Шпаргалка по "Экономике и социология труда"

  Поэтому предметом социологии труда является структура и механизм социально-трудовых отношений, социальных процессов и явлений в сфере труда. Социология труда изучает проблемы регулирования социальных процессов, мотивации трудовой деятельности, трудовой адаптации работников, стимулирования труда, социального контроля в сфере труда, сплочения трудового коллектива, руководства трудовым коллективом и демократизации трудовых отношений, трудовых перемещений, планирования и социального регулирования в сфере труда.

2. Предмет экономики труда

  Предметом экономики труда является система социально-экономических отношений, складывающихся в процессе трудовой деятельности, между работодателем, наемным работником и государством по поводу организации труда.

  Принципы  рыночной экономики активно внедряются в область привлечения и использования рабочей силы, социально-трудовых отношений, организации и оплаты труда, а также формирования и использования доходов работников и повышения уровня жизни населения. Экономика труда изучает социально-экономические проблемы труда, проблемы обеспечения эффективности и производительности труда на основе его научной организации. Важнейшим аспектом является также и изучение отношения человека к труду, формирование удовлетворенности трудом в системе социально-трудовых отношений, складывающихся на различных уровнях экономики.

  Трудовая  деятельность человека характеризуется множеством качественных параметров. Организуя процесс труда, необходимо учитывать не только экономические интересы субъектов трудовых отношений, но и психофизиологические, биологические, моральные и социальные факторы и особенности человека труда. В конечном счете, все это обусловливает необходимость разработки и формирования научных основ организации как индивидуального, так и общественного труда, выработку общих правил, норм и стандартов трудовой деятельности.

  В настоящее время экономика труда  изучает проблемы формирования и  эффективного использования трудового  потенциала общества на основе рационального  применения экономических законов  развития производства, распределения, обмена и потребления.

  Основными проблемами изучения экономики труда  являются:

  1) исследование научных основ организации труда;

  2) анализ формирования и использования человеческого капитала и трудовых ресурсов в организации и в обществе в целом, воспроизводства рабочей силы;

  3) исследование сущности и содержания рынка труда, проблем занятости и безработицы;

  4) раскрытие основных теорий мотивации труда, сущности потребностей, интересов мотивов и стимулов для обеспечения высокой трудовой активности работников;

  5) рассмотрение организации оплаты труда, ее форм и систем, дифференциации заработной платы, обусловленной как качественными особенностями рабочей силы, так и различиями в условиях труда;

  6) определение сущности понятий эффективность и производительность труда, факторов их динамики и резервов роста; рассмотрение показателей и методов измерения производительности труда;

  7) раскрытие сущности и содержания организации труда на предприятии, анализ основных составляющих ее элементов: разделения и кооперации труда, организации и обслуживания рабочих мест, условий труда и режимов труда отдыха, дисциплины труда, нормирования труда;

  8) определение основных групп трудовых показателей на предприятии;

  9) исследование сущности, типов и содержания социально-трудовых отношений и их регулирования со стороны государства.

  Экономика труда включает теоретико-практические вопросы трудовых отношений, рассматриваемые  с точки зрения природы их возникновения, стоимостной оценки и влияния  на результаты деятельности. Управление трудовыми отношениями в обществе направлено на регулирование цены труда  посредством установления трудового  законодательства, влияния на занятость, обеспечение отношений социального  партнерства, нормализацию условий  труда, повышение производительности труда.

  Таким образом, экономка труда как наука  изучает социально-экономические  отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения, обмена и  потребления рабочей силы, обеспечения  условий для производительного  труда и его охраны.

3. Связь социологии труда с науками о труде

  Система наук о труде включает множество  самых разнообразных и относительно самостоятельных дисциплин.

  Социология  труда изучает «поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду», взаимоотношения социальных групп в процессе труда, делает акцент на демографические различия людей, на различия в их образовании и квалификации, на особенности воспитания и политических взглядов, вероисповедания и общественного положения.

  Многообразие  наук о труде обусловлено спецификой тех трудовых проблем, которые являются объектом исследования каждой из них.

  Предметом экономики труда является система социально-экономических отношений, складывающихся в процессе трудовой деятельности, между работодателем, наемным работником и государством по поводу организации труда. Экономика труда изучает социально-экономические проблемы труда, проблемы обеспечения эффективности и производительности труда на основе его научной организации.

  Физиология  труда как наука изучает влияние и механизм воздействия трудового процесса на физиологические характеристики человека, является научной основой разработки норм труда, режимов труда и отдыха, планировки рабочего места, обеспечения благоприятных условий труда.

  Психология  труда изучает психологические характеристики человека в процессе труда, отношение человека к своей трудовой деятельности, она является основой профессиональной подготовки, разработки систем мотивации и стимулирования труда работников, выступают инструментом управления трудовыми конфликтами.

  Эргономика является основой рационализации трудовых процессов, поскольку изучает деятельность человека в его связи с техникой, машинами, средствами производства. Эргономика позволяет оптимизировать взаимодействие человека с машинными системами.

  Гигиена труда, производственная санитария и техника  безопасности обеспечивают создание на производстве здоровых и безопасных условий труда.

  Демография – это наука о народонаселении, она изучает процессы воспроизводства населения, его половозрастную структуру, расселение населения по регионам страны, что позволяет эффективно удовлетворять потребности предприятий в необходимых трудовых ресурсах.

  Управление  персоналом дает возможность реализовывать трудовой потенциал (путем подбора, обучения и справедливого вознаграждения персонала организации работников), и позволяет эффективно управлять персоналом организации (обеспечивается выбором оптимального стиля управления, выработкой кадровой политики, проведением маркетинга персонала).

  Социология  профессий изучает общественное разделение труда, престижность различных видов трудовой деятельности, профессиональную пригодность человека и др.

  Организация труда изучает формирование упорядоченной системы взаимодействия работников, их групп и подразделений для достижения поставленных целей, что позволяет обеспечить эффективное соединение рабочей силы со средствами производства в конкретных условиях, реализацию трудового потенциала работников и удовлетворяет потребности всех субъектов социально-трудовых отношений.

  Трудовое  право является юридической основой трудовых отношений. Оно устанавливает правовые нормы труда, регламентирует права и обязанности субъектов социально-трудовых отношений, определяет дифференциацию в оплате труда, служит основой социальной политики и социальной защиты работников.

  Статистика  труда дает возможность проведения анализа эффективности труда на основе количественных показателей производительности труда, численности и динамики персонала, фонда заработной платы и др.

4. Сущность и роль труда в обществе

  История человечества свидетельствует о  решающем значении труда в формировании и развитии человека и общества. Труд – первое, основное условие  всей человеческой жизни. «Труд создал самого человека». Труд категория социально-экономическая.

  Человек, стремясь улучшить условия существования, преобразует среду обитания. Он стремиться надежно и надолго обезопасить  свою жизнь. Желая добыть себе еду, построить  жилье или сшить одежду, человек  использует материалы природы, которые  позволяют ему создать более  удобные условия жизнедеятельности. Эти материалы он преобразует  себе на пользу. Такая деятельность связана с трудом. Однако в развитом обществе человеку также нужны усилия по поддержанию его здоровья и  получению образования, по защите его  юридических прав и оказанию помощи при нетрудоспособности.

  Труд  в процессе развития человека становился все более разнообразным, совершенным, многосторонним: охота, скотоводство, земледелие, прядение и ткачество, обработка  металлов, гончарное ремесло, судоходство  и торговля. Постепенно появились  и развились искусство, наука, право, политика и другие формы трудовой деятельности. Так, в общем виде представлял  Ф. Энгельс генезис все более  усложняющихся в своем развитии видов труда.

  Постепенное совершенствование орудий труда  привело к возникновению разделения труда по месту, по полу, по возрасту, по выполняемым функциям. А затем  и первичная кооперация труда  как объединение работников для  совместного изготовления продуктов. В результате разделения труда стала  формироваться профессиональная структура  общества, деление труда на умственный и физический, зачатки который  имели место в рабовладельческом  строе. Появлялась необходимость рациональной организации труда рабов.

  Феодальное  общество дало толчок развитию ремесленного труда, обособлению и укрупнению торговли, выделение ее в отдельную  сферу трудовой деятельности. Углубляющееся  разделение труда привело к возникновению  мануфактур. Капитализм привел к чрезмерному  разделению труда, но и к крупнейшей его кооперации (синдикаты, тресты, концерны, крупные монополии). Эволюция труда привела к тому, что, применяя все более совершенные орудия труда, люди стали создавать товары, цена которых намного превышала  сумму стоимости жизненных благ, идущих на восстановление трудовых затрат человека, что приводило к резкой дифференциации доходов людей.

  Воздействуя на окружающую среду и изменяя  ее, люди, побуждаемые все возрастающими  потребностями, постоянно совершенствуются, увеличивают возможности использования  накопленных знаний, расширяют сферу  трудовой деятельности, совершенствуют сам процесс труда.

  Решающим  фактором процесса труда является сам  человек и его трудовая деятельность. Именно человек познает способы  взаимодействия с природой, находит  более совершенные формы организации  труда, с целью роста эффективности  своей трудовой деятельности. Изменяя  и совершенствуя средства труда, технологию, человек также изменяется и совершенствуется, обогащаясь знаниями и удовлетворяя все более широкий  круг потребностей.

  Созданные в процессе труда продукты удовлетворяют  различный круг потребностей: это  потребности самого работника; потребности  производства (продукция производственного  назначения) и потребности общества в целом.

  В процессе труда человек вступает в определенные отношения с другими  людьми и социальными группами, в  результате, которого происходит изменение  состояний человека, социальных групп  и общества в целом. Труд – основа жизни и деятельности не только отдельного человека, но и общества в целом.

5. Виды труда и их характеристика

  Существуют  различные виды труда, все их многообразие классифицируют по следующим критериям: по содержанию труда, по характеру труда, по результатам труда, по методам  привлечения людей к труду.

  В зависимости от содержания труда  различают следующие его виды:

  1) умственный и физический труд;

  2) простой и сложный труд. Простой труд – это труд работника, не имеющего профессиональной подготовки и квалификации. Сложный труд – это труд квалифицированного работника, обладающего определенной профессией;

  3) функциональный и профессиональный труд. Функциональный труд характеризуется определенным набором трудовых функций, характерных для конкретного вида трудовой деятельности. Профессиональный труд является конкретизацией функционального труда, образующий широкую профессиональную структуру;

  4) репродуктивный и творческий труд. Репродуктивный труд отличается стандартностью воспроизводимых трудовых функций, его результат заранее известен и не несет в себе ничего нового. Творческий труд свойственен не каждому работнику, он обусловлен как уровнем образования и квалификации работника, так и способностью к новациям.