Учет расчетов по оплате труда

      По  тому, как идет процесс признания  заслуг работника в течение его трудовой жизни, выражающейся динамикой  роста заработка, можно говорить и об адекватном процессе его интеграции с производством (предприятием, фирмой). Если нет признания, то не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, нет ориентации на высокую производительность, отдачу. Таким образом, для правильной социально обусловленной мотивации организация заработной платы есть решающее условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд.

      Однако  сегодняшний уровень организации  заработной платы не позволяет сделать выводов о сколько-нибудь серьезных успехах в целевой направленности, использовании ее для реализации мотивационной политики. Чтобы заработная плата соответствовала целям управленческой стратегии: развитию чувства общности у работников, воспитанию их в духе партнерства, рациональному сочетанию личных и общественных интересов, требуется изменение ее мотивационного механизма. Психологически, а затем и экономически заработная плата должна нацеливать работника на четкое понимание им взаимосвязи между требованиями к нему предприятия, фирмы и вкладом его в конечные результаты, и как следствие - размером заработной платы. К сожалению, в современной организации заработной платы преобладает экономическая ориентация. Доминирующее значение имеют категории экономические: хозрасчетный доход, фонд оплаты труда, внутренние цены (расчетные, планово-учетные и пр.) и другие, которые не анализируются с точки зрения формирования мотивации, побуждения к активной деятельности каждого работника.

      В настоящее время происходит отмирание  стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике  заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то сейчас оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует.

      Стимулирующая роль заработной плиты выше, когда  тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда.

      Также наблюдаются огромные перекосы в  оплате труда, как по отраслям, так  и внутри их по профессионально квалифицированным  группам работников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы.

      Огромная  дифференциация заработной платы несет  большой разрушительный потенциал: нарастают противоречие в процессе производства между отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов. Все эти негативные последствия усиливаются тем, что такая дифференциация не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда и производства.

      Заработная  плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов  населения составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда.

      Таким образом, заработная плата как экономическая  категория все менее выполняет  свои основные функции воспроизводства  рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант  социального пособия, которое практически  не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.

      Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

 

2.2. Организационно-правовая  характеристика предприятия  ООО «РЭМЭКС»

 

    ООО «РЭМЭКС»  зарегистрированного   05.01.1994 года.  Предприятие занимается проектированием и сборкой блочно-модульных котельных (БМК),    на  что  имеет соответствующую лицензию. В 2010 году ООО «РЭМЭКС» вступило  в члены  СРО. Предприятие имеет  свой  штамп  и  печать  с  изображением  своего наименования.

               Учредительные документы ООО «РЭМЭКС» соответствуют законодательству РФ. [2].

      ООО  «РЭМЭКС»   в  соответствии   с   действующим   законодательством  представляет собой организацию,  уставной капитал которой   разделен  на  доли определенных  учредительными  документами  размеров.  Участники  общества   отвечают  по  его  обязательствам  и  несут  риск   убытков,   связанных   с деятельностью Общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.      Число  участников  общества  не   превышает   предела   установленного

законодательством для обществ с ограниченной ответственностью.

      Учредительными  документами   ООО  «РЭМЭКС»   являются   учредительный договор,  подписанный   его   учредителями,   и   утвержденный   ими   Устав.

Учредительные  документы  содержат условия о размере уставного капитала общества; о размере долей каждого из участников; о размере, составе,  сроках и порядке внесения ими вкладов, об ответственности участников  за  нарушение обязанностей  по  внесению  вкладов;  о составе   и   компетенции   органов управления общества и порядке принятия ими решений, в том числе о  вопросах,  решения   по   которым   принимаются   единогласно   или   квалифицированным большинством голосов, а также  иные  сведения,  предусмотренные  законом  об обществах с ограниченной 

ответственностью.

      Высшим органом ООО «РЭМЭКС»  является общее собрание его  участников, а его исполнительным  органом является Директор

       Как  и  любое  юридическое   лицо,  Общество  имеет   в   собственности

обособленное  имущество и отвечает  им  по  своим  обязательствам,  может  от своего   имени   приобретать   и   осуществлять   имущественные   и   личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком  в  суде.

Общество  имеет самостоятельный баланс, расчетный счет  в  банке,  печать  со своим наименованием.

      Общество действует на основании  Устава, утвержденного учредителями,  в котором определены  цели  деятельности,  уставной  фонд  Общества,  права  и обязанности  участников общества, порядок управления деятельностью  и  другие  вопросы .

      ООО «РЭМЭКС»  с момента его  регистрации получило статус  юридического лица.

      За счет чистой прибыли Общество  формирует:

      - Фонд развития производства;

      - Фонд социального развития и  материального поощрения;

      - Резервный фонд;

      - Фонд отчислений учредителям  Общества.

      Трудовой коллектив Общества  составляют все граждане, участвующие  своим  трудом в его деятельности  на основе трудового договора.  Трудовые  отношения регулируются  действующим Законодательством о труде.

       ООО  "РЭМЭКС"   имеет «общий  режим»  налогообложения. [3]

 
 

  

 

2.3. Учет расчетов  с работниками  по оплате труда  и другим операциям   на предприятии   ООО «РЭМЭКС» 

 

    Расчет сумм, причитающихся к  выплате работникам  по  заработной  плате, условно состоит из нескольких этапов.

• начисление  сумм  оплаты  труда  и  других   выплат   работникам              предприятия;
• отражение указанных сумм  на  счетах  бухгалтерского  учета.
• расчет удержаний из заработной платы;
• расчет сумм начислений страховых взносов в Пенсионный фонд  РФ                 и   Фонд социального страхования РФ на фонд заработной платы
• получение наличных денег на заработную плату в отделение банка
• выдача заработной платы
• депонирование заработной платы

    В этой главе дипломной работы  мы рассмотрим как  производится  работниками  бухгалтерии   ООО «РЭМЭКС»:  расчет  различных   удержаний   из заработной платы;  расчет сумм  начислений  страховых   взносов  в  Пенсионный фонд  РФ  и  Фонд  социального   страхования  РФ  на  фонд  заработной  платы (отчисления на травматизм 1,1%); расчет больничных листов и отпусков.

    Расчет среднего заработка.

   Порядок расчета среднего  месячного заработка четко установлен законом: ст.139 Трудового Кодекса РФ, Постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922. [18].

Средний заработок рассчитывается  бухгалтером  не  только  для  расчета

отпускных,  существует  еще  около  30  случаев,  когда  предприятие  должно платить  не оклад, а именно средний заработок. Причем во  всех  этих  случаях он  определяется  совсем  по  другим  правилам,  нежели  отпускные.  Средний заработок применяется также при выплате больничных  и пособий по беременности и родам.

    По общему правилу средний  заработок начисляют в случае, если  сотрудник на предприятии не находится, но работодатель обязан оплачивать это время в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. [4] [18]. Наиболее  распространенные случаи, когда нужно платить средний заработок, мы перечислили в таблице  2.1                                                           

                                                                                                       

 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                                              Таблица 2.1

                 Наиболее распространенные случаи  выплаты среднего заработка

|