Материальная ответственность работника

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

 Принимая во внимание, что с каждым из ответчиков заключался договор об индивидуальной материальной ответственности, П. выплатила, причиненную ею сумму недостачи в размере 3 337руб. 16коп., суд считает, что недостачу в размере 12 934руб. 37коп. подлежит взысканию с ответчика Л.

 В соответствии с ч.1ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению №1534 от 14.12.2009г. истцом уплачена государственная пошлина в размере 488руб. 03коп.

Таким образом, судебные расходы, понесенные истцом по настоящему делу, также подлежат удовлетворению с ответчика Л.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования СПОК КОЛПХ «Пионер» к П и Л о взыскании материального ущерба – удовлетворить частично.

 Взыскать с Л в пользу СПОК КОЛПХ «Пионер» в возмещение материального ущерба денежную сумму в размере 12 934руб. 37коп. и в возврат уплаченную госпошлину в размере 488руб. 03коп., а всего 13 422руб. 40коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Быковский районный суд Волгоградской области с момента изготовления мотивированного решения суда.

 Мотивированное решение изготовлено 08.02.2010г.

 2.Реальное уменьшение имущества происходит вследствие наличия противоправного действия, котором признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение им конкретных предписаний, которые могут содержаться в законах РФ, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, правилах внутреннего трудового распорядка, иных нормативных правовых актах. Примером может являться поломка имущества вследствие таких действий работника, которые нарушают правила обслуживания и эксплуатации оборудования. Хранения и выдачи материальных ценностей, технологические требования и иные технические нормы, а также действий, произведенных не в соответствии с внутренними инструкциями и приказами работодателя.

Необходимо учитывать, что материальная ответственность работника исключается в случаях, перечисленных в ст. 239 ТК РФ.

А. Вследствие действия обстоятельств непреодолимой  силы. Непреодолимая сила – это чрезвычайные события, при которых работник не может исполнить свою обязанность по обеспечению сохранности вверенного ему имущества. Видами  непреодолимой силы могут являться стихийные бедствия, катастрофы или обстоятельства, которые невозможно предотвратить

Пример 1. Ночью из офиса организации  был похищен ноутбук. Работник, назначенный приказом руководителя в качестве материально  ответственного лица за данный ноутбук, не будет нести ответственности, поскольку кража произошла по не зависящим от него причинам. Если бы работник унес ноутбук из офиса, и в состоянии алкогольного опьянения потерял его, то в соответствии с п. 4 ч.1 ст. 243 ТК РФ возмещал бы полную работодателю полную стоимость ноутбука.

Б. Вследствие нормального хозяйственного риска, который означает, что если предприятие осуществляет деятельность, при которой возможно получение результатов, не восполняющих полностью или частично понесенных предприятием расходов. Например, рискованными являются разработка и освоение новых технологий, оборудования и машин. В Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. №52 « О применении судами законодательства, регулирующегося материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»⁸ разъясняется, что к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

В. Вследствие крайней необходимости или необходимой обороны, т.е. когда работник для устранения опасности, угрожающей жизни и здоровью людей, имуществу других организаций, причиняет вред имуществу, вверенного ему предприятием для осуществления трудовых функций. При крайней необходимости работник причиняет вред работодателю при одновременном устранении опасности, угрожающей интересам работодателя или личности, государства. Работник освобождается от ответственности, поскольку причиненный вред меньше предотвращенного  или вред не мог быть предотвращен другим способом. При необходимой обороне допускается причинение вреда посягающему  лицу при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественного опасного посягательства, если при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны. Уголовный кодекс РФ (далее - УК РФ)⁹ в ст. 37 закрепляет норму о том, что не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия. Данные положения распространяются на всех лиц независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения, а также независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти.

Г. Вследствие неисполнения работодателем обязанности  по обеспечению надлежащих условий  для хранения имущества, вверенного работнику. Работодатель, прежде чем вверять под ответственность работнику имущества, обязан создать ему условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Например, кассиру для получения наличных денежных средств с расчетного счета организации должен быть предоставлен транспорт и охрана. Если же кассир с деньгами едет на общественном городском транспорте, где у него полученные деньги украдут, то кассир не должен отвечать за утраченную сумму, поскольку работодатель нарушил Порядок ведения кассовых операций в РФ, утвержденный решением Совета директоров Банка России от 22 сентября 1993г. № 40,в приложении № 2¹⁰ к которому говорится, что руководитель предприятия должен предоставить кассиру охрану при транспортировке денежных средств и ценностей из учреждений банков или сдаче в них и в случае необходимости – транспортное средство. Причем следует иметь виду, что при транспортировке денежных средств кассиру, сопровождающим его лицам и водителю транспортного средства запрещается:

- разглашать маршрут движения и размер суммы доставляемых денежных средств и ценностей;

- допускать в салон транспортного  средства лиц, не назначенных  руководителем предприятия для  их доставки;

- следовать пешком, попутным или  общественным транспортом;

- посещать магазины, рынки и другие тому подобные места;

- выполнять какие-либо поручения и любым иным образом отвлекаться от доставки денег и ценностей по назначению.

