Теория Конфликта

Введение.

Теорий  социального конфликта множество. В настоящее время существует самостоятельная отрасль знания на стыке философии, социологии, политологии  и психологии — конфликтология.

Считается, что первым ученым родоначальником  теории конфликтов является К. Маркс. В сущности весь марксистский стержневой идеей имеет идею борьбы классов. Представители наиболее радикальной ветви марксизма указывали, что главным в учении Маркса является теория классовой борьбы. Это подчеркивали и его последовательные критики.

Помимо  марксизма теория конфликта имеет  ряд др. крупных теоретиков. Одним  из самых ранних был представитель  немецкой школы Зиммель. В своей работе «Социология» он сформулировал ряд выводов и ввел в науку само понятие «социального конфликта». Еще позже Р. Дарендорф (60-е гг.) исходил из того, что суть социальных конфликтов заключается в том, что у одних групп в обществе власть, а у других ее нет, причем власть одних как раз осуществляется по отношению к другим. Далее успех Л. Козера – в попытках не противопоставить теорию конфликта структурному функционализму, а «вписать» конфликт в идеи общественного порядка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Карл  Маркс, Георг Зиммель, Р. Дарендорф и Л. Козер: социология конфликта.

Наиболее  сильными выразителями оппозиционной точки зрения были Карл Маркс ((1818–1883) и Георг Зиммель (1858–1918).

Первоначальное  формирование теории конфликта как  определенной системы воззрений  на природу общества, его устройство и развитие произошло, по общему признанию, под непосредственным влиянием работ  Карла Маркса. Его основные тезисы, повлиявшие на возникновение «конфликтной»  модели общества, связаны с постулированием  неизбежности классовой борьбы, возникающей  в обществе в силу его разделенности  на враждующие классы (эксплуататоров и эксплуатируемых), а классовая  борьба между ними становится главной  движущей силой истории. Конфликты  связаны с противоположными интересами социальных групп и берут свое начало в отношениях собственности  и ее распределения.

К. Маркс  ограничивает новизну сделанного им ряда положений доказательств, связанных с существованием классов и их постепенным уничтожением, полнота и глубина его описания и анализа классовой борьбы обеспечили ему приоритетное место в ряду исследователей этой проблематики.

 

Другим  классиком, имя которого в истории  конфликтологии обычно соседствует  с именем Маркса, является немецкий философ Г. Зиммель, научное наследие которого оценивается столь высоко, что его иногда считают одним из основоположников современной социологии в целом.

Подобно Марксу, Зиммель полагал, что конфликт в обществе неизбежен, и считал одной  из его основных форм конфликт между  индивидом и обществом. Зиммелю  приписывается и авторство самого термина «социология конфликта», и приоритет в ее основании. В  отличие от Маркса Зиммель проявлял интерес к более широкому спектру  конфликтных явлений, описывая конфликты  и между этническими группами, и между разными поколениями людей и культурами, и между мужчинами и женщинами, и т. д. Но главное отличие социологии конфликта Зиммеля от идей Маркса – это вера в то, что конфликт может приводить к социальной интеграции и, обеспечивая выход враждебности, усиливать социальную солидарность. Конфликт, по Зиммелю, не всегда и не обязательно приводит к разрушениям; напротив, он может выполнять важнейшие функции сохранения социальных отношений и социальных систем. Зиммелем сформулирован ряд положений, связанных с функциями конфликта, касающимися участвующих в конфликте сторон, а также социального целого, в рамках которого развивается конфликт.

Несмотря  на «социологическое происхождение» идей Зиммеля, конфликт понимается им не просто как столкновение интересов, но более  психологизированно, как выражение  некоей присущей людям и их отношениям враждебности. Влечение к враждебности Зиммель рассматривает, в свою очередь, как парную противоположность потребности  в симпатии. Он говорит о «естественной  враждебности между человеком и  человеком», которая является «основой человеческих отношений, наряду с другой – симпатией между людьми». Зиммель  приписывает инстинкту борьбы априорный  характер, ссылаясь на ту легкость, с  которой, по его мнению, между людьми возникает враждебность друг к другу, перерастающая в борьбу в ее самых  разрушительных проявлениях.

Последователями Маркса и Зиммеля и современными «классиками» конфликтологии считаются  немецкий социолог Р. Дарендорф и  американский ученый Л. Козер, идеи которых  стали концептуальной основой современной  парадигмы конфликта.

Наиболее  видным современным социологом, придерживающимся диалектической теории конфликта, является Ральф Дарендорф ((1929-2009). По Дарендорфу социальный конфликт всегда был и будет присущ любому обществу в силу неизбежного различия интересов. Однако в постиндустриальном обществе, исследованием которого и занимался Дарендорф, основное противоречие социальных систем перемещается, по его мнению, из экономической плоскости, из сферы отношений собственности в область отношений господства-подчинения, и основной конфликт оказывается связан с перераспределением власти. В то же время динамика его возникновения в сущности повторяет логику рассуждений Маркса о диалектике развития конфликта: объективная противоположность интересов сторон, осознание этой противоположности, возникновение социальных организаций и т. д. Дарендорф подробно разбирает условия возникновения конфликтов, факторы, определяющие их остроту, реальные и возможные последствия и т. д.

Конфликтную модель общества, предложенную Р. Дарендорфом, можно представить в виде схемы (см. схему 1):

Схема 1.

Конфликтная модель общества Р. Дарендорфа

 

Таким образом, социальный конфликт неизбежен. Он обусловлен двумя основными факторами:

• постоянными изменениями общества, связанными с самой его сущностью;
• неравенством социальных позиций по отношению к распределению власти.

Избежание конфликта невозможно, более того, любое его подавление опасно. Тем  не менее, использование рациональных методов регулирования конфликтов в демократическом обществе может  нивелировать эту опасность.

 

Льюис Козер ((1913-2003) известный американский социолог, профессор социологии. Сущность концепции конфликта Л. Козера изложена в его работе «Функции социального конфликта» (1956).

Определение конфликта, принадлежащее Л. Козеру является одним из наиболее распространенных в западной науке: «Социальный конфликт может быть определен как борьба из-за ценностей или претензий  на статус, власть или ограниченные ресурсы, в которой целями конфликтующих  сторон являются не только достижение желаемого, но также и нейтрализация, нанесение ущерба или устранение соперника». Оно приложило и реально используется применительно к широкому диапазону конфликтных явлений – от межгосударственных до межличностных. В качестве существенных для дальнейшего рассмотрения моментов этого определения отметим, во-первых, сведение конфликта к одной из форм борьбы, а во-вторых, негативный характер целей, связанных с воздействием на противостоящую сторону, наиболее мягкой из которых является его нейтрализация.

Из всех «классиков» конфликтологии Козер  развивает наиболее многоаспектный и всеобъемлющий взгляд на конфликты: он пишет об условиях и факторах возникновения конфликтов, их остроте, длительности и функциях. Именно последние  заняли приоритетное место в теоретической  системе Козера, дав основание  обозначению всей его концепции  как «конфликтного функционализма».

Развивая  и уточняя идеи Зиммеля, Козер  в немалой степени изменил  взгляд науки на конфликты. По его  мнению, признание конфликта в  качестве неотъемлемой характеристики социальных отношений никак не противоречит задаче обеспечения стабильности и устойчивости существующей социальной системы. Интересы Козера фокусируются не столько вокруг анализа источников конфликта и его возникновения в социальных системах, сколько на его функциях.

2 Характеристика конфликта как социального феномена

Конфликт  как сложное социальное явление  характеризуется многими параметрами. Важнейшими из них являются его сущность, структура, причины и динамика. Именно эти характеристики конфликта и  находят свое освещение во второй теме практикума.

Сущность  конфликта и его структура

Конфликт  — это такое отношение между  субъектами социального взаимодействия, которое характеризуется их противоборством  на основе противоположно направленных мотивов (потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений) или суждений (мнений, взглядов, оценок и т. п.).

Для уяснения сути конфликта важно выделить его  основные признаки и сформулировать необходимые и достаточные условия  его возникновения. Представляется достаточным выделить два таких  признака.

1. Конфликт  всегда возникает на основе  противоположно направленных мотивов  или суждений. Такие мотивы и  суждения являются необходимым  условием возникновения конфликта.

2. Конфликт  — это всегда противоборство  субъектов социального взаимодействия, которое характеризуется нанесением  взаимного ущерба (морального, материального,  физического, психологического и  т. п.).

Исходя из вышесказанного, можно сформулировать необходимые и достаточные условия  возникновения (наступления) конфликта.

Необходимыми  и достаточными условиями возникновения (наступления) конфликта являются наличие  у субъектов социального взаимодействия противоположно направленных мотивов  или суждений, а также состояние  противоборства между ними.

Структуру конфликта  можно представить в виде схемы (рис. 2.1).

Рис. 2.1. Структура  конфликта

S1 и S2 — стороны конфликта (субъекты конфликта); П — предмет конфликта; ОК1 и ОК2 — образы предмета конфликта (конфликтной ситуации); М1 и М2 — мотивы конфликта; Р1 и Р2 — позиции конфликтующих сторон.

Определение основных структурных элементов  конфликта

Стороны конфликта  — это субъекты социального взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта  или же явно или неявно поддерживающие конфликтующих.

Предмет конфликта  — это то, из-за чего возникает  конфликт.

Образ конфликтной  ситуации — это отображение предмета конфликта в сознании субъектов  конфликтного взаимодействия.

Мотивы конфликта  — это внутренние побудительные  силы, подталкивающие субъектов социального  взаимодействия к конфликту (мотивы выступают в форме потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений).

Позиции конфликтующих  сторон — это то, о чем они  заявляют друг другу в ходе конфликта  или в переговорном процессе.

Классификация конфликтов

Конфликты, представляющие собой сложное социально-психологическое  явление, весьма многообразны и их можно  классифицировать по различным признакам. С практической точки зрения классификация  конфликтов важна, так как она позволяет ориентироваться в их специфических проявлениях и, следовательно, помогает оценить возможные пути их разрешения.

Приводимая  в табл. 2.1 классификация является самой общей, и в ней мы выделяем виды конфликтов по различным признакам. В других темах практикума дается классификация конкретных видов  конфликтов по типам.

Причины конфликтов

Причины конфликтов раскрывают источники их возникновения  и определяют динамику протекания.

Классификация конфликтов

Таблица 2.1

№ п/п	Основание классификации	Виды конфликтов	Общая характеристика
1	Сферы проявления конфликта	Экономические Идеологические Социально-бытовые   Семейно-бытовые	В основе лежат экономические противоречия В основе лежат противоречия во взглядах В основе лежат противоречия социальной сферы  В основе лежат противоречия семейных отношений
2	Степень длительности и напряженности  конфликта	Бурные быстротекущие конфликты   Острые длительные конфликты  Слабовыраженные и вялотекущие  конфликты Слабовыраженные и  быстротекущие	Возникают на основе индивидуальных психологических  особенностей личности, отличаются агрессивностью и крайней враждебностью конфликтующих  Возникают при наличии  глубоких противоречий Связаны с не очень острыми  противоречиями, либо пассивностью одной  из сторон Связаны с поверхностными причинами, носят эпизодический  характер
3	Субъекты конфликтного взаимодействия	Внутриличностные конфликты Межличностные  конфликты Конфликты «личность—группа* Межгрупповые конфликты	Связаны со столкновением противоположно направленных мотивов личности. Субъектами конфликта выступают две личности Субъекты конфликта' с  одной стороны личность, а с  другой— группа (микрогруппа)   Субъектами конфликта  выступают малые социальные группы или микрогруппы
4	Социальные последствия	Конструктивные конфликты      Деструктивные конфликты	В основе таких конфликтов лежат объективные  противоречия. Способствуют развитию организации или другой социальной системы В основе таких конфликтов, как правило, лежат субъективные причины. Они создают социальную напряженность и ведут к разрушению социальной системы
5	Предмет конфликта	Реалистичные (предметные) конфликты  Нереалистичные (беспредметные) конфликты	Имеют четкий предмет     Не имеют предмета или  имеют предмет, который является жизненно важным для одного или обоих  субъектов конфликта