Шпаргалка по "Экономике труда"

1.Предмет  курса и его  содержание

   Экономика  труда как наука изучает экономические  закономерности в области трудовых  отношений, в том числе специфические  формы проявления сущности труда,  такие, как занятость, организация,  оплата, эффективность и др. Экономика  труда, являясь экономической  наукой, поясняет процессы согласования  и координации в обществе. Знание  основ экономики труда позволит  специалисту абстрагировано и  аргументированно подходить к  изучению происходящих событий,  объяснять их движущие силы  и оценивать значение.

 Предмет экономики  труда — это социально-экономические  отношения, складывающиеся в процессе  труда под влиянием различных  факторов — технического, организационного, кадрового и иного характера.  Дисциплина изучает процесс труда,  т. е. деятельность в развитии, динамике. Такой подход позволяет,  отбросив случайное и обратив  основное внимание на объективное  и типичное, сформировать правильное  мировоззрение в области трудовых  отношений для дальнейшего более,  углубленного изучения дисциплины.

 В содержание  курса "Экономика труда"  включены как теоретические, так  и практические вопросы труда  и трудовых отношений, которые  рассматриваются с точки зрения  стоимостной оценки их результативности. Любая теория имеет объяснительную  и предсказательную силу. Но практика  вне теоретического контекста  не имеет самостоятельного значения. Поэтому изучение вопросов курса  позволит студентам более систематизировано  применять личные знания в  конкретных условиях деятельности. Курс включает изучение таких  основных категорий и понятий,  как воспроизводство рабочей  силы в масштабах общества, функционирование  рынка труда, политика занятости,  организация труда, его условия  и оплата, а также экономический  анализ показателей экономики  труда в целях выявления тенденций  их изменения, планирования и  прогнозирования

2.Труд  как обьект изучения

   Труд - это деятельность, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Такая деятельность может осуществляться либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему  побуждению, либо по тому и другому. Особенности труда как объекта исследования и изучения состоят в том, что труд рассматривается с нескольких позиций:

   во-первых, труд - это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, она  должна быть эффективна, рациональна, экономично организована;

   во-вторых, труд является основным условием жизнедеятельности  не только отдельного индивида, но и  общества в целом;

   в-третьих, труд не может рассматриваться как  товар, т.к. товаром является не он сам, а услуга труда; и, наконец, в процессе труда формируется система трудовых отношений, являющаяся основой общественных отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельного индивида.

   Экономика труда связана с рядом экономических (планирование народного хозяйства, статистика, финансы) и технических наук. На основе научных и практических рекомендаций Экономика труда разрабатывается общий методологических подход к решению вопросов народно-хозяйственного планирования, учёта труда и т.д. Многие вопросы Экономика труда решаются с учётом выводов биологических дисциплин: физиологии, гигиены и психологии труда.  

3.Задачи курса

Специалист в  области экономики труда должен уметь: организовать свой труд и труд своих подчиненных; формулировать  цели и намечать пути их достижения; строить и использовать прогнозы и планы; находить рациональные подходы  к решению проблем; предвидеть последствия  своих решений; контактировать с  коллегами по работе и партнерами по бизнесу.

   Изучение  в теории любой области науки  еще не позволяет будущим специалистам  полностью овладеть всеми тонкостям  профессии. Поэтому важно помочь  им научиться экономически мыслить,  чтобы ощущать перспективы и  масштабы восприятия, согласовывать  и координировать действия, добиваться  широты охвата и глубины понимания  происходящих явлений. Это необходимо  специалистам, чтобы правильно решать  частные вопросы, особенно в  области определения средств  на заработную плату, найма  работников, организации, нормирования  и условий труда, определения  мер повышения производительности  и эффективности труда, оценки  трудового вклада и построения  системы вознаграждения, регулирования  трудовых отношений и использования  механизма социального партнерства.  Полученные знания позволят специалисту  в будущем, опираясь на теорию  обоснования, решать конкретные  проблемы.

4.Трудовой потенциал общества и его структура

Трудовой потенциал  — это ресурсная категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут  быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области. Таким образом, применительно к  предприятию,трудовой потенциал —  это предельная величина возможного участия трудящиеся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта. Трудовой потенциал предприятия  включает несколько половозрастных групп работников, обладающих разными  потенциальными возможностями, качественно  характеризуется образовательным  и профессионально-квалификационным уровнем и стажем работы по избранной  специальности. Он формируется под  воздействием технических и организационных  факторов, так как с целью осуществления  производственного процесса с учетом специализации каждое предприятие  оснащается необходимым оборудованием, у При определении величины потенциала и его использования, важным является правильный выбор показателя измерения. В качестве главного показателя объема принималась и принимается до сих пор численность, а показателя использования — человек

Структура трудового  потенциала общества включает в себя:

-трудовой потенциал  личности,

- трудовой потенциал  коллектива предприятия, организации,  фирмы, 

- трудовой потенциал  отрасли, региона

5.Рынок  труда 

Рынок труда  – это:

1) система общественных  отношений, связанных с куплей  и продажей рабочей силы,

2) экономическое  и географическое пространство  – сфера трудоустройства, в  которой взаимодействуют покупатели  и продавцы рабочей силы.

