Влияние инфляции на деятельность фирмы

Факторы, влияющие на предложение рабочей силы на микроуровне:

• количество квалифицированных работников;
• условия работы (статус, престиж, социальное обеспечение);
• уровень заработной платы и условия труда на альтернативных рабочих местах;
• уровень жизни работника;
• изменение демографической ситуации в стране;
• издержки, связанные со сменой работы;
• деятельность профсоюзов;
• государственное регулирование на рынке труда;
• временной фактор [26, с.28].

Таким образом, необходимо учитывать все вышеперечисленные  факторы при разработке основных направлений государственной политики занятости, так как данные факторы оказывают большое влияние на уровень занятости как на микроуровне, так и на макроуровне.

3. Показатели занятости

В общей  численности населения можно  выделить две крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму. Выделяют различные показатели занятости, которые характеризуют состояние трудовых ресурсов в стране и с помощью которых анализируется и прогнозируется занятость. К таким показателям можно отнести:

• трудовые ресурсы;
• экономически активное население;
• численность принятых на работу;
• численность уволенных;
• безработные[3, с. 44].

В состав трудовых ресурсов включаются: население  в трудоспособном возрасте (за исключением  неработающих лиц, получающих пенсию по инвалидности 1 и 2 группы, за выслугу  лет, по возрасту в связи с особыми  условиями труда и на льготных основаниях), а также работающие лица старше и младше трудоспособного  возраста.

Экономически  активное население – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей  силы для производства товаров. К  экономически активному населению  относятся занятое население  и безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости  и социальной защите.

К населению, занятому в экономике, относятся  лица, работающие в организациях; индивидуальные предприниматели и лица, работающие у них по найму; лица, занятые в  личном подсобном хозяйстве [9, с. 58].

В численность  принятых включаются лица, зачисленные в отчётном периоде в организацию приказом нанимателя о приеме на работу.

К уволенным относятся все работники, оставившие работу в организации независимо от оснований прекращения трудового договора, уход или перевод которых оформлен приказом [15, с. 215].

К безработным, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите, относятся трудоспособные граждане, постоянно проживающие на территории Республики Беларусь, не имеющие работы и заработка, которые зарегистрированы в органу по труду, занятости и социальной защите по их постоянному месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней [8, с. 339].

Одним из наиболее важных показателей занятости  является уровень безработицы, так  как проблема безработицы – одна из центральных макроэкономических проблем в стране. Полная занятость может наблюдаться и при наличии безработицы. Такой уровень безработицы называется естественным.

Безработица – это социально-экономическое явление, свидетельствующее о том, что определённая часть трудоспособного населения не находит применения своим умственным и физическим способностям в силу причин, не зависящих от них. К безработным по решению Международной организации труда, относят лиц, достигших трудоспособного возраста которые на момент учета были без работы, но готовы немедленно приступить к работе и ищут ее. Выделяют следующие виды безработицы: фрикционную, структурную, циклическую [3, с. 28].

Фрикционная безработица имеет место, когда работники или увольняются с целью отыскания более подходящего на их взгляд места работы, или ищут работу, поскольку им предстоит увольнение, или их работа носит сезонный характер  и т. д. Когда все эти люди найдут работу или возвратятся на старую работу после временного увольнения, другие «искатели» работы и временно уволенные работники заменяют их в «общем фонде безработных». Такой вид безработицы связывают с относительно медленным реагированием на нее рынка труда и существованием дисбаланса между количеством рабочих и количеством рабочих мест.

Определенный  уровень фрикционной безработицы  неизбежен в условиях постоянно  меняющейся рыночной экономики. Спрос  на различные товары постоянно колеблется, что в свою очередь вызывает колебания  спроса на труд работников, производящих эти товары. Далее, поскольку различные  регионы производят разные товары, спрос на труд может одновременно возрастать в одной части страны и сокращаться в другой. Экономисты называют такие изменения в структуре  спроса на труд по отраслям и регионам структурными сдвигами. Поскольку структурные сдвиги происходят постоянно, а рабочим требуется определенное время для смены работы, фрикционная безработица носит устойчивый характер [17, с. 140].

Структурная безработица связана с изменением в структуре потребительского спроса и технологии производства, которые изменяют структуру общего спроса на рабочую силу, в результате чего спрос на одни профессии сокращается, а на другие, включая ранее не существовавшие, увеличивается. Возникает безработица, потому что рабочая сила реагирует медленно и ее структура полностью не отвечает новой структуре рабочих мест.

Разница между  фрикционной и структурной безработицей весьма неопределенна. Существенное различие состоит в том, что у «фрикционных» безработных есть навыки, которые они могут продать, а «структурные» безработные не могут сразу получить работу без переподготовки, дополнительного обучения, а то и перемены места жительства; фрикционная безработица носит краткосрочный характер, а структурная безработица более долговременная и поэтому считается более серьезной [17, с. 142].

Циклическая безработица возникает при падении общего спроса на рабочую силу во всех отраслях, сферах и регионах. Она вызвана спадом в экономике или недостаточностью совокупных расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, безработица возрастает. По этой причине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса.

Однако  циклическая безработица в условиях переходной экономики имеет ряд  существенных особенностей. В экономике  переходных обществ циклическая  безработица фактически превращается в перманентную безработицу периода  постоянного свертывания производства. Более того, постепенное, временное  оживление экономики в гораздо  меньшей степени приводит к снижению безработицы, чем это можно было ожидать [15, с. 229].

Полная  занятость не означает абсолютного  отсутствия безработицы. Экономисты считают  фрикционную и структурную безработицу  совершенно неизбежной: следовательно, «полная занятость» определяется как  занятость, составляющая менее 100% рабочей  силы. Точнее говоря, уровень безработицы  при полной занятости равен сумме  уровней фрикционной и структурной  безработицы.

Несмотря  на объективный характер безработицы, она порождает социально-экономические  потери:

• Не производится какая-то часть товаров и услуг, которые могли бы быть произведены, если бы человек работал;
• Снижаются налоговые поступления: рабочий получает доход (заработную плату), которая облагается налогом;
• Снижается уровень жизни семьи безработного, так как пособие по безработице меньше, чем заработная плата;
• Ухудшается психологическое состояние безработного, становятся частыми конфликты в семье и т.д;
• Безработица не только подрывает материальное положение, но и влечёт за собой тяжёлые социальные явления: преступность, наркоманию, проституцию. Бурно растёт число самоубийств: 32 % смертельных случаев - добровольный уход из жизни [8, с. 345].