Рынок труда

     В дореволюционной России профсоюзное  движение, подавляемое монархическим  государством, не смогло достичь необходимой  степени зрелости. Его реальное воздействие на трудов отношения практически отсутствовало. Позднее, при советской власти, профсоюзы функционировали как часть партийно-государственного механизма. Они совершенно не вмешивались во многие вопросы, традиционно составлявшие ядро профсоюзной деятельности. Так, они даже не пытались добиваться повышения заработной платы, не проводили забастовки.

     Будучи  зависимыми от руководства страны, советские профсоюзы тем не менее  играли важную роль в решении многочисленных социальных проблем. Без согласия профкома нельзя было уволить ни одного занятого. Через систему профсоюзов распределялись разнообразные льготные (продававшиеся не по полной стоимости) путевки в санатории, дома отдыха и т.п., проездные бил ты, оказывалась материальная помощь нуждавшимся.

     В настоящее время российские профсоюзы  делают лишь первые шаги к установлению принципиально новых взаимоотношений  и с государством, и с предприятиями. Им еще только предстоит занять самостоятельное  место как в формирующейся  рыночной системе в целом, так и на рынке труда. Крупнейшее объединения профсоюзов — Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) — является прямым «наследником» советских профсоюзов и объединяет большинство занятых на государственных и приватизированных предприятиях. В деятельности ФНПР все еще велики элементы формализма и бюрократии, а способность реально отстаивать интересы трудящихся (например, добиться выплаты задолженности по зарплате на конкретной фирме) ограниченна. Что касается новых частных фирм, то там профсоюзные организации обычно вообще отсутствуют. Тем не менее современные российские профсоюзы (особенно на местном уровне) уже перестали быть послушными придатками государства. Организация ими забастовок и массовых акций протеста — первые признаки самостоятельной роли профсоюзного движения в экономике⁹.

     iСуществуют iтри iосновные iмодели iфункционирования iрынка. iТруда с iучастием iпрофсоюзов.

     iПервая iмодель iсориентирована iна iповышение iзаработной iплаты и iзанятости с iпомощью iувеличения iспроса iна iтруд. iДостигнуть iтакого iувеличения iпрофсоюз iможет, iулучшая iкачество iтовара iтруд (iнапример, iсодействуя iросту iпроизводительности iтруда на iпредприятии iлибо iповышению iспроса на iготовую iпродукцию).

     iПредставим iэту iмодель гiрафически (рис. 2.2).

     iПри iдостижении iпрофсоюзом iувеличения iспроса на iтруд iкривая iспроса iсмещается iвправо из iположения iD_l в iположение iD₂. iВ iэтом iслучае iодновременно iрешаются iдве iважнейшие iзадачи iпрофсоюзов: iувеличивается iзанятость (с iL₁ до iL₂) и iвозрастает iставка iзаработной iплаты (с iW₁ до iW₂). Очевидно, что рассмотренная модель является исключительно привлекательной, но на практике она трудно осуществима. Фактически профсоюзы в этом случае действуют в интересах и своих членов, и предпринимателей, так как улучшают качество ресурса труд. Такое возможно только в условиях социального мира и партнерства в обществе. Примером в данном отношении могут служить японские рабочие. В соответствии с установившимися в стране отношениями между трудом и капиталом они бесплатно и добровольно делают многое для процветания своих фирм. Например, организуют кружки качества, в которых после работы обсуждаются проблемы улучшения продукции. 

      L₁ L₂ L

Рис. 2.2. Модель стимулирования профсоюзами спроса на труд 

     iВторая iмодель iсориентирована на iповышение iзаработной iплаты с iпомощью iсокращения iпредложения iтруда. iЭто iсокращение iможет iбыть iдостигнуто в iрамках iузкопрофессиональных (iцеховых) iпрофсоюзов, iкоторые iпринято iназывать iзакрытыми iили iзамкнутыми. iТакие iпрофсоюзы iустанавливают iжесткий iконтроль за iпредложением iвысококвалифицированного iтруда iпутем iограничения iчисленности iсвоих iчленов, iдля iчего iиспользуются iдлительные iсроки iобучения iсоответствующей iпрофессии, iограничения iпри iвыдаче iквалификационных iлицензий, iвысокие iвступительные iвзносы и т.п.

     iОдновременно iпрофсоюзы iстремятся iпроводить и iполитику, iнацеленную iна iснижение iобщего iпредложения iтруда, iдобиваясь в iчастности, iпринятия iгосударством iсоответствующих iзаконов (iнапример, iустанавливающих iобязательный iуход на iпенсию iпри iдостижении iопределенного iвозраста, iограничивающих iиммиграцию iили iсокращающих iпродолжительность iрабочей iнедели).

     iГрафическое iизображение iданной iмодели iприведено iрис. 2.3.

     iЕсли iпрофсоюз iтеми iили iиными iспособами iдобивается iуменьшения iпредложения iтруда, iто iего iкривая из iположения iS₁ iсмещается в iположение iS_2. iСледствием iэтого iбудет iрост iставки iзаработной iплаты с iW₁ iдо iW₂. iНо iодновременно iзанятость iуменьшится с iL₁ до iL₂. 

     iРис. 2.3. iМодель iсокращения iпрофсоюзами iпредложения iтруда