Материальная ответственность работника

Итак, исходя из принципов привлечения работников к материальной ответственности, работодателю должны быть возмещены лишь фактические потери. Напомним, что при этом учитывается лишь прямой действительный ущерб, а упущенная выгода не взыскивается (хотя оно может и входить в фактические потери).

Безусловный новеллой ТК РФ является положение о том, что размер ущерба, причиненного работником работодателю, определяется по рыночным ценам. Думается, указанное решение законодателя является оправданным с точки зрения практики его применения. Необходимо также отметить, что особый вид материальной ответственности работника – повышенная, которая предусмотрена специальными федеральными законами, например Федеральными законами « О драгоценных металлах и драгоценных камнях»⁵⁸ и « О наркотических средствах и психотропных веществах»⁵⁹.  
 
 
 
 

 

 

 

 

 

 

Заключение

На основе проведенного исследования, представляется целесообразным сформулировать следующие основные выводы.

1. Материальная ответственность работника – это юридическая обязанность работника возместить в установленном законом размере и порядке прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

2. Основанием привлечения работника к материальной ответственности является наличие прямого действительного ущерба.

3. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещение ущерба работником, обязанность доказать которое возлагается на работодателя, в частности, относятся : отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действие или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличии у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинение ущерба.

4. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

5. При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста.

 

6. Судам необходимо иметь в виду, что в силу ч.2 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложено на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

7. трудовом законодательстве нет необходимой ясности в вопросе о сроках обращения к работодателю и в суд за возмещением ущерба.

Для работников предусмотрены более сжатые, по сравнению с работодателем, сроки для обращения в суд за разрешением спора о возмещение ущерба. Так, для работника такой срок составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ст.392 ТК РФ). Нарушение установленных ТК РФ правил о сроках обращения в суд за разрешением спора о возмещение ущерба лишает сторону возможности получить это возмещение.

Трехмесячный срок, установленный ч.1 ст.392 ТК для обращения работника в суд по индивидуальным трудовым спорам, выглидит несправедливым, учитывая, что для обращения работодателя в суд с иском к работнику о возмещение материального ущерба предусмотрен срок один год со дня обнаружения причиненного ущерба. Ст. 235 ТК предусматривает, что для обращения работника в суд в этом случае применяется общий срок исковой давности, установленный ст. 196 ГК. По нашему мнению, Трудовой кодекс не устанавливает срока и для обращения работника с соответствующим заявлением к работодателю. Все это объясняется заинтересованностью работника в скорейшей возмещение причиненного его имуществу ущерб.

Думается, необходимо внести соответствующее дополнение в ст.392 ТК, предусмотрев в ней одинаковые сроки для обращения в суд работника и работодателя по имущественным срокам.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глоссарий

 

№ п/п	Новое понятие	Содержание
1	2	3
	Амнистия	Полное или частичное освобождение от уголовной ответственности или  от наказания индивидуально неопределенного  круга лиц, совершивших преступления, либо замена этим лицам назначенного судом наказания более мягким, либо сокращение срока наказания. В  РФ амнистия объявляется Государственной  Думой Федерального Собрания РФ.
	Вакансия	наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый  работник.
	Гонорар	Гонорар - плата за услугу, за которую  обычай или приличия не разрешают  назначить цену.
	Должностная инструкция	Должностная инструкция - инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить  лицо, занимающее данную должность  на предприятии, фирме.
	Заработная плата	на рынке труда - цена рабочей  силы с учетом складывающегося соотношения  между спросом и предложением рабочей силы.
	Инвентаризация	проверка наличия числящегося  на балансе предприятия имущества  данным бухгалтерского учета. Инвентаризация проводится путем подсчета, описания, взвешивания, взаимной сверки, оценки выявленных средств. Различают частичные, периодические, полные и выборочные инвентаризации.
	Иск	средство защиты через суд (в том числе третейский суд и арбитражный суд) нарушенного или оспариваемого права или охраняемого законом интереса.
1	2	3
	Истец	лицо, обращающееся в суд, арбитраж или третейский суд за защитой  своего нарушенного или оспариваемого  права или охраняемого законом  интереса. В гражданском праве  истец может быть физическим или  юридическим лицом.
	Квалификационный разряд	показатель квалификационного  уровня рабочего той или иной профессии  или сложности выполняемой работы. С учетом квалификационного разряда  осуществляется оплата труда, подбор и  расстановка кадров на производстве
	Коммерческая тайна	право предприятия на сохранение в  тайне производственных, торговых и  финансовых операций, а также соответствующей  документации.
	Материальная ответственность	в трудовом праве - возмещение одной  из сторон трудового договора ущерба, причиненного другой стороне.
	Не денежная форма расчетов	процедура погашения взаимных обязательств, исключающая движение денежных средств в пределах равных сумм задолженностей. Превышение по обязательствам одного из партнеров может быть погашено либо наличными, либо бартером.
	Неосторожность	в гражданском праве - форма вины, имеющая место в тех случаях, когда лицо хотя и не предвидело и не желало неблагоприятных последствий  своего противоправного поведения, но по обстоятельствам дела могло  их предвидеть и предотвратить, однако не проявило необходимой внимательности, добросовестности, заботливости, предусмотрительности.
	Нормативно-технический  документ	документ:   - устанавливающий правила, общие принципы и характеристики, касающиеся определенных видов деятельности или их результатов; а также   - доступный широкому кругу потребителей.
	Пеня	вид неустойки; санкция за неисполнение договорных обязательств, исчисляемая  за каждый день просрочки в процентах  к подлежащей оплате сумме.
	Регресс	право на предъявление претензий к  третьей стороне.
1	2	3
	Тарифная ставка	выраженный в денежной форме  размер оплаты труда работника за час, день, месяц или иную единицу рабочего времени. Тарифные ставки устанавливаются в зависимости от профессии, стажа работы, квалификации, образования, условий труда.
	Трудовой договор	соглашение между работником и  работодателем, по которому   - работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку; а   - работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
	Ущерб	убытки, непредвиденные расходы, утрата имущества и денег, упущенная  выгода.
	Штраф	в гражданском праве РФ - вид  неустойки; денежное взыскание, определяемое в твердой сумме либо в проценте от суммы нарушенного обязательства. Штрафы применяются:   - в договорных отношениях между предприятиями как эффективная мера воздействия на контрагента, нарушающего хозяйственный договор; или   - в качестве санкции за неисполнение решения суда по делам о нарушении личных неимущественных прав.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список сокращений

Г. – год

гл. – глава

Др. – другое

Изм. – изменения

КоАП. – кодекс об административных правонарушениях

П. – пункт

Ред. – редакция

Руб. – рублей

РФ. – Российская Федерация

Ст. – статья

Т.е. – то есть

ТД – трудовой договор

ТК – трудовой кодекс

УК. – уголовный кодекс

Ч. – часть

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

Нормативно-правовые акты

1. Всеобщая декларация прав человека. Принята 10.12.1948 г. Генеральный ассамблеей ООН//Российская газета – 1995 – 05 апреля.

2. Конституция Российской федерации от 12 декабря 1993 г.//Российская газета -1993-25 декабря - №237.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. N 197-ФЗ (в ред. От 27.07.2010г.№213-ФЗ)//Собрание законодательства РФ. – 2002- №1-Ст.3.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ(в ред.от27.12.2009 №352-ФЗ//Собрание законодательства РФ- 1994 –N 32 – Ст.3301.

5. Гражданский процессуальный кодекс Российской федерации. Федеральный закон от 14 ноября 2002г. №138-ФЗ(в ред. от 23.07.2010 N 178-ФЗ)//Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002 - №31 –Ст.2901.

6. Уголовный кодекс Российский Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (в ред. 27.07.2010 №224-ФЗ)//Собрание законодательства РФ. -1996 – N 25 – Ст. 2954.

7. Кодекс Российской Федерации об административных  правонарушениях от 20 декабря 2001г. №195-ФЗ (в ред. от 15.03.2010г. № 55-ФЗ)//Российская газета – 2001 – 31 декабря - № 256.

8. Налоговый кодекс Российской Федерации ( часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (в ред.от 03.11.2010 №291-ФЗ)//Собрание законодательства РФ – 2000 –N 32 –Ст.3340.

9. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ (в ред. от 17.07.2009г. N 167-ФЗ) « О внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими Сиду некоторых законодательных актах (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Российская газета -2006-07 июля- №146.

10. Федеральный  закон  от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 24.07.2007) «О коммерческой тайне»//Собрание  законодательства РФ. 2004 N 32 Ст. 3283.

11. Федеральный  закон от 14 ноября 2002г. №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (ред.от 02.07.2010 N 152-ФЗ) //Собрание законодательства РФ. – 2002 – N 48 – Ст.4746.

12. Федеральный  закон от 8 февраля 1998г. №14-ФЗ  «Обществах с ограниченной ответственностью»  (ред.от 27.12.2009 N 352-ФЗ)// Собрание законодательства РФ – 1998- N 7 – Cт.785.

13. Федеральный закон от 26.12.1995г. № 208-ФЗ (ред.от 03.11.2010 N 292-ФЗ ) «Об акционерных обществах».// Собрание законодательства РФ.-1996-№1 – Ст.1.

14. Федеральный  закон от 7 июля 2003г. N 126-ФЗ(в ред. от 27.07.2010 N 221-ФЗ) «О связи» // CЗ РФ – 2003 – N 28 – Ст.2895.

15. Федеральный  закон от 26.03.1998 N 41-ФЗ (в ред. от 24.07.2007 №214-ФЗ « О драгоценных металлах и драгоценных камнях» // Собрание законодательства РФ. 1998 N 2 Ст.1463.

16. Федеральный  закон от 08.01.1998 N 3-ФЗ ( в ред. от 19.05.2010 № 87-ФЗ) «О наркотических средствах и психотропных веществах» // Собрание законодательства РФ. 1998 N 2 Ст.219.

17. Указ Президента РФ от 16.11.1992 N 1392 (ред. от 15.09.2008) «О мерах по реализации промышленной политики при приватизации государственных предприятий» //Cобрание актов Президента и Правительства РФ – 1992-N 21 – Ст.1731.

18. Постановление  Правительства РФ от 13.10.1999 N 1156 ( в ред. от 20.02.2002) «Об утверждение Порядка образования и использования внебюджетных фондов федеральных органов исполнительной власти и коммерческих организаций для  финансирования научных исследований и экспериментальных разработок» // Российская газета – 1999 – 25 октября- № 211.

19..Постановление  Правительства РФ  от  24.12..2007 N 922 ( в ред. от 11.11.2009 № 916) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства РФ 2007 N 53 Cт.6618.

20. Постановление Правительства РФ  от 14 ноября 2002г. N 823 «О порядке утверждения перечней должностей работ, замещаемых  или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной ( бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // СЗ РФ -2002 – N 47- Ст. 4678.

21. Постановление  Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждение перечней должностей м работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Российская газета – 2003 -8 февраля.

22. Письмо  ЦБ РФ от 04.10.1993 N 18 (ред. от 26.02.1996) «Об утверждении «Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации» // Экономика и жизнь. – 1993 - №42.

Книги

23. Административное  право РФ / под ред. Ю.А. Дмитриевой. – М., 2007- 563с.

24. Бойкова О.С., Филиппова М.В. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями: Практическое пособие – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2010 – 216 с.