальных доходов работников;

   содействие  формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров.

   Структура рынка труда определяется разными признаками и компонентами, необходимыми для его возникновения и функционирования. Основными элементами являются: субъекты рынка труда; экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами; рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция); безработица и социальные выплаты, связанные с ней; рыночная инфраструктура.

   Совокупность  названных компонентов и их взаимосвязь  между собой вполне достаточны для  возникновения и функционирования рынка труда в современных условиях.

   Основными субъектами рынка труда являются:

   контрагенты трудовых отношений – работники  и работодатели;

   посредники  между работодателями и наемными работниками;

   представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его госрегулирование и контроль за соблюдением законодательства;

   представители интересов работников и работодателей  – общественные организации, такие, как профсоюзы, ассоциации, союзы  предпринимателей, потребителей и др., осуществляющие защиту интересов субъектов трудовых отношений.

   Основными компонентами рынка труда являются цена, конкуренция, спрос и предложение. Цена рабочей силы выступает в  виде заработной платы; конкуренция – в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей – за рабочие руки, а также работников-работодателей – за условия найма; спрос – в форме потребности в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций, а предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявляемых на рынке.

   Национальный  рынок труда является сложноструктурированным  образованием рыночной экономики. Он состоит  из множества рынков, которые можно  определить и как сегменты единого рынка. Его важнейшими составляющими являются региональные, отраслевые и профессионально-квалификационные сегменты единого рынка труда, например городской, районный, областной рынки труда, рынок труда текстильщиков, строителей, рынок труда ИТР, служащих, рабочих, высоко- и низкоквалифицированных работников и т. д.. Открытость рыночной экономики предполагает и интеграцию в международный рынок труда. Все составляющие части или сегменты рынка труда находятся в тесном взаимодействии, и их выделение в определенной мере является условным, хотя и абсолютно необходимым не только для изучения условий функционирования рынка труда, но и для принятия адекватных решений его субъектами.

   Непосредственно сопряженной с рынком труда, хотя напрямую и не входящей в него, является его инфраструктура. Она призвана выполнять функции по его институциональному, материально-техническому, социальному и информационному обеспечению.

   Инфраструктуру  рынка труда можно определить как совокупность материально-технических, организационных и правовых условий, без которых невозможно нормальное функционирование сферы товарного обращения рабочей силы. В инфраструктуру рынка труда входят, например, служба занятости, бюро по трудоустройству, центры по переподготовке, институты общественных работ и фонды занятости, акты правового регулирования взаимоотношений продавцов и покупателей рабочей силы и др. [11, c. 311] 
 
 

2. Занятость населения

 

   Занятость выражает процесс включения работников в экономические отношения в соответствии с существующим спросом на рабочую силу. Уровень и определенная структура занятости являются основным результатом на рынке труда.

   Занятость принято рассматривать с количественной и качественной стороны. Количественный (экстенсивный) и качественный (интенсивный) аспекты занятости по своему содержанию соответствуют понятиям полной и эффективной занятости.

   Ситуация, при которой предоставляется  возможность каждому желающему и способному трудиться, заниматься каким-либо видом общественно полезной деятельности, называется полной занятостью. При полной занятости предложение рабочей силы равно спросу на нее.