Шпаргалка по "Микроэкономике"

 Государственный контроль за  исполнением антимонопольного законодательства  в Республике Беларусь осуществляется  Министерством экономики.

В РБ запрещается деятельность хозяйствующих  субъектов, занимающих доминирующее положение  на товарном рынке, если эта деятельность имеет или может иметь своим  результатом ограничение конкуренции  либо причинение вреда правам, свободам и законным интересам других хозяйствующих  субъектов или потребителей.

В РБ запрещаются любая монополизация  производства или реализации товаров, осуществление полномочий, которые  имеют либо могут непосредственно  иметь своим результатом незаконное ограничение конкуренции, а так  же создание объединений хозяйствующих  субъектов, имеющее целью или  результатом монополизацию производства или реализации товаров либо иное ограничение конкуренции.

Министерство экономики РБ в  целях предотвращения возникновения  или усиления доминирующего положения  хозяйствующих субъектов на товарном рынке осуществляет контроль за сделками с акциями, имущественными паевыми  взносами или долями в уставных фондах данных хозяйствующих субъектов.

Законодательство Республики Беларусь также запрещает государственным  органам принимать акты, заключать  соглашения, либо совершать иные действия, если такие акты или действия имеют  либо могут иметь своим результатом  ограничение конкуренции или  причинение вреда правам, свободам и законным интересам хозяйствующих  субъектов или граждан. Государственным  органам запрещается также заключать  соглашения с другими государственными органами или хозяйствующими субъектами, которые направлены на ограничение  конкуренции, раздел товарного рынка, исключение или ограничение доступа  на товарный рынок других хозяйствующих  субъектов, незаконное повышение, снижение или поддержание цен, в том  числе на аукционах и торгах, либо причинение вреда правам, свободам и законным интересам хозяйствующих  субъектов или граждан.

В мире действует государственная  система    антимонопольного регулирования  в основных направлениях развития рынков с контролем последствий  мероприятий  по монополизации рынков для государства  и потребителей: слияния; разделения; сговора;

фальсификации конкурсов; деятельности естественных монополий.

Действует система жестких санкций  за нарушение антимонопольного законодательства – возмещение нанесенного ущерба в трехкратном размере.

Нарушения антимонопольного законодательства в капиталистических странах  есть. Но      громкие нарушения  расследуются обязательно. В мировой  практике существует уголовная ответственность  за невыполнение подписок о выполнении антимонопольного законодательства  при участии в конкурсах на получение государственного заказа. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

31.  Рынки ресурсов. Спрос  на ресурсы: общий подход. Кривая  спроса фирмы на ресурс

На рынке ресурсов объектами  купли-продажи являются:

- труд,   - земля,   - капитал

Субъекты рынка ресурсов:

- продавцы (домашние хозяйства,  фирмы),  - покупатели (фирмы/предприятия)

Спрос на ресурсы имеет производный/вторичный  характер. Спрос зависит от спроса на товар, в пр-ве кот используется данный ресурс. Концепция предельной доходности ресурса помогает понять, какформируется спрос на ресурс.

MRP (предельная доходность ресурса) – это прирост объема выпуска в денежном выражении в результате использования дополнительной единицы ресурса.

MRP_L (предельная доходность труда)

Если товар продается на рынке  совершенной конкуренции, то MRP рассчитывается по формуле: MRP=MP*P, где МР – предельный продукт ресурса, Р – цена произведенного товара

MRP_L = MP_L*Р, где MP_L – предельный продукт труда, Р – цена произведенного товара

В условиях несовершенной конкуренции  MRP=МР* MR, где МР – предельный продукт ресурса, MR – предельная доходность товара; MRP_L= MP_L* MR

Правило использования ресурсов:

Дополнительно вовлекать в производство ресурс имеет смысл до тех пор, пока MRP не сравняется с MRС (MRP= MRС), где MRP – предельная доходность ресурса, MRС – предельные издержки ресурса

MRС – прирост общих издержек фирмы, вызванный использованием дополнительной единицы ресурса

Задача:

Есть ли смысл для фирмы нанимать дополнительных работников при условии:

Р=10$ (цена производимого товара), MRС_L=20$ (дневная з/пл работника), MP – предельный продукт дополнительного работника 1го – 5 ед товара, 2го – 4 ед, 3го – 3 ед, 4го – 2 ед,

5го – 1 ед. Определить: сколько  фирме имеет смысл нанять дополнительных  работников?

