Шпаргалка по "Экономике труда"

Структурная –  вызывается изменениями в структуре  общественного производства под  влиянием научно-технического прогресса  и совершенствования организации  производства.

 Технологическая  – связаны с переходом к  новым поколениям техники и  технологии, механизации и автоматизации  ручного труда, когда для данного  производственного процесса часть  рабочей силы оказывается либо  ненужной, либо требует нового  более высокого уровня квалификации  или перепрофилирования.

 Конверсионная  – разновидность структурной  безработицы, связана с высвобождением  работников из отраслей военной  промышленности, а также из армии.

Циклическая –  возникает при общем резком падении  спроса на рабочую силу в период спада производства и деловой  активности, вызываемым экономическим  кризисом.

 Региональная  – имеет региональное происхождение  и формируется под воздействием  сложной комбинации исторических, демографических, социальных, психологических  обстоятельств.

 Экономическая  – вызывается конъектурой рынка  – поражением части товаропроизводителей  в конкурентной борьбе.

Сезонная –  вызывается сезонным характером деятельности в отдельных отраслях.

Маргинальная  – безработица среди слабо  защищенных слоев населения

9.Управление  занятостью населения

Главной целью  государственного регулирования занятости, согласно Конвенции МОТ о содействии занятости и защите от безработицы, подписанной большинством развитых стран, является достижение полной, продуктивной и свободно избранной занятости. При этом полная занятость рассматривается  как предоставление всему трудоспособному  населению реальных возможностей для  занятий общественно полезным трудом; продуктивная занятость отражает эффективность  использования производственного  и трудового потенциала; свободно избранная занятость - меру социально-экономической  свободы собственников рабочей  силы.

  Стратегическая  цель политики государства по  отношению к трудовым ресурсам  конкретизируется в ряде задач:  достижение оптимального соотношения  между спросом и предложением  рабочей силы, которое сдерживало  бы рост безработицы в социально  допустимых пределах; стимулирование  территориально-отраслевой и профессионально-квалификационной  мобильности рабочей силы; обеспечение  необходимой общеобразовательной  и профессиональной подготовки  трудящихся, отвечающей современному  научно-техническому уровню, структуре  и динамике производства; государственная  защита социально уязвимых слоев  населения и поддержание на  этой основе социальной стабильности  в обществе.

  Для этого  используются разнообразные методы:

  1) Законодательные 

  - антимонопольное  законодательство;

  - антидискриминационное  законодательство;

  - иммиграционное  регулирование; 

  - регулирование  деятельности профсоюзов;

  - законодательная  охрана труда (условия труда,  оплата сверхурочных, режим рабочего  времени и т.д.);

  - установление  минимальной заработной платы; 

  - установление  трудоспособного возраста.

  2) Экономические: 

  - налогообложение  фирм и граждан (регулирование  уровня и ставок подоходного  налога и процента);

  - выплата  трансфертов и субсидий;

  - организация  производства в общественном  секторе экономики; 

  - государственные  закупки в частном секторе; 

  - кредитование, субсидирование, предоставление льгот  и дотаций предпринимателям;

  3) Административные 

  - установление  квот на трудоустройство при  заключении контрактов с предпринимателями; 

  - введение  выборочного налога на занятость; 

  - установление  сроков и способов профессионального  обучения

Правовую основу государственной социальной политики составляют такие законодательные  акты, как Трудовой кодекс Российской Федерации (принят 30 декабря 2001 года), Федеральные  законы "О коллективных договорах  и соглашениях" (11 марта 1992 года), "Об общественных объединениях" (19 мая 1995 года), "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (23 ноября 1995 года), "О внесении изменений  и дополнений в Закон РФ "О  коллективных договорах и соглашениях"" (24 ноября 1995 года), "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (12 января 1996 года), "Об основах обязательного  социального страхования" (16 июля 1999 года), "О прожиточном минимуме в РФ" (24 октября 1997 года), "О  государственной социальной помощи" (17 июля 1999 года), "О занятости населения  в РФ" (в редакции от 20 апреля 1996 года, с изменениями и дополнениями от 17 июля 1999 года).

  Указанные  законы и некоторые другие  несут на себе основную нагрузку  по регулированию отношений в  социальной сфере, поскольку единого  кодифицированного закона применительно  к данной области не существует. Правительство РФ и правительства  субъектов Федерации своими многочисленными  постановлениями по самым различным  вопросам детализируют и разъясняют  процедуру исполнения принятых  законов, наполняя ее конкретным  содержанием. Кроме того, федеральное  правительство в принимаемых  постановлениях намечает и стратегические  направления социальной защиты  граждан. Так, в постановлении  от 24 июля 1998 года утверждена Федеральная  целевая программа содействия  занятости населения РФ.

10.Трудовой  процесс и основы

  Трудовой  процесс представляет собой совокупность действий, осуществляемых исполнителем в процессе выполнения конкретных работ (функций). Содержание и структура трудового процесса зависят от производственного задания, применяемой технологии и используемых материальных и технических средств

    В  целях исследования разнообразные  трудовые процессы необходимо  классифицировать, т.е. объединить  в однородные группы по определенным  признакам, которые выбираются  в зависимости от целей исследования. Такими признаками могут быть  следующие:

характер применяемого сырья в металлообрабатывающих, деревообрабатывающих, химических и  других процессах;

выполняемые функции (основные, обслуживающие рабочие  места и работников, управленческие);

тип производства (индивидуальное, мелкосерийное, серийное, крупносерийное и массовое);

характер и  содержание процессов (добывающие, обрабатывающие, тепловые, физико-химические, термические);

формы организации  трудовых процессов (индивидуальные, коллективные и предметно-замкнутые);

периодичность и длительность процессов (прерывные, непрерывные и периодические) [1, с. 41].

