Методологические пояснения по оплате труда

      - Вторичный вид деятельности –  вид деятельности, помимо основного,  который осуществляется с целью производства продуктов для третьих лиц;

      - Вспомогательный вид деятельности  – вид деятельности, который осуществляется  для поддержки основного вида  деятельности объекта, обеспечивая  товарами и услугами краткосрочного  характера, предназначенными для  потребления этим объектом.

      Поэтому в отчетности по труду организации  подразделяют численность работников на персонал, занятый в основной деятельности, и на персонал, занятый  во вторичной деятельности.

      К персоналу, занятому в основной деятельности организации, относятся работники, занятые непосредственно на производстве основного продукта (товаров или услуг) и побочных продуктов, неизбежно получаемых наряду с основным, которые могут быть реализованы другим организациям или предприятиям.

      К персоналу, занятому во вторичной деятельности организации, относятся работники, занятые выполнением работ, относящихся к другим (кроме основного) видам деятельности.

      Персонал, осуществляющий вспомогательный вид  деятельности, обеспечивает условия  для ведения основного вида деятельности. Персонал, осуществляющий вспомогательный вид деятельности, учитывается в составе персонала, занятого в основной деятельности организации.

      Категории персонала

      В статистической отчетности по труду  численность работников распределяется на две основные категории: рабочие и служащие.

      К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе производства продукции (услуг, работ), а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг.

      К служащим относятся лица, осуществляющие административно-хозяйственные, управленческие функции, а также занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами.

      Все занятые в организации работники  распределяются по группам занятий, согласно Государственного Классификатора занятий Республики Казахстан.

      Под занятием понимается любая полезная деятельность лица, приносящая доход (заработок), то есть занимаемая должность, профессия или выполняемая на рабочем месте работа, а не специальность (квалификация), полученная в результате обучения.

      Классификация работников осуществляется по следующим  основным группам занятий:

      - Руководители (представители) органов  власти и управления всех уровней,  включая руководителей организаций;

      - Специалисты высшего уровня квалификации;

      - Специалисты среднего уровня квалификации;

      - Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом  и обслуживанием;

      - Работники сферы обслуживания, предоставления  коммунальных услуг, торговли  и родственных видов деятельности;

      - Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства;

      - Квалифицированные рабочие крупных  и мелких промышленных предприятий,  художественных промыслов, строительства,  транспорта, связи, геологии и  разведки недр;

      -  Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин, слесари-сборщики;

      -  Неквалифицированные рабочие.

      Фонд  заработной платы  и другие расходы  работодателя

      В целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по видам  экономической деятельности, а также их соответствия международным стандартам, состав выплат в настоящем разделе приведен исходя из характера выплат и независимо от источника их финансирования.

      К фонду заработной платы (оплаты труда) относятся начисленные суммарные  денежные средства организации для  оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы) в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан и независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат.

      В фонде заработной платы учитываются  все выплаты как в денежной, так и в натуральной форме, переведенные в денежную единицу.

      Денежные  суммы, начисленные к выплате, показываются в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Указанные суммы приводятся "брутто" (без вычета налогов и других удержаний в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

      Суммы, начисленные за ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска, ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска, показываются в отчетном месяце в сумме, приходящейся на дни отпуска в этом месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в отчет следующего месяца.

      При натуральной форме оплаты труда  в отчеты по труду включается стоимостная  оценка натуральных товаров и  услуг, предоставляемых работникам.

      В фонд заработной платы включаются:

      - Заработная плата, начисленная  работникам за выполненную работу  или фактически отработанное время по тарифным ставкам, должностным (базовым) окладам, по сдельным расценкам, в процентах и долях от дохода, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых в организации;

      - Выплаты стимулирующего характера:  надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам (за выслугу лет, стаж работы, профессиональное мастерство, знание государственного языка, ученые степени, дипломатический ранг и другие); премии за производственные результаты (носящие регулярный или периодический характер, независимо от источника их выплаты); единовременные (разовые) премии независимо от источника их выплаты; вознаграждения по итогам работы за год; другие выплаты и поощрения, определенные коллективными договорами или актами работодателей;

      - Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: выплаты за проживание в зонах экологического бедствия и радиационного риска, производимые в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан; доплаты за условия труда (за работу на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда, а также за особые условия труда); доплаты за работу в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни;  оплата сверхурочной работы и т.д.;

