Методологические пояснения по оплате труда

      - Численность работников, принятых по совместительству;

      - Фонд  заработной платы работников;

      - Среднемесячная  номинальная заработная плата одного работника;

      -  Число вакантных рабочих мест;

      - Число фактически отработанных человеко-часов  и другие;

      Сводная информация разрабатывается по основным видам экономической деятельности и регионам республики, а также с учетом категорий работников и гендерного признака.

      Наемные (оплачиваемые) работники – лица, работающие по договору найма, предусматривающему оплату (вознаграждение) в виде оклада, премии, надбавок и т.п., либо в натуральной форме.

      Списочная численность работников – численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству.

      Фактическая численность работников (принимаемая  для исчисления средней  заработной платы) – численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие).

      К персоналу, занятому в основной деятельности, относятся работники, занятые непосредственно на производстве основного продукта (товаров или услуг) и побочных продуктов, неизбежно получаемых наряду с основным, которые могут быть реализованы другим организациям или предприятиям.

      К персоналу, занятому во вторичной деятельности, относятся работники, занятые выполнением работ, относящихся к другим (кроме основного) видам деятельности.

      В статистической отчетности по труду  численность работников распределяется на две основные категории: рабочие и служащие.

      К лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, относятся лица, принятые по договору или контракту только на время выполнения определенных работ (разовых, специальных хозяйственных, для выполнения конкретного объема работ), осуществляемых без подчинения внутреннему распорядку организации.

      Лица, принятые на работу по совместительству – лица, выполняющие регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное время от основной работы.

      Фонд  заработной платы  – это начисленные суммарные денежные средства организации для оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы) в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан и независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат.

      Среднемесячная  номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников.

      Число вакантных рабочих  мест - количество свободных рабочих мест в организации (на предприятии).

      Число фактически отработанных человеко-часов - характеризует фактически отработанное всеми работниками предприятия время, как в течение нормального периода работы, так и отработанное сверхурочно.

      Методология заполнения основных показателей по оплате труда 

      Отчетность  по труду заполняется предприятиями  и организациями в соответствии с Инструкцией по заполнению статистической отчетности по труду, утвержденной приказом Агентства РК по статистике от 7 августа 2009г. № 128.

      Численность работников

      Списочная численность работников, в среднем за отчетный месяц, исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Списочная численность работников, в среднем за год, определяется путем суммирования средней численности работников в среднем за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

      В списочной численности учитываются  все работники, которые числятся в списках организации в отчетном периоде, выполняющие работу по определенной специальности, квалификации или должности  с исполнением актов работодателя.

      Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников.

        Исходя из этого, в списочный  состав включаются работники:

      - Фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не  работали по причине простоя;

      - Принятые на работу с испытанием, с целью проверки соответствия  работника поручаемой ему работе. Эти работники включаются в  списочный состав с даты начала  осуществления трудовых обязанностей;

      - Принятые на работу на неполный  рабочий день или неполную рабочую неделю по условиям трудового договора, а также работники, которым, согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (работники от четырнадцати до шестнадцати лет и от шестнадцати до восемнадцати лет; занятые на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда);

      - Находящиеся в служебных командировках,  если за ними сохраняется заработная  плата в данной организации,  включая работников, находящихся  в краткосрочных служебных командировках за границей;

      - Заключившие трудовой договор  с работодателем о выполнении  работы на дому личным трудом;

      - Временно работающие (по нарядам)  за пределами организации, если  они получают заработную плату  в данной организации;

      - Временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

      - Работники, направленные для выполнения  работ вахтовым методом;

      - Принятые для замещения временно  отсутствующих работников (ввиду  болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);

      - Студенты (учащиеся), обучающиеся в  организациях образования, проходящие  производственную практику в  организации и зачисленные на  рабочие места или должности;

      - Студенты дневных отделений высших учебных заведений и аспиранты, привлеченные научно-исследовательскими секторами высших учебных заведений для выполнения работ, если они зачислены на штатные должности;

      - Рабочие и специалисты других  стран, работающие на совместных  предприятиях, а также иностранная рабочая сила – иностранные граждане и лица без гражданства, нанимаемые работодателем за пределами страны для осуществления трудовой деятельности на территории республики в пределах квоты, установленной Правительством Республики Казахстан.

      - Не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);

      - Не явившиеся на работу в  связи с выполнением государственных  или общественных обязанностей;

      - Направленные в служебные командировки  длительного характера, в том  числе в целях выполнения строительных, монтажных и наладочных работ;

      - Направленные с отрывом от  производства в организации образования  либо на предприятия, имеющие  право на образовательную деятельность, для повышения или переподготовки квалификации, если за ними сохраняется заработная плата;

      - Находящиеся в ежегодных оплачиваемых  трудовых отпусках, ежегодных оплачиваемых  дополнительных трудовых отпусках, предоставляемых в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

      - Лица, находящиеся в отпусках  по беременности и родам, а  также лица, усыновившие или удочерившие  новорожденных детей непосредственно  из родильного дома;

      - Лица, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также лица, усыновившие или удочерившие новорожденных детей непосредственно из родильного дома и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;

      - Работники, обучающиеся в организациях  образования либо в организациях, имеющих право на ведение образовательной  деятельности (вечерних или заочных), и находящиеся в оплачиваемых  или неоплачиваемых дополнительных учебных отпусках на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов, а также работники, поступающие в соответствующие организации образования и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов по соглашению сторон на основании заявления работника;

      - Находящиеся с разрешения администрации  организации в отпуске без  сохранения заработной платы  (на основании заявления работника);

      - Находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с простоем производства;

      - Имеющие выходной день согласно  графику работы организации, а  также за переработку времени  при суммированном учете рабочего  времени;

      - Получившие дополнительный день  отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;

      - Принимающие участие в забастовках  по разрешению коллективных трудовых  споров;

      - Совершившие прогулы, включая  работников, подвергнутых административному  аресту за административные правонарушения;

      - Находящиеся под следствием до вынесения приговора суда.

      Не  включаются в списочный состав:

      - Лица, выполняющие работы по договорам  гражданско-правового характера,  если эти работники состоят  в списках других организаций,  а также принятые на работу  по совместительству;

      - Временно направленные на работу  в другую организацию, если  за ними не сохраняется заработная  плата по месту основной работы;

      - Направленные работодателями на  учебу в организации образования,  либо в организации, имеющие  право на образовательную деятельность с отрывом от производства, получающие стипендию за счет средств работодателей.

      Фактическая численность работников, (принимаемая  для исчисления средней заработной платы) – численность работников списочного состава за вычетом отдельных  категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие). Кроме того, в фактической численности расчетно учитываются: фактическое число работников, принятых по совместительству, либо принятых (переведенных) на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; надомные работники; лица, привлеченные для работы в организации по договорам гражданско-правового характера, заключенным с работодателями.

      Персонал, занятый в основной и вторичной деятельности

      В статистической практике осуществляется разработка сведений по труду по основным и вторичным видам деятельности. В процессе производства товаров  и услуг, согласно системе национальных счетов, производственные единицы осуществляют:

      - Основной вид деятельности – вид деятельности, добавленная стоимость которого превышает добавленную стоимость любого другого вида деятельности, осуществляемого субъектом;