Рынок труда

     iНаконец, iтретья — iсамая iраспространенная в iнаше iвремя — iмодель iсориентирована на iувеличение iзаработной iплаты, iдостигаемое iпод iпрямым iдавлением iпрофсоюза. iЗдесь iуже, iкак iправило, iречь iидет о iмощных, iоткрытых (т.е. iдоступных iдля iвсех iжелающих iвступить в iних) iотраслевых iили iобщенациональных iпрофсоюзах, iкоторые, iнапример, iугрозой iмассовой iзабастовки в iсостоянии iзаставить iпредприятия iпойти на iжелательный iдля iпрофсоюза iрост iставок iзаработной iплаты (рис. 2.4).

                                          L_TU L_O L

I

iРис. 2.4. iМодель iпрямого iвоздействия iпрофсоюза на iзарплату

     На iграфике iвидно, iчто iравновесная iставка iзаработной iплаты в iусловиях iконкурентного iрынка iтруда iмогла iбы iсоставить iW_o. iОднако iотраслевой iпрофсоюз iдобивается iустановления iзаработной iплаты на iуровне iне iниже iW_TU, iгрозя в iпротивном iслучае iзабастовкой. iКривая iпредложения iтруда iS_L iпревращается в iломаную iкривую iW_TUCS_L (на iграфике iона iвыделена iутолщением). iВ iсоответствии iсо iсвоей iкривой iспроса iпредприятие iответит iна iрост iставки iзаработной iплаты с iW_o до iW_TU iсокращением iчисла iзанятых iработников с iL_o до iL_TU¹⁰.

     iВ iтретьей (iтак iже, iкак и iво iвторой) iмодели iповышение iзаработной iплаты iпроисходит за iсчет iсокращения iзанятости iнаселения. iОтсюда iможно iсделать iвывод о iпротиворечивости iрезультатов iборьбы iпрофсоюзов iза iувеличение iоплаты iнаемного iтруда, iпоскольку iсамо iэто iувеличение iсопряжено с iуменьшением iчисленности iработающих. iИными iсловами, iбезудержный iрост iзаработной iплаты iможет iпорождать iбезработицу. 

     iИтак, iрынок iтруда - iодин iиз рынков факторов производства, через который наиболее важный национальный ресурс - труд - распределяется по фирмам, отраслям, профессиям и регионам и определяется его цена. Так же, как и на других рынках, на рынке труда действуют продавцы и покупатели, которые индивидуально и добровольно вступают в договорные отношения, определяя цену и другие условия продажи товара. Во всех этих отношениях рынок труда похож на другие виды рынков, однако он является специфическим рынком, поскольку сам товар - труд - уникален. Это единственный товар, который неотделим от его собственника - человека. Для продавца труда, поскольку он осуществляет трудовой процесс, важна не только цена на труд, но и условия и организация труда, взаимоотношения участников трудового процесса и т. п. У носителя товара - труда могут быть свои представления о справедливости в трудовых отношениях. К тому же он способен создавать свои организации (в частности, профсоюзы) и отстаивать нерыночными методами (вплоть до забастовочной борьбы) собственные представления об оплате труда и других вопросах. Воспроизводство труда также неотделимо от человека, его воспроизводства. Любое пространственное перемещение товара - труда предполагает перемещение и работника¹¹. Таким образом, именно в силу того, что труд неотделим от его собственника - человека, при найме неденежные факторы играют несравненно более важную роль по сравнению с другими рынками. Именно поэтому государство на рынке труда всегда действует более активно, чем на других рынках. И это понятно, ибо носители рабочей силы - граждане, интересы которых оно и призвано защищать. 

      3. Рынок труда в России 

     iСложное iстановление iроссийского iрынка iтруда (iкак и iрыночной iсистемы в iцелом) iобусловлено iразличными iфакторами и iпрежде iвсего, iпротиворечивым iпереплетением iстарого и iнового. iИсходным iпунктом его iразвития iбыла iсоветская iсистема iтрудовых iотношений.

     Обычно  к достоинствам советской системе трудовых отношений отношении относят полную занятость и уверенность в завтрашнем дне, а к недостаткам — заниженную заработную плату, дефицит рабочей силы и слабую мотивацию труда.

     Полная  занятость выражалась в отсутствии безработицы (напротив, имелся избыток вакансий), а уверенность в завтрашнем дне была связана с практически полной гарантией от увольнений, стабильностью выплаты зарплаты и ее постепенным ростом по мере продвижения по службе.

     Занижение заработной платы выражалось в существенно более низком уровне жизни трудящихся в СССР, чем в развитых странах. Особенно же резко она проявлялась в нищенских зарплатах высококвалифицированных специалистов, прежде всего инженеров. Постоянный дефицит рабочей силы дезорганизовывал работу предприятий, он же — вместе с низким уровнем зарплаты — резко снижал мотивацию труда. Директор просто не мог себе позволить уволить бездельника или пьяницу (и так работать некому!), работники не дорожили своим местом¹².

     Графическое изображение системы найма трудящихся на предприятиях в СССР позволяет  понять, что и положительные, и  отрицательные черты были взаимосвязаны (рис. 3.1).

     В СССР, как и во всякой ресурсоограниченной  экономике, спрос многочисленных предприятий на рабочую силу превышал ее предложение, более того, был больше, чем все потенциальные трудовые ресурсы страны. Кривая спроса поэтому пересекала кривую предложения на ее неэластичном отрезке (в точке О), где никакие повышения зарплаты уже не в силах привлечь дополнительные трудовые ресурсы в экономику. Это создавало объективную возможность снизить сравнительно высокую равновесную заработную плату W_o до уровня W_A без риска сокращения предложения труда. А безраздельный государственный монопсонизм¹³ позволял легко реализовать эту возможность, закрепив обязательные для всех предприятий страны ставки зарплаты на низком уровне. Разница между равновесным и фактическим уровнем заработной платы составляла ее объективное занижение, остро воспринимавшееся трудящимися.

      W D_L S_L

O

                            W₀

   Занижение  зарплаты