1) Находим MRP_L

1го (10$*5 ед)= 50$, 2го (10$*4 ед)= 40$, 3го (10$*3 ед)= 30$, 4го (10$*2 ед)= 20$,

5го (10$*1 ед)= 10$

2) Сопоставим MRP_L с MRС_L: 50>20, 40>20, 30>20, 20=20, 10<20

Фирма наймет дополнительно 4 работников, первые 3 из кот будут приносить  экономическую прибыль, а 4 – нормальную.

 

 

Спрос фирмы на труд на конкурентном рынке

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

32. Отраслевой и рыночный  спрос на ресурсы. Эластичность  спроса на ресурсы. Неценовые  факторы спроса на ресурсы.

С изменением Р снижения спрос на ресурс. Зависит от коэффициента изменения  предельной доходности ресурса. Чем  менее эластичен спрос (тем медленнее  снижается спрос на ресурс). Неценовые  факторы эластичности:

-изменение спроса на готовый  продукт, в производстве используется  данные ресурсы (прямая зависимость)

-изменение технологии производства  продукции

- изменение цены на другие  ресурсы (взаимозаменяемые и взаимодополняемые)

-спрос на рынке ресурсов зависит  от типа конкуренции на этом  рынке:1.рынки ресурсов СК 2.рынки  ресурсов СК на производстве  покупателей обладают монопольной  властью на рынках готовой  продукции 3. рынок ресурсов с  не СК, где продавцы ресурсов  обладают монополистической властью  4. рынок ресурсов с не СК  где покупатели ресурсов обладают  монополистической властью.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

33.Формирование  конкурентного рынка труда и  его эффективность.

Рынок труда можно определить как  систему соц-эконом отношений между  собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, и владельцами  средств производства, предъявляющими спрос на рабочую силу по поводу вовлечения рабочей силы в общественное производство, ее функционирования и  воспроизводства, а также распределения  и перераспределения. Наряду с законодательством  о труде, действующим в условиях рыночных отношений при регулировании  рынка труда используется система  саморегуляции трудовых процессов, перемещение трудовых ресурсов и  занятости. На конкурентном рынке труда  цена и количество труда, проданного за определенное количество времени, в  основном определяется взаимодействием  спроса и предложения.

В связи с существование большого количества профессий можно выделить множество конкурентных рынков труда. Различие в квалификации, способностях, опыте обуславливают различия в  заработной плате между работниками. На дифференциацию ставок заработной платы оказывают влияние и  условия труда. Если работники в  целом отрицательно относятся к  опасным или вредным условиям труда, то предложение данного вида труда будет ниже спроса. Для приведения соответствия спроса и предложения  ставки заработной платы будут повышены на величину компенсационной разницы, учитывающей непривлекательность  труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

34. Рынок труда в условиях  несовершенной конкуренции. Модель  монопсонии. Модели с учетом профсоюзов. Двусторонняя монополия.

 

Рынок труда - совокупность эк. отношений  между работодателями и наемными работниками по поводу условий, продолжительности  и оплаты труда.

Типичная ситуация на рынке труда- несовершенная конкуренция →  монополия и монопсония работодателя. В кач-ве монопсониста часто выступает  гос-во.

Рынок труда в условиях монопсонии:

Кривые предложения на монопсон. рынке опред. предельными издержками труда фирмы-монопсониста(MRC_L).MRC_Lлежит выше S_L(цена труда на конкур.рынке),т.к.фирма-монополист для привлечения дополнит.работников из др.отраслей  вынуждена устанавливать ставку зар.платы выше тех,к-е были раньше.В то же время увелич. зар.плата и у работников,нанятых ранее =>этим и объясняется,что ставки зар.платы>чем среднеотраслев.расходы самого монополиста.Чтобы max-ть прибыль,фирма будет уравнивать MRC_L и MRP_L=>т.b-кол-во нанимаемых работников,т.c-зар.плата на конкур.рынке Wc.=>общество получает меньше прод-ии, и рабочие получают ставку зар.платы <,чем созданный ими предельный продукт в денежном выражении.Если бы =  =>Wb-их зар.плата, т.m-

Основн.задача проф.союза – увелич.зар.платы  работников в случае,если увелич.прибыли  предприятий или увелич.цены на рынке  на потреб.блага.Они воздействуют на спрос на прод-ию данной отрасли,добиваются изменений в законодат-ве,чтобы  уменьш.предлож.труда.

