Влияние инфляции на деятельность фирмы

ВВЕДЕНИЕ

Достижение  высокого уровня занятости является одной из ключевых целей макроэкономической политики, так как численность  занятых экономической деятельностью  существенно влияет на макроэкономическое равновесие и экономический рост в экономике.

Общим направлением проводимых в Беларуси реформ стал переход от централизованного управления к системе хозяйствования с рыночными  механизмами регулирования. Рынок  предъявляет и требует совершенно иного, нежели сложилось в белорусской  практике, уровня трудовых взаимоотношений  на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные механизмы  использования трудовых ресурсов, возникают  новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.

Переход к рынку заострил проблемы занятости  и добавил к ним новые, связанные  со структурной перестройкой экономики  и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными  формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных.

В условиях переходного периода достижение сбалансированности спроса и предложения  рабочей силы лишь с помощью рыночных механизмов, через рынок труда  и конкуренцию, невозможно. Сами по себе рыночные механизмы не способны обеспечить формирование рациональной структуры занятости, удержание  безработицы в пределах допустимого  уровня. Административные формы и  методы регулирования социально-трудовой сферы оказались неадекватными  формированию рыночных отношений, которые  находятся на стадии становления. В  условиях, когда еще не действуют  многие рыночные регуляторы, существенная роль в обеспечении занятости  принадлежит государству. Именно поэтому исследование государственной политики занятости актуально в силу важности достижения наиболее полного использования трудовых ресурсов общества.

Таким образом, целью курсовой работы является выявление основных тенденций и направлений государственной политики занятости населения, анализ рынка труда в Республике Беларусь, а также определение путей повышения занятости в Республике Беларусь.

Поставленная  цель предопределяет необходимость  решение следующих задач:

• определить сущность понятия занятости; 
• рассмотреть важнейшие показатели занятости;
• выявить специфику динамики показателей, характеризующих  развитие рынка труда за последние годы в РБ;
• исследовать роль государства на рынке труда;
• выявить перспективные направления развития политики занятости в Республике Беларусь.

Предметом исследования в настоящей курсовой работе является государственная политика занятости. Объектом исследования является политика занятости, проводимая в Республике Беларусь на современном этапе и анализ рынка труда.

Курсовая  работа состоит из трех глав. В первой главе рассматриваются основные показатели занятости; факторы, влияющие на уровень занятости в стране, эффективность занятости. Во второй главе приводится анализ государственной политики в области занятости населения Республики  Беларусь, а также анализ динамики показателей, характеризующих развитие рынка труда за последние годы. В третьей главе приводятся перспективные направления развития политики занятости в Республике Беларусь.

При написании данной работы были использованы методы научной абстракции, метод сравнительного анализа, метод анализа и синтеза показателей уровня занятости, графический метод, статистический метод и метод обобщения.

Методологической  и теоретической основой исследования послужили: работы белорусских и  зарубежных авторов, периодические  издания, статистические сборники Республики Беларусь, Государственные программы  занятости на 2006, 2007, 2008 и 2009–2010 годы.

ГЛАВА 1

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ

1. Понятие занятости, её виды и формы

В результате функционирования экономики происходит формирование определенного уровня и структуры занятости  населения. Под занятостью населения понимаются экономические отношения, характеризующие взаимосвязи между людьми по поводу участия в хозяйственной деятельности, не нарушающие существующее законодательство и преследующие удовлетворение личных и общественных потребностей. Занятость показывает, насколько трудоспособное население обеспечено рабочими местами [17, с. 136].

Согласно  Закону о занятости населения  Республики Беларусь понятие занятости  трактуется, как деятельность граждан  Республики Беларусь, связанная с  удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу[20].

Занятыми  считаются граждане:

• работающие по найму (в том числе выполняющие работу за  вознаграждение в течение полного и неполного  рабочего дня или недели);
• имеющие оплачиваемую работу, подтвержденную соответствующим договором (контрактом, соглашением);
• самостоятельно обеспечивающие себя работой (включая предпринимателей, членов производственных коллективов, фермеров);
• избранные или назначенные на оплачиваемую должность.

К категории  занятых также относятся военнослужащие, иностранные граждане и студенты, а также занятые в домашнем хозяйстве, воспитанием детей, уходом за больными, инвалидами и престарелыми гражданами [16, с. 89].

Выделяют  три формы занятости: полную, эффективную  и рациональную.

Полная занятость существуют, когда предложение рабочей силы покрывается спросом на неё и наличием условий, при которых каждому желающему трудиться предоставляется возможность применять свои умственные и физические способности в общественно полезном труде. Если спрос на экономически целесообразные места будет удовлетворяться соответствующим по профессионально-квалификационной структуре предложением рабочей силы, это и будет означать полную занятость. Полная занятость может существовать при наличии определенного уровня безработицы. Она наблюдается при структурной и фрикционной безработице [17, с. 140].      

Эффективная занятость определяется получением максимального дохода от функционирования трудоспособного населения в трудовом процессе. Эта форма занятости предполагает такое распределение активно занятого населения в территориальном и отраслевом разрезе по сферам приложения труда и видам деятельности, которое дает  возможность получать наибольший прирост материальных и культурных благ[18, с. 9].

Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда всегда означает отступление  от условий полной и эффективной  занятости. Если предложение превышает  спрос, то имеет место явная безработица, при превышении спроса над предложением и реальной потребностью – скрытая  безработица.

Рациональная занятость характеризуется соответствием между наличными рабочими местами и существующей профессионально-квалификационной структурой работников.

Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда всегда означает отступление  от условий полной и эффективной  занятости. Если предложение превышает  спрос, то имеет место явная безработица, при превышении спроса над предложением и реальной потребностью – скрытая  безработица [19, с. 18].

Помимо  традиционной формы занятости различают  и нетипичную (нетрадиционную) занятость, которая имеет следующие виды: