Методологические пояснения по оплате труда

align="justify">      Коэффициент оборота по увольнению – отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за отчетный период.

                                                                            (3.11)

      Коэффициент текучести рабочей  силы – определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины (прогулы).

                                               (3.12)

      Коэффициент замещения рабочей силы – характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.

                                                  (3.13)

      Коэффициент постоянства кадров - отношение числа работников, состоящих в списочном составе весь год, к списочной численности работников в среднем за отчетный год. При определении числа работников, проработавших весь год, из списочной численности на начало года вычитается разность между общим числом выбывших за год и выбывших из числа принятых в этом же году.

                                    (3.14)

3.5. Стоимость затрат  на рабочую силу (стоимость труда)

Понятия и определения. KILM 17. Стоимость почасовой компенсации

      Этот  индикатор рынка труда анализирует  затраты, связанные с наймом работников и использованием их труда. Согласно определению МОТ: «Стоимость затрат на рабочую силу - это расходы работодателя (предприятия), связанные с содержанием и использованием рабочей силы».

      Методология проведения статистического наблюдения по стоимости затрат на рабочую силу сформулирована в «Резолюции о статистике стоимости труда», принятой 11-ой Международной конференцией статистиков труда (МОТ, 1966г.) и Международной Стандартной классификацией расходов на рабочую силу.

      В Международной стандартной классификации  расходов на рабочую силу указывается, что статистическое понятие «стоимость труда» включает оплату (вознаграждение) за выполненную работу, выплаты за время оплачиваемое, но неотработанное, премии и денежные подарки, расходы на питание и т.п. выплаты, расходы предпринимателя на обеспечение работникам жилья, на социальное страхование (выплаты, пособия), профессиональную подготовку, культурно-бытовое обслуживание и иные цели (расходы на транспорт для рабочих, рабочую одежду и наем новых работников), а также налоги, рассматриваемые в качестве издержек на рабочую силу.

      KILM  17. Стоимость почасовой компенсации является единственным фактором международной конкурентоспособности и, когда используется в чистом виде, может быть обманчива.  Тем не менее, в сочетании с другими индикаторами, включающими производительность труда и стоимость единицы рабочей силы, относительные изменения могут быть полезны в оцененных тенденциях конкурентоспособности. К тому же затраты на рабочую силу, не связанные с выплатой заработной платы,  становятся важным вопросом при обсуждении гибкости рынка труда.

      Для этого индикатора стоимость почасового вознаграждения производственным работникам выражается в долларах США по рыночному обменному курсу, сравнение индексов показывает положение стран по отношению к США (США = 100). Индикатор также показывает затраты на рабочую силу, не связанные с выплатой заработной платы, как часть общих компенсационных затрат, - сумма общих доходов и отчислений работодателей по законным программам страхования, схемам (планам) договорных и частных выгод, и налоги на труд, также как годовое относительное изменение стоимости компенсации за период 1980-2003 годы.

Обследование  предприятий по стоимости  затрат на содержание рабочей силы (стоимость  труда)

      Статистическое  изучение затрат работодателей, связанных  с использованием труда наемных работников, позволяет выявить особенности социальной политики организаций в зависимости от вида экономической деятельности, размера организации, территории, формы собственности.

      Объектами наблюдения являются юридические лица, их обособленные подразделения, относящиеся к крупным и средним организациям, малым предприятиям, кроме занимающихся предпринимательской деятельностью.

      Целью проведения выборочного статистического наблюдения за составом затрат работодателя на рабочую силу является получение информации об уровне, структуре и динамике затрат, произведенных организациями при использовании наемного труда.

      Период  наблюдения при всесторонних обследованиях  расходов на рабочую силу охватывает 12 месяцев календарного года, т.е. обычный отчетный год, с тем, чтобы учесть расходы (выплаты), производимые раз в год или на нерегулярной основе. Сбор сведений о составе затрат на содержание рабочей силы достаточен с интервалом раз в 5 лет (или менее, но не более).

      Статьи  затрат на рабочую  силу и их состав

      Бланк обследования содержит показатели, характеризующие  затраты организации на рабочую силу, сгруппированные по направлениям затрат в 10 групп, соответствующих Международной классификации расходов, рекомендованной МОТ:

      - Оплата  за отработанное время (прямая заработная плата);

      - Оплата  за неотработанное (нерабочее) время;

      - Единовременные премии и вознаграждения (выплаты);

      - Натуральные выплаты, включаемые в оплату труда;

      - Расходы по обеспечению работников жильем;

      - Расходы на социальную защиту работников;

      - Расходы на профессиональное обучение;

      - Расходы на культурно-бытовое обслуживание;

      - Расходы, не отнесенные к ранее приведенным  классификационным группам;

      - Налоги, связанные с использованием рабочей  силы.