 

 По  назначению  и характеру выпускаемой  продукции  трудовые процессы делятся на  основные и вспомогательные. Такая  классификация влияет на выбор  форм организации труда рабочих,  норм труда, методов их установления.

    По  типу организации производства  трудовые процессы подразделяются  на индивидуальные, мелкосерийные,  серийные, крупносерийные, массовые. Эта  классификация имеет значение  для выбора форм организации,  как самих производственных процессов,  так и форм организации трудовых  процессов, систем обслуживания  рабочих мест, требований к точности  нормативов и норм.

 В зависимости  от характера участия рабочих  в производственном процессе  трудовые процессы подразделяются  на ручные, ручные механизированные, машинно-ручные, машинные, автоматизированные  и аппаратурные процессы.

  К ручным  относятся процессы, выполняемые  работниками вручную или с  помощью немеханизированных орудий  труда (например, навернуть гайку  на винт вручную или с помощью  ключа, окраска изделия кистью).

 Ручные  механизированные - процессы, выполняемые работниками  с использованием механизированного  инструмента (например, закручивание  гайки с помощью пневмогайковерта  или сверление отверстия электродрелью).

 Машинно-ручные - процессы, выполняемые машиной  или механизмом при непосредственном  участии рабочего, который прилагает  конкретные усилия для управления  рабочими органами машины.

 К машинным  относятся процессы, выполняемые  на станках или другом оборудовании. Здесь участие рабочего заключается  в управлении машиной.

  Автоматизированные - это процессы, выполняющиеся на  машинах, у которых движение  рабочих органов, а также управление  ими выполняются автоматически  по заданной программе с помощью  средств вычислительной техники.  Роль рабочего сводится к контролю  над ходом процесса.

 К аппаратурным  относятся процессы, протекающие  в специальном оборудовании, под  воздействием тепловой, электрической,  химической или других видов  энергии. Рабочий контролирует  и регулирует ход процесса

11.Основные  элементы организации  труда на предприятии

Организация труда - это система использования труда  работников, обеспечивающая его функционирование с целью достижения полезного  эффекта. Составляющими этой системы  являются: иерархия подчиненности в  коллективе; разделение и кооперация труда для выполнения функциональных обязанностей работников; квалификация; нормирование труда; условия труда; состояние трудовой дисциплины; мотивация  труда, в том числе участие  в распределении доходов.

Экономические системы основаны на разделении труда, т.е. на относительном разграничении  видов деятельности. В той или  иной мере разделение труда существует на всех уровнях: от мирового хозяйства  до рабочего места.

Квалификационное  разделение труда определяется различием  работ по их сложности. Для количественной оценки квалификации персонала обычно используются разряды единой тарифной сетки, включающей в различных странах  от 3 до 25 разрядов.

Трудовые процессы различаются по следующим основным признакам: характеру предмета труда  и продукта труда, функциям работников, степени участия человека в воздействии  на предмет труда (степени механизации  и автоматизации труда), тяжести  труда.

Дальнейшая дифференциация трудовых процессов рабочих и  служащих производится по их функциям. В настоящее время принято  делить трудовые процессы рабочих на основные и вспомогательные и  соответственно рабочих - на основных и вспомогательных. К первым относят  рабочих основных цехов, непосредственно  занятых выпуском продукции данного  предприятия, ко вторым - всех рабочих  вспомогательных цехов и тех  рабочих основных цехов, которые  заняты обслуживанием оборудования и рабочих мест (ремонтников, комплектовщиков  и др.).

Служащие предприятия  по выполняемым функциям делятся  на три категории: руководители, специалисты  и технические исполнители.

Функции руководителей  предприятия заключаются в принятии решений и обеспечении их выполнения, функции специалистов состоят в  подготовке информации, на основе которой  руководители принимают решения. Технические  исполнители обеспечивают необходимые  условия для работы руководителей  и специалистов.

Нормирование  труда - это вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов  труда, а также необходимых соотношений  между численностью работников различных  групп и количеством единиц оборудования. Нормативы труда характеризуют  научно обоснованные, централизованно  разработанные показатели затрат труда.

12.Условия  труда 

Под условиями  труда понимается внешняя среда, окружающая человека в процессе производства. Она оказывает существенное влияние  на организм человека, его физиологические  и психические функции во время  трудовой деятельности, а следовательно, на его работоспособность и производительность труда.Различные производственные факторы, воздействующие на здоровье и  работоспособность человека в процессе труда, объединены в следующие группы:

• социально-экономические, включающие законодательную и нормативно-правовую базу, регламентирующую условия труда, предупредительный и повседневный надзор, систему льгот и компенсаций  за работу в неблагоприятных условиях и т.д.;

• психофизиологические факторы, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, характером данного вида труда (физическая и нервно-психическая нагрузки, монотонность, темп и ритм труда);

• санитарно-гигиенические  условия, определяющие внешнюю производственную среду (микроклимат, шум, состояние  воздуха, освещение и пр.), а также  санитарно-бытовое обслуживание на производстве;