Шпаргалка по "Экономике труда"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2011 в 12:19, шпаргалка

Описание

Работа содержит ответы на вопросы для экзамена по дисциплине "Экономика труда".

Работа состоит из  1 файл

Экономика труда.docx

— 93.45 Кб (Скачать документ)

Показатель  стоимости валовой продукции хорош тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. В стоимость валовой продукции входит также разница в стоимости незавершенного производства на начало и на конец периода. Это дает возможность предприятиям повышать стоимость валовой продукции, а вместе с ней и показатель производительности труда за счет увеличения объемов незавершенного производства.

Показатель  стоимости товарной продукции : ТП = ВП - НЗП

Теоретически  наиболее полное представление о  вкладе предприятия в создание продукции  даст показатель стоимости чистой продукции.

ЧП = ВП - мат.затраты 

ЧП = ЗП с начисл. + Прибыль 

Чистая продукция  точно характеризует вновь созданную  стоимость, если она (продукция) реализуется  по рыночным ценам. Но действительности большое влияние оказывают монопольные  цены, которые искажают реальный вклад  предприятия в создание новой  стоимости и установление стоимости  чистой продукции становится проблематичным.

Показатель  условно чистой продукции включает в себя (помимо заработной платы с начислениями и прибыли) также сумму амортизации основных средств. Применяется он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения.

20.Трудоемкость, ее разновидности

Основными показателями производительности труда являются выработка (показывает, сколько продукции  произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы  продукции). Они являются обратными  друг другу и выражаются формулами:

где: W – выработка;

Q – объем  продукции (работ, услуг) в соответствующих  единицах;

T – затраты  труда на выпуск продукции  (проведение работ) в соответствующих  единицах;

t – трудоемкость  единицы продукции (проведения  работ, оказания услуг).

Разновидности трудоемкости продукции:

I. По характеру  затрат труда трудоемкость может  быть:

• нормативная  – величина необходимых затрат труда (рабочего времени) на производство единицы  продукции при сложившихся организационно-технических  условиях; определяется по действующим  нормам времени, обслуживания, штатным  расписанием;

• фактическая– затраты труда (рабочего времени), которые  фактически имели место в тот  или иной период времени;

• плановая –  затраты труда (рабочего времени), установленные  на планируемый период, с учетом планируемых изменений этих затрат по сравнению с фактическими в  результате проведения организационно-технических  мероприятий.

Между трудоемкостью  фактической и нормативной существует следующая зависимость:

где: tф – трудоемкость фактическая; tн – трудоемкость нормативная;

 кн – коэффициент  выполнения норм.

II. В зависимости  от состава затрат труда трудоемкость  может быть:

• технологическая - если учитываются затраты труда  только основных рабочих, непосредственно  участвующих в изготовлении продукции;

• обслуживания - включает затраты труда рабочих, обслуживающих производство в основных и вспомогательных цехах;

• производственная - включает затраты труда всех рабочих: основных и обслуживающих, т.е.

• управления - затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего  персонала;

• полная трудоемкость включает затраты труда всего  персонала:

21.Факторы  и резервы роста  ПТ

Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается  совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение  уровня производительности труда.  В настоящее время факторы  роста производительности труда  укрупненно объединяются в три группы:

I группа —  факторы основного капитала. Их  роль обусловлена качеством, уровнем  развития и степенью использования  инвестиций и материальных основных  средств. Эти факторы связаны  с механизацией и автоматизацией  труда, внедрением прогрессивных  технологий, использованием качественных  и эффективных материалов. Однако  рост овеществленного труда не  должен быть выше роста объемов  работ, достигнутого за счет  влияния этого фактора. 

II группа —  социально-экономические факторы.  Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда,  отношение работников к труду  и т. д. В группе социально-экономических  факторов особую роль играют  состав и качество рабочей  силы, так как вклад каждого  индивидуума в общий совокупный  труд не одинаков: одни в коллективе  всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего  значения.

III группа —  организационные факторы. 

 Действие перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными и общественными, т. е. объективными, условиями деятельности.

. Резервы роста производительности труда – неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоемкости и увеличение выработки), увеличении выпуска продукции. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени.

