Повременно-премиальная
система оплаты труда с нормированным
заданием используется, когда функции
рабочих четко регламентированы
и может быть рассчитана норма
времени по каждой операции. Эта
система объединяет в себе элементы
как сдельной, так и повременной
форм заработной платы. Применение данной
системы целесообразно, если:
• необходимо обеспечить
выполнение нормированного задания (производственного)
по рабочим местам и подразделению
в целом;
• поставлена задача
добиться экономии материальных ресурсов;
• планируется
совмещение профессий и многостаночное
обслуживание с целью улучшения
организации труда и тд..Существует
почасовая,поденная, понедельная, помесячная
заработная плата.
39.Качество
трудовой жизни
Качество трудовой
жизни – важнейшее условие
роста производительности труда, показатель
оценки эффективности социально-трудовых
отношений и использования трудового
потенциала, а также удовлетворения
материальных потребностей работника.
Перечень показателей качества трудовой
жизни достаточно обширен и часто
зависит от философии менеджмента
и экономического благополучия организации.
Качество трудовой жизни включает в
себя следующие группы показателей:
трудовой коллектив, оплата труда, рабочее
место, руководство предприятия, служебная
карьера, социальные гарантии и блага.[1,
359]. Вместе с тем, понятно, что перечень
таких показателей может быть
расширен. Качество трудовой жизни
конкретного предприятия зависит
и от социально-экономических условий
развития общества, и от потребностно-мотивационной
сферы личности, и от духовно-нравственной
позиции человека по отношению к
труду. Вместе с тем, значительная часть
жизни людей проходит на производстве,
и поэтому качество трудовой жизни
во многом предопределяет и качество
жизни человека в целом Физиологические
потребности связаны с обеспечением
выживания. Они включают потребности
в еде, воде, убежище, отдыхе и т.д.
Согласно теории Маслоу, человек работает
прежде всего для удовлетворения
своих физиологических потребностей.
Формами их реализации могут быть
оплата труда, премии, районные выплаты,
пособия и т.п.
Потребности в
безопасности включают потребности
в защите от (физических и психологических
опасностей со стороны окружающего
мира и уверенность в том, что
(физиологические потребности будут
удовлетворены в будущем. Их удовлетворение
связано, например, с системой пенсионного
обеспечения, страхования от болезней,
бонусами в виде акций фирмы и
т.д.
Социальные потребности
(потребности в причастности) - это
чувство принадлежности к чему-либо
или кому-либо, чувство социального
взаимодействия, привязанности и
поддержки. Проявлением социальных
потребностей является принадлежность
к предприятию, бригаде, трудовому
коллективу, ощущение причастности к
делам фирмы.
Потребности в
уважении включают потребности в
самоуважении, компетентности, уважении
со стороны окружающих, в признании.
Они удовлетворяются посредством
власти над другими, обращения к
индивиду за советами, наименования занимаемой
должности и т.д.
Потребности самовыражения
- это потребности в реализации
своих потенциальных возможностей
и развитии личности, которые могут
удовлетворяться через служебный
рост, возможность гордиться своей
работой, овладение новыми знаниями,
рост квалификации и т.п. Поскольку
с развитием человека расширяются
его потенциальные возможности,
потребности в самовыражении
никогда не могут быть полностью
удовлетворены, а значит, и процесс
мотивации деятельности через потребности
бесконечен.
Качество трудовой
жизни на современном этапе –
важнейший стимул роста производительности
труда в организациях. Оно определяется
состоянием трудового коллектива, хорошей
системой оплаты труда, эффективным
рабочим местом, отношением руководства
организации к сотрудникам, возможностью
служебной карьеры и объективной
аттестацией кадров, обеспечением социальных
гарантий и дополнительных благ сотрудникам.
40.Социальное
партнерство –
механизм регулирования
социально-трудовых
отношений в рыночных
условиях.
Социальное партнерство
можно определить как систему
институтов,механизмов и процедур,
призванных поддерживать баланс интересов
сторон,участвующих в переговорах
об оплате и условиях труда (работодателей
и наемных работников), способствовать
достижению взаимоприемлемого для
них компромисса ради реализации
как корпоративных, так и общесоциальных
целей
Социальное партнерство
выступает как специфический
тип общественных отношений, присущих
цивилизованному обществу с рыночной
экономикой и характеризующийся
следующими чертами:
1. Это
отношения между субъектами, сторонами,
имеющими наряду с тождественными
интересами и принципиально различные,
противоположны социальные, экономические,
политические интересы.
2. Отношения
ориентируются не на конфронтацию
сторон, а на поиск,достижение
социального консенсуса, при котором
собственник может обеспечить
себе стабильное получение соответствующей
прибыли, а наемный работник
–достойное образование.
3. Это такой
тип отношений, в котором объективно
заинтересованы все важнейшие
социальные группы, государство
в целом, так как при нем
достигается социальная стабильность
общества, его прогресс, социально-экономическое
развитие.