3. Вина работника установлена, причем работник может совершить противоправное деяние как с умыслом, так и по неосторожности. При совершении деяния с умыслом работник осознает, что его действия являются противоправными, а также предполагают, что могут наступить в результате такого деяния негативные последствия, однако сознательно допускают их наступление. Такое возможно, если работник осознанно совершает кражу имущества организации. При совершении деяния по неосторожности работник вследствие небрежного отношения к своим обязанностям не предвидел отрицательных последствий своего действия, хотя мог и должен был предвидеть, либо предвидел, но легкомысленно надеялся на то, что они не наступят. Бездействие работника может быть признано противоправным, если в его обязанности входит ( входило) совершение определенных действий.

Пример 2. Работник организации, деятельность которой связана стем, что количество клиентов в рабочее время в помещении организации велико (организация связи, электросбытовые компании, оптовые торговые организации), покидая кабинет, в котором находятся ноутбук, не запирает его. При возвращении в кабинет он обнаруживает пропажу ноутбука. В этом случае работник допустил небрежность по отношению к вверенному ему имуществу организации, поскольку, хотя он и не подумал о возможном наступлении негативных последствий, он должен был их предвидеть и предотвратить.

В зависимости от формы установленной  вины работника последствия возложения на него материальной ответственности  различают:  умышленные действия, вследствие которых возник ущерб, влекут за собой обязанность работника возместить ущерб в полном объеме. В случае совершения действий по неосторожности работник несет ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка¹¹.

4. При возложении на работника материальной ответственности должна наблюдаться прямая связь между действиями или действием работника, его виной и ущербом, возникшим работодателем.

Как правило, доказать бесспорную связь  между действиями работника и  причиненным ущербом достаточно затруднительно. Это сопряжено со значительными затратами на проведение экспертиз и привлечение квалифицированных специалистов. В случае отсутствия доказанности прямой причинной связи работодатель не сможет взыскать с работника ущерб.

Пример 3. Организация получила новое оборудование для производства уникальной продукции. В ходе его эксплуатации работником произошла поломка. До тех пор пока не будет доказано вина работника в поломке оборудования, работодатель не имеет права взыскать с работника стоимость ущерба.

5. В случае разглашения работником доверенной ему коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации работник может быть  привлечен к материальной ответственности. Работник в силу положений ст.14 ФЗ «О коммерческой тайне»¹² в случае умышленного или неосторожного разглашения соответствующей информации при отсутствии в действиях состава преступления может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством РФ. Однако существуют сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну. Их перечень содержится в ст. 5 указанного Закона. Например, не составляют коммерческую тайну следующие сведения:

1) сведения, содержащиеся в учредительных  документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения  записей о юридических лицах  и об индивидуальных предпринимателях  в соответствующие государственные реестры;

2) сведения, содержащиеся в документах  дающих право на осуществление  предпринимательской деятельности;

3) о составе имущества государственного  или муниципального унитарного  предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

5) о численности, составе работников, система оплаты труда, условиях труда, в том числе охране труда, показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

6) о задолженности работодателей по выплате заработной выплаты и иным социальным выплатам;

7) о нарушениях законодательствах РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, размерах и составе их имущества, их расходах, численности и оплаты труда их работников, использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческих организации;

10) о перечне лиц, имеющих права действовать без доверенности от имени юридического лица;

11) сведения, обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами. Так, запрет на отнесение определенной информации к коммерческой тайне установлен Указом Президента РФ от16 ноября 1992г. № 1392 « О мерах по реализации промышленной политики при приватизации государственных предприятий»¹³. В соответствии с п. 4.12 данного Указа в состав плана приватизации могут входить требования по продаже холдинговой компанией акций, переданных комитетом в портфель компании (размеры и переделанные сроки продажи конкретных пакетов акций). Эти требования являются обязательными для холдинговой компании и не могут быть отнесены к ее коммерческой тайне. Или в соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от 13 октября 1999г. № 1156 «Об утверждении Порядка образования и использования внебюджетных фондов федеральных органов исполнительной власти и коммерческих организаций для финансирования научных исследований и экспериментальных разработок»¹⁴ информация о движении средств внебюджетных фондов федеральных органов исполнительной власти и коммерческих организаций не может быть отнесена к информации, составляющей коммерческую тайну.

При разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, он несет ответственность и в соответствии с подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в которой говорится, что трудовой договор с работниками может быть расторгнут работодателем в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.