Резервы можно  определять:

• По источнику  возникновения:Общегосударственные - связаны с размещением предприятий, рациональным использованием занятости  населения, использованием рыночных методов  хозяйствования и т.д.;  Региональные - возможности лучшего использования  производительных сил, характерных  для данного региона;Межотраслевые - связаны с возможностью улучшения  связи, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей; Отраслевые; Внутрипроизводственные резервы - определяются недостатками в использовании  на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени внутрисменных  и целодневных существуют скрытые  потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением  работ, не предусмотренных технологией.

• По срокам использования: Текущие – резервы, которые предполагается использовать в течение месяца, квартала, года в зависимости от реальной возможности  предприятия; Перспективные резервы - такие, для реализации которых в  ближайшее время у предприятий  нет достаточных ресурсов и их использование намечается в перспективе (через год или большее количество лет).

• По видам использованных ресурсов и потенциалов;

• По отдельным  целевым программам и т.п 

22.Классификация  факторов

Факторы роста  производительности труда – силы, причины, влияющие на рост производительности труда, на уровень производительности труда.

Группы факторов производительности труда

• Материально-технические  факторы - связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов, с механизацией и автоматизацией производства. Важные материально-технические  факторы – это НТП, повышение  качества продукции (изделия лучшего  качества заменяют большее количество изделий низкого качества), повышение  долговечности изделий равнозначно  дополнительному увеличению их выпуска.

• Организационно-экономические  факторы – определяются системой экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровнем  организации труда, производства, управления, отношениями собственности и  т.п. Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.

• Социально-психологические  факторы – качества трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стили руководства на подразделениях и предприятии в целом.

23.Материально-технические  факторы 

Материально-технические  Факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства здесь достигается: модернизацией оборудования;заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным;повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах;автоматизацией производства;внедрением новых прогрессивных технологий;использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов.

Научно-технический  прогресс следует рассматривать  как главный источник всестороннего  роста производительности труда. Внедрение  в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в  современных условиях требует инвестиций, в первую очередь на реконструкцию  и техническое перевооружение действующих  производств.

Материально-технические  факторы наиболее важны, так как  обеспечивают экономию овеществленного  труда.

24.Организационно  – экономические

Организационно-экономические  факторы – определяются системой экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровнем  организации труда, производства, управления, отношениями собственности и  т.п. Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических

Организационно-экономические  Факторы определяются уровнем организации  труда, производства и управления. К  ним относится совершенствование  организации управления производством: структуры аппарата управления, систем управления производством, внедрение  и развитие автоматизированных систем управления производством.

25.Социально- психологические

Социально-психологические  Факторы определяются качеством  трудовых коллективов, их социально-демографическим  составом, уровнем подготовки, трудовой активности, стилем руководства в  подразделениях и на предприятии  в целом, что формирует морально-психологический  климат. Социально-психологические  факторы – качества трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стили руководства на подразделениях и предприятии в целом.

26.Заработная плата и основы ее организации

Под заработной платой понимается плата за труд в  зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.это денежный трудовой доход  работника, связанный с выполнением  определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая  работнику за использование его  труда.

Заработная плата  выполняет следующие функции:

1. Воспроизводственную  - обеспечение полноценного восстановления  затрат работника и создание  условий для его нормальной  жизнедеятельности

2. Стимулирующую  - средство мотивации через установление  количественной зависимости между  размером оплаты и количеством,  качеством и результатами труда  работников

3. Социальную - должна  отражать социальный статус работника  и решать проблему социальной  справедливости

4. Формирования  платежеспособного спрос - влияние  зарплаты через платежеспособный  спрос населения на объем и  структуру производимых товаров  и услуг и, в значительной  степени, на инвестиционную политику.

5. Регулирующую (ресурсно-разместительную) - оптимизация  размещения трудовых ресурсов  по регионам, отраслям экономики,  предприятиям через влияние на  спрос и предложение рабочей  силы

6. Учетно-производственную - отражает меру участия живого  труда в процессе образования  цены продукта, его долю в совокупных  издержках производства.

Различают номинальную, располагаемую и реальную располагаемую  заработную плату. Под номинальной  понимается начисленная работнику  заработная плата по бухгалтерским  документам. Располагаемая заработная плата – это номинальная заработная плата за вычетом налогов и  прочих.

Информация о работе Шпаргалка по "Экономике труда"