Материальная ответственность работника

     По  нормам гражданского права причиненный вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причиненный его (ст.1064 ГК РФ). При этом под убытками здесь понимаются расходы, которое лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которое это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) если лицо, нарушившее право, получила вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы (ст.15 ГК РФ).

     3. Пределе (размеры) материальной ответственности работников ( ограничения или полная) в трудовом праве дифференцированы в зависимости от характера допущенного работником правонарушения, трудовой функции, выполняемой работником, а в ряде случаев – и формы вины ( умысла или неосторожности) работника, причиненного ущерб. Показателем такой дифференциации служит специальное регулирование порядка определения размеров причиненного работником ущерба в денежном выражении (ст. 246 ТК РФ).

     Нормы гражданского права не исключает  обязанность лица полностью возместить имущественный ущерб и при случайном причинении вреда (ст.401 ГК РФ).

     4. В трудовом праве размер возмещенного ущерба, причиненного по вине нескольких работников( например, при коллективной материальной ответственности), определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и пределов материальной ответственности (ст. 241,243, 245 ТК РФ).

     Здесь речь идет только о долевой материальной ответственности в зависимости  от указанных факторов, что также  свидетельствует о последовательной дифференциации такой ответственности  в трудовом праве.

     По  нашему мнению, это можно объяснить  тем, что работник лично выполняет  порученную ему по трудовому договору работу. Исключение из этого принципа установлено только для случаев  совершения умышленного преступления группой работников, в результате которого работодателю причинен материальный ущерб.

     В гражданском праве при совместном причинении вреда несколькими лицами применяется солидарная материальная ответственность, установленная законом (ст. 1080,1081 ГК РФ), с целью создать  потерпевшему условия, способствующее реальному взысканию имущественного ущерба.

     5. По нормам трудового права материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска (ст.239 ТК РФ).

     В гражданском праве в таких случаях ущерб подлежит возмещению (ст.401 ГК РФ).

     6. Для привлечения к материальной ответственности по нормам трудового права определен срок в один год (ст. 392 ТК РФ).

     Для защиты права в гражданско-правовых отношениях с участием граждан установлен трехлетний срок исковой давности (ст.196 ГК РФ).

     7. При взыскании материального ущерба с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, по нормам трудового права установлен особый порядок – по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек и работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется только судом (ст.248 ТК РФ).

     В гражданском праве возмещение вреда  производится только в судебном порядке.

     Таковы  основные отличия материальной ответственности по трудовому праву от имущественной ( материальной) ответственности в гражданском праве.

     Указанное выше сопоставление дает основание  признать, что материальная ответственность  работников по нормам трудового права  обеспечивает более широкие гарантии их прав и интересов, чем имущественная ответственность по нормам гражданского права. В этом проявляется особенность  трудовых отношений, субъекты которых (работник и работодатель) тесно взаимосвязаны и содержание которых ( помимо исполнения работником трудовых обязанностей) – создание соответствующих условий труда, забота о материальных, трудовых и социально-бытовых условиях, учет субъективных факторов., связанных с процессом труда.

     В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытка, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 2. Виды материальной ответственности работника 

     2.1Ограниченная  материальная ответственность 

     Ограниченная  материальная ответственность состоит  в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Возмещение ущерба здесь ограничивается по отношению к заработной плате работника определенным размером ( в пределах среднего месячного заработка). Это означает, что если размер ущерба в денежном выражении меньше ли равен среднему заработку работника на день причинения ущерба, то ущерб должен быть возмещен полностью. Если же сумма ущерба составляет более среднего месячного заработка ,то с работника взыскивается сумма, равная среднему месячному заработку, а остальная часть ущерба списывается на убытки работодателя. При этом следует иметь в виду. Что ст.139 ТК РФ установила единый механизм расчета средний заработной платы. Если это не ухудшает положение работника²⁹.

     Применительно к ст. 241 ТК РФ Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № 52 (п.7) разъяснил, что, если работодателем заявлено требование о возмещение ущерба в пределах его среднего месячного заработка, однако в ходе судебного разбирательства будут установлены  обстоятельства. С которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы. Поскольку в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом. Например, ст.394 ТК РФ дает право суду (при вынесение решений со спорам об увольнении  и переводе на другую работу) выходить за пределы требования, заявленного истцом, так как закон исходит из того, что истец, который чаще всего не является профессиональным юристом и не обладает полной информацией, может и не упомянуть в своем иске требования, тесно связанные с заявленными (а иногда неразрывные с ними).