Рез-тат тактики проф.союзов по ограничению предлож-я труда.

 

Методы проф.союзов:

-снижение пенсионного возраста;

-ограниченик имиграции рабочей  силы;

-запрет иммиграции раб.силы;

-увеличение отпусков.

Когда на рынке труда сталкиваются фирма-монополист и сильный проф.союз=>ситуация двухсторонней монополии.

 

Рынок труда в усл.двустор-ей моноп-ии .

 

Проф.союз добивается ставки зар.платы  на уровне Wb и увелич.найма>Qc.Когда обе силы равны=>ставка зар.платы и кол-во работников может быть = на конкур.рынке.

m-монопсонист(до Wm)

 u-профсоюз(до Wb)

 

 

 

 

 

35. Заработная плата.  Номинальная и реальная заработная  плата. Дифференциация заработная  платы.

Заработная  плата (ЗП) – это цена использования  услуг труда. Её размер определяется предельной доходностью труда последнего нанятого фирмой работника  данной специальности, а также стоимостью средств существования работника  и его семьи, необходимых для  восстановления способности к труду  и содержания семьи.

В марксистском определении ЗП отражена только её воспроизводственная функция. В  современных условиях выделяёт ещё  стимулирующую и компенсирующую функции. В непритягательных условиях труда (спрос превышает предложение) выплачивается компенсация.

Размер ЗП служит важным показателем уровня жизни  населения, однако по её величине нельзя судить об экономическом и социальном благополучии народа. В связи с  этим используются  понятия номинальной  и реальной ЗП.

Номинальная ЗП – сумма денег, которую получает работник за услуги труда.

Реальная  ЗП – покупательная способность  номинальной ЗП (количество товаров  и услуг, которые можно приобрести за номинальную ЗП).

Уровень реальной ЗП находится в прямой зависимости  от номинальной ЗП и в обратной зависимости от налогов и платежей, которые выплачивает покупатель, цен на потребительские блага.

W_R=(W_N-Н)/Р      -- изменения реальной ЗП

W_N – номинальная ЗП 

Н – налоги

Р – индекс цен на потребительские товары

Различие  в ЗП врача и, к примеру, официанта  указывает на появление дифференциации ЗП. В первую очередь это обусловлено  взаимодействием спроса и предложения  на рынке труда. Если спрос на специалистов какой-либо специальности превышает  предложение, то ставка ЗП будет выше, и, наоборот, если предложение превышает  спрос, то ставка ЗП понижается. Большое  значение имеют также индивидуальные способности, образование, квалификация, опыт и стаж работника.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

36. Рынок капитала и  его структура.Физический и денежный  капитал.Особенности рынка капитала  в РБ.

Капитал-ценность приносящая поток  дохода или ресурс длительного пользования,создаваемый  для пр-ва большего кол-ва бляг и  услуг.Объектами купли-продажи на рынках капитала являются активы(капитальные  блага)-все,что может быть использовано для получения дохода. Рынок капитала имеет сложную структуру,т.к. капитал- в постоянном кругообороте. В зависимости  от формы и назначения капитала выделяют:1)рынок физического капитала:а)рынок основного капитала:1.активов основного капитала и 2. услуг основного капитала(аренда);б)рынок оборотного капитала

2) рынок финансового капитала:а)рынок денежного капитала:1.краткосрочных ссуд и 2.среднесрочных ссуд;

                                        б)рынок инвестиционного капитала:1.долгосрочных ссуд и 2.ценных бумаг.Общая черта всех форм капитала-компромисс между использованием ресурса в настоящем или будущем времени(чтобы накопить капитал в будущем уже сегодня надо отказаться от немедленного использования ресурсов).Сопряженное пр-во-поцесс трансфрмации ткущих затрат в выпуск продукции(рост дохода) в будущем.Чистая производительность капитала-разница между благами произведенными с пом капитала и благами,которыми пришлось пожертвовать.

Особенность: в условиях командно-административной системы он отсутствовал(имело место  распределение капитальных благ).