Рынок труда

     Ранний  капитализм, который был объектом исследования К. Маркса, не следует идеализировать, приукрашивать. Он действительно отличается и низким жизненным уровнем трудящихся, и отсутствием социальной защищенности, и безудержным стремлением многих капиталистов к наживе, когда «рыночный обмен уступал место корыстному обману» (по выражению русского философа B.C. Соловьева), а безвозмездное присвоение чужого труда (т.е. эксплуатация) в форме недоплаты за трудовую услугу работников имело широкое распространение. При этом обнищание одних и обогащение других совершались без всякого мошенничества или нарушения законов, в нормальном режиме функционирования рынка.

     Логично было в этих условиях связать, как  и сделал К. Маркс, возникновение  эксплуатации человека человеком с  самой природой рыночной капиталистической экономики. Не случайно идеи марксизма становятся исключительно популярными везде, где экономические права трудящихся грубо попираются. Именно тяжелое положение населения станет лучшим пропагандистом марксизма и в нашей стране в случае сползания недостроенной рыночной экономики либо в олигархический, либо в криминальный, либо просто в грабительский капитализм далекого прошлого.

     Однако  это не означает, что марксистская теория прибавочной стоимости может  служить единственно верным объяснением  всей совокупности негативных сторон капитализма, в том числе и низкой заработной платы. Рынок труда и трудовые отношения в высокоразвитых странах, где широким слоям населения обеспечен сегодня достаточно высокий жизненный уровень, убедительно свидетельствуют, что прямое (ортодоксально марксистское) отождествление системы наемного труда и эксплуатации неправильно.

      2. Субъекты рынка труда 

     Субъекты  рынка труда - участники рыночных отношений, рыночных сделок в социально-трудовой сфере. Субъектами на рынке труда  выступают работодатели и наемные работники, юридические лица, представляющие их интересы: ассоциации предпринимателей, администрации акционерных объединений организаций и самих организаций, с одной стороны; профсоюзы и другие организации, представляющие интересы трудовых коллективов и отдельных трудящихся или групп трудящихся, - с другой. Еще один субъект рынка труда - государство, главная функция которого в этой сфере заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противодействующих сторон. В основе взаимодействия субъектов рынка труда лежит договорный процесс, в ходе которого характер и содержание трудовых отношений на макроуровне определяют представители федерального правительства, национальных органов профсоюзов и объединений предпринимателей, а на микроуровне - сами предприниматели и наемные работники.

     iПроцесс iобщественного iразделения iтруда, iразвитие iобмена и iрыночных iотношений iпревратили iтруд в iспецифический iтовар. iОн iстал iпродаваться и iпокупаться, iсформировались iспрос и iпредложение iэтого iресурса. iЭто iозначало iрождение iрынка iтруда.

     iВ iкачестве iпокупателей, iкак и на iдругих iрынках iресурсов, в iнем iвыступают iпредприятия (iфирмы). iГлавная iже iособенность iэтого iрынка iсостоит в iтом, iчто в iкачестве iсобственников iфактора iтруд и iего iпотенциальных iпродавцов iвыступает iпрактически iвсе iнаселение, за iисключением iнетрудоспособных iлиц (iдетей, iстариков, iинвалидов и т.п.). iЕсли iземля iпринадлежит iничтожному iпроценту iжителей iстраны, iкапитал в iдостаточных iдля iведения iдела iразмерах — iнемногим iлюдям, то iтруд — iфактор iпроизводства, iнаходящийся в iраспоряжении iпочти iкаждого iчеловека.

     iВ iкачестве iобобщающих iпоказателей iимеющихся у iнаселения iтрудовых iресурсов iэкономисты и iстатистики iиспользуют iпрактически iтождественные iпонятия «iсовокупная iрабочая iсила» и «iэкономически iактивное iнаселение» iстраны. iСюда iобычно iвключаются iвсе iзанятые в iлюбых iвидах iтрудовой iдеятельности (iвместе с iвоеннослужащими) и iбезработные. iВ эту же iкатегорию iпопадают и iпредприниматели (iв iосновном iмелкие, не iпользующиеся iнаемным iтрудом), а iтакже iлица iсвободных iпрофессий⁷.

     В высокоразвитых странах более 90% всей рабочей силы составляют наемные работники. В современной России из-за бурного развития мельчайшего предпринимательства («челноки», индивидуальные торговцы на рынках и т.п.) доля наемных работников, по официальным данным, не превышает 70%, а в действительности, если учесть теневое предпринимательство, наверняка еще ниже.

     iБольшое iзначение iимеет iотраслевая и iпрофессионально-iквалификационная iструктура iзанятого iнаселения, iотражающаяся в iсоответствующей iсегментации iрынка iтруда. iВ iдокапиталистическую iэпоху iосновная iчасть iнаселения iбыла iзанята в iсельском iхозяйстве, iзатем iпримерно до i1950-х iгодов iпреобладала iзанятость в iпромышленности.

     iВ iнастоящее iвремя iбольшинство iнаселения iразвитых iстран iработает iв iсфере iуслуг.

     iК iглавным iтенденциям iизменения iструктуры iзанятости iмогут iбыть iотнесены:

     1) iсокращение iзанятости в iсельском iхозяйстве;

     2) iрост iчисленности iзанятых в iсфере iнематериального iпроизводства и iуслуг;

     3) iувеличение iзанятости в iнаукоемких iотраслях iэкономики (iмедико-iбиологической и iаэрокосмической iпромышленности, iпроизводстве iвычислительной iтехники, iсредств iсвязи, iэлектронных iкомпонентов и др.);

     4) iрост iчисла iработников iумственного iтруда за iсчет iуменьшения iчисла iработников iтруда iфизического;