      - Оплата за неотработанное время:  оплата ежегодных трудовых и дополнительных трудовых отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск; ежегодное пособие на оздоровление к отпуску (материальная помощь к отпуску); оплата за время вынужденного прогула и т.д.;

      - Другие денежные суммы, начисленные к выплате: суммы доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы; гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации; процентное или комиссионное вознаграждение, независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой, в частности, штатным брокерам и т.д.;

      К расходам организации, не учитываемым  в фонде заработной платы, относятся:

      - Расходы организации по обеспечению  работников жильем;

      - Расходы, связанные с обучением  работников;

      - Налоги и сборы, связанные с  использованием рабочей силы;

      - Расходы организации на социальную защиту работников;

      - Расходы на проведение культурных  мероприятий, а также по организации  отдыха и развлечений;

      - Другие расходы на содержание  рабочей силы, не отнесенные к  ранее приведенным классификационным  группам.

      Среднемесячная  номинальная заработная плата

      Среднемесячная  номинальная заработная плата - это заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или единицу отработанного времени, выраженная в денежных единицах. Среднемесячная номинальная заработная плата рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы работников на их среднюю численность или на количество фактически отработанных ими человеко-часов за определенные периоды времени (месяц, период с начала года, год). При определении среднемесячной номинальной заработной платы на одного работника с начала года, за год необходимо полученное число разделить на количество месяцев в периоде.

Организация выборочного учета  размеров заработной платы работников по отдельным профессиям и должностям

      Методологические  основы и цели обследования

      Четырнадцатой Международной конференцией статистиков  труда (МОТ, 1987г.) принята Резолюция  о Международной стандартной  классификации профессий, которая  группирует работников с учетом их реального отношения к работам. Работы классифицируются в зависимости от выполняемых или подлежащих выполнению функций.

      В соответствии с KILM 16 «Индексы заработной платы по видам занятий», рассматривающим изменения и различия в заработной плате (тарифах или заработке) на уровне профессий и должностей в отдельных секторах экономики и видах деятельности, проводятся выборочные обследования заработной платы работников по отдельным профессиям и должностям. Данное обследование разработано таким образом, чтобы дать наиболее репрезентативную картину изменения заработной платы по основным видам занятий с учетом разного уровня квалификации, вида экономической деятельности, гендерного аспекта по одной профессии, поскольку они могут быть подвержены влиянию различных факторов.

      Статистика  заработной платы с выделением соответствующих данных в разрезе отдельных профессий и должностей решает ряд важных задач в области дифференциации доходов населения, регулирования минимальной заработной платы, социального обеспечения.

      Целью статистического наблюдения за средней заработной платой работников по отдельным профессиям и должностям является получение информации, характеризующей оплату труда профессиональных групп работников за полностью отработанное ими рабочее время в целом за месяц, а также определения их часовых заработков.

      Выборочное  обследование заработной платы работников по отдельным профессиям и должностям в республике разработано в соответствии с рекомендациями Международной  организации труда. Один раз в год (за сентябрь месяц) проводится единовременный учет на выборочной основе. Инструментарием обследования служит государственная статистическая форма отчетности 2-Т (ПРОФ) «Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям», специализированным по отдельным видам (и подвидам) экономической деятельности.

      Распределение работников по основным профессиям и  должностям осуществляется в соответствии с категориями или группами занятий, согласно Государственному Классификатору занятий Республики Казахстан, утвержденному  постановлением Госстандарта РК от 16 октября 1999 года №22. Данный классификатор гармонизирован с Международной стандартной классификации занятий - МСКЗ или ISKO-88.

      Единицы наблюдения

      Обследованию  подлежат попавшие в выборку юридические  лица и их обособленные подразделения  всех форм собственности, кроме малых предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью. В статистической практике объектами обследования, как правило, являются промышленность (и ее подотрасли), транспорт, связь, образование и здравоохранение. Этот традиционный набор видов деятельности уточняется и расширяется в зависимости от национальных потребностей. Основным критерием для включения того или иного вида деятельности в данное обследование служит количество занятых в ней, значение отрасли для экономики страны, высокая концентрация отдельных категорий работников, или определенных профессий и должностей. Так как это обследование сопряжено с большими финансовыми затратами и значительной трудоемкостью сбора информации, перечень обследуемых видов экономической деятельности рекомендуется расширять поэтапно, отдавая предпочтение, в первую очередь, тем отраслям, где информация о заработках является наиболее актуальной.