3) механизм, обеспечивающий  согласование цены и условий  труда между работодателями и  наемными работниками

В широком смысле принято говорить о совокупном рынке  труда, который охватывает все совокупное предложение, все ЭАН и совокупный спрос (общую потребность экономики  в рабочей силы).

В узком смысле принято говорить о текущем рынке  труда, основными характеристиками которого являются предложения рабочей  силы, т.е. контингент населения, ищущего  работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие  места, отражающие неудовлетворенную  часть общей потребности экономики  в кадрах.

Текущий рынок  труда состоит из отдельных элементов:

― Открытый рынок  труда – это ЭАН, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и  переподготовке, а также все вакантный  рабочие места во всех секторах экономики.

― Скрытый рынок  труда – это лица, которые формально  заняты в экономике, но в то же время  в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры  могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Оба рынка имеют  официальную (зарегистрированную) и  неофициальную части.

Главными составляющими  частями совокупного рынка труда  являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и  совокупный спрос, как общая потребность  экономики в наемной рабочей  силе. Они составляют емкость совокупного  рынка труда.

К функциям рынка  труда относятся: Организация встречи  продавцов и покупателей рабочей  силы; Обеспечение конкурентной среды  внутри каждой из сторон рыночного  взаимодействия; Установление равновесных  ставок заработной платы; Содействие решению  вопросов занятости населения; Осуществление  социальной поддержки безработных.

6. Занятость и безработица

Занятость —  это деятельность граждан, связанная  с удовлетворением литых и  общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая  им заработок (трудовой доход).

Основные принципы занятости:

1. Обеспечение  свободы в труде и занятости,  запрещение принудительного, обязательного  труда. Человеку принадлежит приоритетное  право выбора участвовать или  не участвовать в общественном  труде;

2. Создание государством  условий для обеспечения права  на труд, на защиту от безработицы,  на помощь в трудоустройстве  и материальной поддержки при  безработице в соответствие с  конституцией РФ.

Формы занятости  – это организационно-правовые условия  трудоиспользования.

Различаются формы  занятости по следующим признакам:

• Форма собственности  на средства производства: труд по найму - отношения между собственниками средств производства и работниками;предпринимательство; самозанятость.

• Место выполнения работы: на предприятии; на дому; вахтовый метод.

• Регулярность трудовой деятельности: постоянная - работник должен работать определенное число  часов каждую неделю, реже каждый месяц; временная - занятость на определенный срок и командировочная занятость; сезонная - работа в течение определенного  сезона; эпизодическая - выполнение различных  по характеру непродолжительных  работ с целью получения материального  вознаграждения без заключения трудового  договора.

• Легитимность трудоустройства: формальная ;неформальная.

• Статус деятельности: основная; дополнительная (вторичная).

• Режимы работы:  жесткий график; гибкий график.

Под безработицей обычно понимается несоответствие на рынке, труда, когда предложение  труда превышает спрос, причем это  несоответствие может быть как в  количественном, так и в качественном отношении. Безработицу необходимо рассматривать с различных точек  зрения, выясняя наиболее важные понятия, ее характеризующие. С этих позиций  ее изучение осуществляется в следующем  порядке: статус безработного; уровень  безработицы; распространенность безработицы  и движение безработных; продолжительность  безработицы; типы безработицы.

Безработица - отсутствие занятости у определенной, большей  или меньшей части экономически-активного  населения, способной и желающей трудиться

7.Категории занятости

Занятость бывает:

• Полной, т.е. когда  все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность  иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному.

• Продуктивной, т.е. когда население занято в  общественном производстве, а именно, это занятая часть ЭАН.

• Социально-полезной – деятельность людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках, обучаются в очных формах обучения, заняты ведением домашнего  хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.

• Рациональной – разновидность вольной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые  они занимают.

• Эффективной  – использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда, при минимальных социальных издержках

8.Виды  безработицы

Фрикционная –  связана с добровольной сменой работы в связи с различными причинами: поиском более высокого заработка  или более престижной работы с  более благоприятными условиями  труда и пр.

Институциональная – порождается самим устройством  рынка рабочей силы, факторами, влияющими  на спрос и предложение рабочей  силы

Добровольная  – возникает, когда часть трудоспособного  населения по тем или иным причинам просто не желает работать.