Шпаргалка по "Экономике и социология труда"

Экономика и социология труда. Шпаргалка

Оглавление

·  1. Предмет социологии труда

·  2. Предмет экономики труда

·  3. Связь социологии труда с науками о труде

·  4. Сущность и роль труда в обществе

·  5. Виды труда и их характеристика

·  6. Сущность организации труда

·  7. Организация и обслуживание рабочих мест

·  8. Понятие условий труда, их оценка

·  9. Сущность нормирование труда

·  10. Дисциплина и стимулирование труда

·  11. Сущность производительности труда

·  12. Факторы и условия изменения производительности труда

·  13. Интенсивность и производительность труда

·  14. Резервы повышения производительности труда

·  15. Показатели и методы производительности труда

·  16. Сущность заработной платы и ее формирование

·  17. Функции и принципы организации оплаты труда

·  18. Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда

·  19. Повременные системы оплаты труда

·  20. Сдельные системы оплаты труда

·  21. Система премирования работников

·  22. Доплаты и надбавки к заработной плате

·  23. Рынка труда и его сущность

·  24. Основные компоненты рынка труда

·  25. Конъюнктура рынка труда

·  26. Виды рынка труда

·  27. Сегменты рынка труда

·  28. Модели рынка труда

·  29. Государственное регулирование спроса и предложение на труд

·  30. Государственная политика на рынке труда

·  31. Сущность и направления деятельности профсоюзов на рынке труда

·  32. Модели поведения профсоюзов на рынке труда

·  33. Социально-экономическая сущность занятости населения

·  34. Виды занятости

·  35. Безработица: сущность, причины

·  36. Виды безработицы

·  37. Государственная политика занятости

·  38. Трудовая мобильность: понятие, факторы

·  39. Территориальная и межфирменная мобильность

·  40. Миграция населения

·  41. Состав и структура доходов

·  42. Принципы формирования доходов населения

·  43. Номинальные и реальные доходы

·  44. Дифференциация доходов населения

·  45. Понятие бедности

·  46. Прожиточный минимум

·  47. Понятие и элементы качества жизни

·  48. Уровень жизни: сущность и факторы

·  49. Работоспособность, трудоспособность и дееспособность работника

·  50. Основные социальные характеристики труда

·  51. Человеческий капитал

·  52. Трудовой потенциал

·  53. Состав персонала предприятия

·  54. Система профессионального отбора

·  55. Движение кадров на предприятии

·  56. Трудовая организация и трудовой коллектив

·  57. Понятие и элементы трудовой среды

·  58. Социальная структура трудовой организации

·  59. Социальная организация и ее структура

·  60. Сплоченность трудового коллектива

·  61. Понятие трудовой деятельности

·  62. Понятие трудового поведения

·  63. Структура трудового поведения

·  64. Виды трудового поведения

·  65. Социальный контроль в сфере труда

·  66. Теории мотивации

·  67. Потребности и интересы в контексте трудового поведения

·  68. Ценности и ценностные ориентации

·  69. Структура мотивов трудового поведения

·  70. Понятие «отношение к труду»

·  71. Типология отношения к труду

·  72. Социальная сущность удовлетворенности трудом

·  73. Понятие и стадии трудовой адаптации

·  74. Факторы трудовой адаптации

·  75. Профориентация и профессиональное развитие работников на предприятии

·  76. Сущность социально-трудового конфликта

·  77. Причины социально-трудовых конфликтов

·  78. Функции и последствия трудовых конфликтов

·  79. Разрешение социально-трудовых конфликтов

·  80. Методы, типы и формы разрешения социально-трудовых конфликтов

·  81. Социальная политика

·  82. Понятие социальной защиты

·  83. Минимальные социальные стандарты и нормативы

·  84. Социальные трансферты и пособия

·  85. Социальное страхование

·  86. Управление трудом в организации

·  87. Уровни, формы и методы управления трудом

·  88. Управление персоналом в организации

·  89. Сущность социального партнерства

·  90. Сущность и структура социально-трудовых отношений

·  91. Субъекты и уровни социально-трудовых отношений

·  92. Социологические исследования в сфере труда 
 
 
 
 

1. Предмет социологии труда

  Труд является основой жизнедеятельности общества и каждого его члена, предприятия, организации: Труд – это многоаспектное явление. Традиционно понятие «труд» определяется как целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.

  Труд  – это не только экономическая, но и социальная категория, поскольку  в процессе труда работники и  их группы вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. В процессе такого взаимодействия происходит изменение  состояний этих социальных групп  и отдельных работников.

  Предметы  и средства труда не функционируют  как таковые, если они не включены в процесс живого труда, который  есть единство отношений людей к  природе и отношений между  участниками процесса, то есть социальных отношений. Поэтому процесс труда это не просто механическое соединение трех его основных компонентов, а органическое единство, решающими факторами которого является сам человек и его трудовая деятельность.

  Социальные  отношения– это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в, конечном счете, по поводу условий формирования и развития личности, и самых разных социальных общностей.

  Социальные  отношения обусловлены трудовыми  отношениями, поскольку работники  включаются в трудовую деятельность независимо от того, с кем будут  работать рядом. Однако позже работник по-своему проявляет себя во взаимоотношениях с другими членами трудового  коллектива. Таким образом, и формируются  социальные отношения в трудовой среде.

  Социальные  и трудовые отношения существую  в неразрывной связи и взаимодействии, взаимообогащают и взаимодополняют друг друга. Социально-трудовые отношения дают возможность определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы. Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не может функционировать вне социально-трудовых отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий.

  В процессе труда реализуются цели субъектов трудовых отношений. Наемный  работник включается в процесс труда  с целью получить доход в виде заработной платы за выполнение конкретных видов работ. Для многих работников труд является средством самовыражения  и самореализации своего трудового  и человеческого потенциала, средством  достижения определенного социального  статуса в трудовом коллективе и  в обществе.

  Собственники  средств производства (работодатели) организуя и осуществляя трудовой процесс, реализуют свой предпринимательский потенциал с целью получения дохода в виде прибыли. Поэтому камнем преткновения является доход от трудовой деятельности, доля этого дохода, приходящаяся каждому субъекту социально-трудовых отношений. Этим определяется противоречивый характер общественного труда.

  Социология  труда – это исследование функционирования и социальных аспектов рынка в сфере труда. Социология труда представляет собой поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.