Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов

 
 
 
 

Таблица 3.5

Распределение предприятий по среднегодовой  численности работников в 2007году Нюрбинского и Сунтарского улусов  

 
 

 

3.4 Корреляционно-регрессионный анализ трудовых ресурсов предприятий Сунтарского и Нюрбинского улусов.

     Все общественные явления находятся  в тесной взаимосвязи между собой. Для определения и изучения этой зависимости используют корреляционный анализ. Взаимосвязанные между собой явления подразделяются на следующие признаки:

     - факторные, которые оказывают  влияние на результативные признаки;

     - результативные, которые изменяются  под воздействием изменения факторных  признаков.

      Рассмотрим  вычисление коэффициента корреляции по начисленной заработной плате за год и фондовооруженности по 13  предприятиям в 2006-2007гг. (табл. 3.6 и 3.7)

       Коэффициент корреляции может  быть исчислен по следующей  формуле: _.  

     _{В нашем случае, коэффициенты корреляции равны 0,06 и 0,17.}

     _{В 2006 и в 2007 годах  коэффициент корреляции принимает значение   rxy >0, поэтому в обоих случаях корреляция прямая. Следовательно, связь между за год начисленной заработной платой и фондовооруженностью слабая, умеренная, заметная, высокая, тесная.} 
 
 
 
 

 

    

Таблица 3.6

Начисленная заработная плата  за год и фондовооруженность по 13 предприятиям в 2006 году

 
 

Таблица 3.7

Начисленная заработная плата  за год и фондовооруженность по 13 предприятиям в 2007 году

 
 

 

    

3.5   Индексный анализ производительности труда в хозяйствах Нюрбинского и Сунтарского улусов.

     Индекс  – это обобщающий показатель, средней  двух совокупностей, состоящая из элементов  неподдающихся суммированию, то есть несоизмеримых. С помощью индексов решаются многие задачи. Можно решить такие задачи, как:

1. Характеристика общего изменения сложного явления;
2. Определить влияние оного из факторов путем влияния других факторов;
3. Определить влияние структуры явления.

     Индексы классифицируются по трем признакам:

• По характеру изучаемых объектов;
• По методике расчета общих индексов.

     По  степени охвата индексы бывают:

• Индивидуальные;
• Групповые;
• Общие и сводные.

     Индивидуальные - дают относительную характеристику изменения отдельных элементов.

     Групповые – даются для характеристики изменения  части элементов.

     Общие – характеризуют изменения общего массового явления в целом.

     По  методологии расчета общие и  групповые индексы подразделяются на:

• Агрегатные (суммарные);
• Средние (из индивидуальных индексов).

     По  составу индексы подразделяются на: индексы постоянного состава  и переменного. По базе сравнения  бывают базисные (сравниваются с базисным годом) и цепные (сравниваются с предыдущим годом).

     3. Общие индексы производительности  труда.

     Трудовой.

     Стоимостной.

     В данной работе рассмотрен анализ производительности труда. 

Таблица 3.8

. Исходные и расчетные данные для индексного анализа производительности труда

(общие индексы)

 

     Исходя  из полученных результатов, можно сделать  вывод, что в 2007 году затраты на производство мяса в Нюрбинском и Сунтарском улусах снизились на 27% и 24%  соответственно, а по производству молока в Нюрбинском улусе снизились на 25%, в Сунтарском улусе повысились на 2% по сравнению с 2006 годом.  

Таблица 3.9

. Исходные и расчетные данные для индексного анализа производительности труда (индивидуальные индексы)

 

     Стоимостной индекс при производстве мяса выше на 36% и 33% значит, в отчетном году снизили  затраты, поэтому затраты покрываются.  По производству молока в Сунтарском улусе стоимостной индекс ниже на 3%, значит, в отчетном году снижено производство и, несмотря на сокращение расходов, затраты не покрываются.