     Нормы трудового права, максимальной степени  способствуя обеспечению сохранности  имущества работодателя путем возмещения материального ущерба, наряду с ограниченной материальной ответственностью предусматривают ряд случаев, когда работник, виновный в причинении ущерба, обязан возместить его в полном размере без каких-либо ограничений. Таким образом. Полной материальная ответственность называется потому, что работник возмещает причиненный работодателю ущерб в полном размере без всякого ограничения каким-либо размером заработной платы.

     Такие случаи строго ограничены и устанавливаются  только ТК РФ или иными федеральными законами (ч.2 ст. 242 ТК РФ). При этом Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума № 52 (п.8) разъяснил. Что при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателя обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба, либо причинения ущерба в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста.

     Данный  перечень оснований привлечения  несовершеннолетних  работников к  полной материальной ответственности  является исчерпывающим к расширительному  толкованию не подлежит. Во всех остальных  случаях 18-летие работники несут ограниченную материальную ответственность.

     Наиболее  часто встречающими случаями причинения ущерба, за которые работники могут  нести ограниченную материальную ответственность, являются:

     - уплата штрафа предприятием за  своего работника (например, за  расклейку рекламных объявлений работниками предприятия в не разрешенных законодательством местах штрафуется предприятие, а не работник, допустивший подобное нарушение);

     - порча материалов, инструментов, оборудования  или их уничтожение вследствие  небрежности или невнимательности;

     - утеря документов в случае, когда  утраченный документ не может  быть восстановлен в необходимый  срок, а его отсутствие наносит  организации прямой действительный  ущерб;

     - неправильное составление или  несоставление документов, приводящее  к невозможности предприятию предъявить санкции, например, за недопоставку товара поставщикам;

     - расходы на ремонт поврежденного  имущества;

     - неполное получение предприятием  причитающихся ему денежных средств  небрежного отношения работника  к своим обязанностям.

     В соответствии со статьей 139 ТК РФ размер среднего месячного заработка устанавливается  на день причинения вреда и подсчитывается за 12 последних месяцев работы лица, причинившего вред.

     Необходимо  руководствоваться также Постановлением Правительства « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»³⁰.

     Приведем  пример. За сотрудником отдела документооборота приказом руководителя предприятия  закреплены обязанности по ведению  учета договоров организации  в соответствии с утвержденной должностной  инструкцией. В частности, данный работник несет ответственность за сохранность преданных ему договоров. Это подразумевает. Что выдача договоров должна осуществляться с одновременной записью в журнале учета договоров, договоры необходимо хранить в металлическом запираемом шкафу и т.д.

     Однако  по неосторожности сотрудник отдела документооборота, поливая цветок, стоящий на шкафу, пролил воду, которая  протекла в шкаф, намочив две папки  с договорами, некоторые из которых  были безвозвратно испорчены.оплата по таким договорам была осуществлена несвоевременно после получения претензии от поставщика, в соответствии с которой предприятие должно уплатить пени за просрочку.

     Сотрудник не подлежит полной материальной ответственности, поскольку описания ситуации не относятся к случаям, установленным ст.243 ТК РФ, но работодатель может подвергнуть незадачливого сотрудника ограниченной материальной ответственности в размере среднего месячного заработка³¹.

     При этом следует учитывать, что удержать в возмещение ущерба весь средний месячный заработок работника работодатель не имеет права, поскольку ст.138 ТК РФ установлено ограничение размера удержаний из заработной платы. Если, например, сотрудник отдела документооборота имеет средний месячный заработок в размере 7000 руб., то по распоряжению работодателя в возмещение причиненного ущерба данная сумма может быть взыскана только в рассрочку, т.е. нельзя удержать все 7000 руб. с сотрудника единовременно, оставив его без заработной плат за месяц.

     Положения ст. 138 ТК РФ предусматривают, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Ограничения, установленные данной статьей не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.