Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2011 в 12:19, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы для экзамена по дисциплине "Экономика труда".
Показатель стоимости валовой продукции хорош тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. В стоимость валовой продукции входит также разница в стоимости незавершенного производства на начало и на конец периода. Это дает возможность предприятиям повышать стоимость валовой продукции, а вместе с ней и показатель производительности труда за счет увеличения объемов незавершенного производства.
Показатель стоимости товарной продукции : ТП = ВП - НЗП
Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия в создание продукции даст показатель стоимости чистой продукции.
ЧП = ВП - мат.затраты
ЧП = ЗП с начисл. + Прибыль
Чистая продукция
точно характеризует вновь
Показатель условно чистой продукции включает в себя (помимо заработной платы с начислениями и прибыли) также сумму амортизации основных средств. Применяется он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения.
20.Трудоемкость, ее разновидности
Основными показателями производительности труда являются выработка (показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы продукции). Они являются обратными друг другу и выражаются формулами:
где: W – выработка;
Q – объем
продукции (работ, услуг) в
T – затраты
труда на выпуск продукции
(проведение работ) в
t – трудоемкость единицы продукции (проведения работ, оказания услуг).
Разновидности трудоемкости продукции:
I. По характеру
затрат труда трудоемкость
• нормативная
– величина необходимых затрат труда
(рабочего времени) на производство единицы
продукции при сложившихся
• фактическая– затраты труда (рабочего времени), которые фактически имели место в тот или иной период времени;
• плановая – затраты труда (рабочего времени), установленные на планируемый период, с учетом планируемых изменений этих затрат по сравнению с фактическими в результате проведения организационно-технических мероприятий.
Между трудоемкостью
фактической и нормативной
где: tф – трудоемкость фактическая; tн – трудоемкость нормативная;
кн – коэффициент выполнения норм.
II. В зависимости
от состава затрат труда
• технологическая - если учитываются затраты труда только основных рабочих, непосредственно участвующих в изготовлении продукции;
• обслуживания - включает затраты труда рабочих, обслуживающих производство в основных и вспомогательных цехах;
• производственная - включает затраты труда всех рабочих: основных и обслуживающих, т.е.
• управления - затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала;
• полная трудоемкость включает затраты труда всего персонала:
21.Факторы и резервы роста ПТ
Рост производительности
труда зависит от многих факторов.
Факторами роста
I группа —
факторы основного капитала. Их
роль обусловлена качеством,
II группа —
социально-экономические
III группа — организационные факторы.
Действие перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными и общественными, т. е. объективными, условиями деятельности.
. Резервы роста производительности труда – неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоемкости и увеличение выработки), увеличении выпуска продукции. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени.
Резервы можно определять:
• По источнику
возникновения:
• По срокам использования:
Текущие – резервы, которые предполагается
использовать в течение месяца, квартала,
года в зависимости от реальной возможности
предприятия; Перспективные резервы
- такие, для реализации которых в
ближайшее время у предприятий
нет достаточных ресурсов и их
использование намечается в перспективе
(через год или большее
• По видам использованных ресурсов и потенциалов;
• По отдельным
целевым программам и т.п
22.Классификация факторов
Факторы роста производительности труда – силы, причины, влияющие на рост производительности труда, на уровень производительности труда.
Группы факторов производительности труда
• Материально-технические
факторы - связаны с использованием
новой техники, прогрессивной технологии,
новых видов сырья и
• Организационно-экономические факторы – определяются системой экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровнем организации труда, производства, управления, отношениями собственности и т.п. Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.
• Социально-психологические
факторы – качества трудовых коллективов,
их социально-демографический
23.Материально-технические факторы
Материально-технические
Факторы связаны с
Научно-технический прогресс следует рассматривать как главный источник всестороннего роста производительности труда. Внедрение в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в современных условиях требует инвестиций, в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств.
Материально-технические факторы наиболее важны, так как обеспечивают экономию овеществленного труда.
24.Организационно – экономические
Организационно-экономические факторы – определяются системой экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровнем организации труда, производства, управления, отношениями собственности и т.п. Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических
Организационно-экономические
Факторы определяются уровнем организации
труда, производства и управления. К
ним относится
25.Социально- психологические
Социально-психологические
Факторы определяются качеством
трудовых коллективов, их социально-демографическим
составом, уровнем подготовки, трудовой
активности, стилем руководства в
подразделениях и на предприятии
в целом, что формирует морально-
26.Заработная плата и основы ее организации
Под заработной платой понимается плата за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.
Заработная плата выполняет следующие функции:
1. Воспроизводственную
- обеспечение полноценного
2. Стимулирующую
- средство мотивации через
3. Социальную - должна
отражать социальный статус
4. Формирования
платежеспособного спрос - влияние
зарплаты через
5. Регулирующую (ресурсно-разместительную) - оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы
6. Учетно-производственную - отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
Различают номинальную,
располагаемую и реальную располагаемую
заработную плату. Под номинальной
понимается начисленная работнику
заработная плата по бухгалтерским
документам. Располагаемая заработная
плата – это номинальная