Учет расчетов по оплате труда

- Оплата  специальных перерывов в работе 

- Выплата  разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других  предприятий  и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы.

- Выплата  разницы в окладах при временном  заместительстве.

- Суммы,  начисленные за выполненную работу  лицам, привлеченным для работы  на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям

- Оплата  труда лиц, принятых на работу  по совместительству  

- Оплата  труда  работников не списочного  состава.

- Оплата  труда лиц, не состоящих в  списочном составе работников  предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским договорам,  если расчеты за выполненную  работу производятся предприятием  с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

- Оплата  услуг (гонорар) работников не  списочного состава  (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.)

2) Оплата за неотработанное время

- Оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за  неиспользованный отпуск).

- Оплата  дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

- Оплата  льготных часов подростков.

- Оплата  учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях.

- Оплата  на период обучения работников,  направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

- Оплата  на период обучения работников, направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации  или обучение вторым профессиям.

- Оплата  труда работников, привлекаемых  к выполнению  государственных  или общественных обязанностей.

- Оплата, сохраняемая по месту основной  работы за работниками, привлекаемыми   на сельскохозяйственные и другие  работы.

- Суммы,  выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

- Оплата  работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови.

- Оплата  простоев не по вине работника.

- Оплата  за время вынужденного прогула.

- Единовременные  поощрительные выплаты

- Единовременные (разовые) премии независимо от  источников их выплаты.

- Вознаграждение  по итогам работы за год,  годовое вознаграждение за выслугу  лет (стаж работы)

- Материальная  помощь, предоставленная  всем или большинству работников

- Дополнительные  выплаты при предоставлении ежегодного  отпуска (сверх нормальных отпускных  сумм в соответствии с законодательством.).

- Денежная  компенсация за неиспользованный  отпуск.

- Стоимость  бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

- Другие  единовременные поощрения, включая  стоимость подарков.

 

3) Выплаты на питание, жилье, топливо

- Стоимость   бесплатно предоставленных работникам  отдельных отраслей экономики  питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

- Оплата (полная или частичная) стоимости  питания в том числе  в  столовых, буфетах, в виде талонов,  предоставления его по льготным  ценам с или бесплатно ( сверх  предусмотренной законодательством).

      Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно.

- Средства  на возмещение расходов работников  по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).

- Стоимость  бесплатно предоставленного работникам  топлива.

      В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых  на потребление: затраты на командировочные  расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость  спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия. 

      Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие  виды:

- основная  заработная плата;

- дополнительная заработная плата;

- премии, вознаграждения по итогам работы  за год.

      Основная  заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. То есть может быть сдельная оплата труда, повременная или контрактная.

      Основная  заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам  реже, чем два раза в месяц.

      Дополнительная  заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

- оплата  основного, дополнительного  или  учебного отпуска;

- компенсация  за неиспользованный отпуск;

- выплаты  выходного пособия при увольнении;

- выплаты  при направлении работника на  курсы повышения квалификации;

- оплата времени выполнения государственных обязанностей;

- прочие  выплаты согласно действующему  законодательству.

      Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

      Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. [9].

      Премия (вознаграждение) по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

 

1.5. Синтетический и  аналитический учет  оплаты труда

 

    В процессе финансово-хозяйственной  деятельности  требуется различная информация, в том числе о расчетах с работниками по оплате  труда, премиях, пособиях, пенсиях, а также прочих доходах (дивиденды).

    Финансовый учет осуществляется  для концентрации затрат по  оплате труда на соответствующих  счетах  бухгалтерского  учета.  По  правилам ведения бухгалтерского учета в  РФ  он  подразделяется  на  синтетический  и аналитический учет.

    Синтетический учет затрат на оплату труда представляет собой обобщение всей  информации  о выплатах  различных   доходов   в   пользу  работников предприятия по оплате труда. Ведется он на счете 70  "Расчеты с персоналом по оплате труда".

    Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по  оплате  труда" ведется по каждому работнику организации.

    По кредиту и дебету счета  70 "Расчеты с персоналом  по  оплате  труда"

работником бухгалтерии  отражаются суммы, представленные нами в  таблице  1.1 и 1.2                                                                                   Таблица 1.1

Суммы отражающиеся по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате   труда"

 

                                                                                                         

                                                                                                     

 
 
 
 
 
 

                                                                                                         Таблица 1.2

 

Суммы отражающиеся по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате   труда