      По  составу затрат на рабочую силу указанные  группы затрат можно объединить в  две статьи затрат: прямые и косвенные. Первые четыре группы расходов характеризуют «прямую стоимость труда» и, по сути, составляют фонд заработной платы, остальные - считаются «косвенными» расходами на рабочую силу.

      В соответствии с классификацией МОТ  отнесение тех или иных компонентов  затрат работодателя (организации) к расходам на использование рабочей силы осуществляется исходя из двух критериев. С одной стороны, эти затраты должны являться фактическими издержками, которые несет работодатель при использовании наемного труда, а с другой – должен соблюдаться критерий «пользы трудящихся». То есть классификация осуществляется сквозь «призму» как доходов работника, так и расходов работодателя.

      I. Оплата за отработанное  время (прямая  заработная плата) – заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, или за выполненную работу по сдельным расценкам;  процент от выручки от продажи продукции; стоимость товаров или услуг, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда; выплаты стимулирующего характера; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; доплаты за работу в сверхурочное, ночное время и праздничные дни; премии и надбавки (вознаграждения), носящие систематический характер, независимо от источника их выплаты и другие надбавки и выплаты.

      II. Оплата за неотработанное (нерабочее)  время – оплата ежегодных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством страны; оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата государственных и других установленных праздников; оплата за выполнение государственных или общественных обязанностей; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты, предоставленные работодателем с сохранением заработной платы.

      III. Единовременные премии  и вознаграждения (выплаты) – единовременные премии, в том числе за производственные результаты, независимо от источника их выплаты; вознаграждения по итогам работы за год; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников; единовременные премии, в рамках участия в прибыли; дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска; другие разовые выплаты и поощрения, определенные коллективными договорами или актами работодателей.

      IV. Натуральные выплаты, включаемые в заработную плату – оплата (полностью или частично) стоимости бесплатно предоставленных продуктов питания и топлива (угля, газа, электричества и т.п.); стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; оплата (полностью или частично) расчетной стоимости бесплатного или субсидированного жилья; стоимость других  натуральных выплат.

      V. Расходы организации  по обеспечению  работников жильем  – расходы по оплате безвозмездно представляемого работникам жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за их возмездное представление; суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников, сверх предусмотренных законодательством республики по оплате жилого помещения и коммунальных услуг; расходы на непринадлежащее организации жилье (пособия, субсидии и т.п.); другие расходы по обеспечению работников жильем.

      VI. Расходы организаций  на социальную  защиту работников  – это суммы, выплачиваемые за счет средств работодателя по временной нетрудоспособности, в связи с общим заболеванием, трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим детей; взносы в государственные социальные фонды (социальный налог); суммы компенсации работникам (выходное пособие) при расторжении трудового договора; материальная помощь, оказываемая работникам в случаях, не связанных с работой (в разовом порядке); расходы по оплате услуг учреждений здравоохранения, оказываемых работникам за счет средств организации; другие расходы организации на социальную защиту работников.

      VII. Расходы работодателей  на профессиональную  подготовку (обучение  работников) – расходы на платное обучение своих работников в различных учебных заведениях, связанное с производственной необходимостью; оплата учебных отпусков, стипендии учащимся и студентам, направленным работодателем на обучение в учебных заведениях, выплачиваемые за счет средств предприятия; другие расходы по обучению работников, подготовке и переподготовке кадров.

      VIII. Расходы работодателей на культурно-бытовое обслуживание (социальные услуги) – это суммы расходов организации на проведение культурно-просветительных, оздоровительных и других мероприятий; оплата различного рода услуг организаций здравоохранения, образования, туризма и отдыха, оказываемых работникам за счет средств работодателя; возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях; стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации; другие расходы на культурно-бытовое обслуживание работников.

      IX. Расходы на рабочую  силу, не отнесенные  к вышеперечисленным  группам – оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно; стоимость бесплатно выданной форменной одежды, обмундирования, или суммы льгот в связи с их продажей по сниженным ценам; стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания и др.; компенсации при служебных командировках в пределах и сверх норм, установленных законодательством республики; страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования, заключенных организацией в пользу своих работников за счет средств работодателя; другие затраты на содержание рабочей силы.

      X. Налоги, связанные  с использованием  рабочей силы – региональный сбор или местные целевые сборы, налоговой базой для которых является фонд заработной платы или численность работников; другие налоги и сборы. Также в эту группу может быть включена плата за привлечение иностранной рабочей силы.

      Расчетные показатели, характеризующие  затраты на рабочую силу

      Все объемные показатели разрабатываются  в следующих разрезах:

      - Всего в экономике;

      - По  регионам республики;

      - По  видам экономической деятельности;

      - По типам организаций, в т.ч. по крупным и средним предприятиям.

      Основными расчетными показателями, представленными  в различных группировках, являются:

      - Среднегодовые (или среднемесячные) затраты на рабочую силу в расчете на одного работника (тенге);

      - Затраты на рабочую силу в расчете на один фактически отработанный час (тенге);