Методологические пояснения по оплате труда

      - Доля  основных групп в общей сумме  затрат в среднем на одного работника  затрат (проценты);

      - Состав заработной платы по составляющим элементам в среднем на одного работника (тенге, проценты);

      - Количество  фактически отработанных часов в  среднем на одного работника (час);

      - Доля  прямых и косвенных затрат в общей  сумме затрат на рабочую силу (тенге, проценты).

      Затраты на содержание рабочей  силы в среднем  на одного работника  – рассчитываются путем деления общей суммы расходов, которые несет работодатель, на фактическую численность работников в среднем за год.

Индекс  стоимости труда. Индекс цены труда.

      Для характеристики стоимости затрат организации на содержание рабочей силы рассчитываются индекс стоимости труда и индекс цены труда.

      Индекс  стоимости труда (ИСТ) - относительный  показатель, характеризующий изменения почасовых расходов работодателя на содержание и использование рабочей силы.

                                                                                                                                     (3.15)

      где

      LC t - индекс стоимости труда;

      TLC t - общая стоимость труда за период времени  t;

      TH t - общее количество часов, отработанных за период времени  t.

      Этот  индекс позволяет определять динамику затрат организаций, направленных непосредственно на удовлетворение потребностей работников, в состав которых входят заработная плата работников, расходы работодателей на предоставление различных социальных выплат, профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание и другие расходы.

      В мировой практике ИСТ используется в качестве одного их основных экономических  показателей. Этот индекс применяется как годовой показатель динамики издержек предпринимателя (работодателя) для компенсации наемному работнику за его труд. В то же время он обеспечивает данными об удельных затратах работодателя на каждый отработанный час по основным слагаемым (элементам) компенсации: заработная плата рабочих и служащих и предоставляемые работникам льготы и выплаты.

      Одним из требований Европейского Союза является использование при расчетах ИСТ  данных по отработанным часам. То есть единицей взвешивания являются «часы», причем эти часы должны относиться к базовому периоду. При расчете весов берется общее количество часов, проработанных в базовом году. Базовые веса должны быть неизменными в течение длительного периода времени. Индекс стоимости труда определяется как индекс Ласпейреса для стоимости труда за час работы, объединяется цепной связью по годам и строится на основе структуры экономической деятельности.

      Индекс  стоимости труда рассчитывается по секторам и видам экономической  деятельности; по различным группам (статьям) затрат на рабочую силу; с эффектами сезонности и рабочих дней (или без корректировки на сезонность); по различным базовым периодам и другим группировкам.

      Стоимость труда может меняться в зависимости  от объема и качества работы, и индивидуальна, т.е. относится к отдельному лицу.

      Цена  труда показывает, какие расходы  работодатель согласен нести взамен определенного количества работы, например, почасовой оклад или годовая заработная плата. Этот показатель относится к работе и связан с профессией (должностью) работника.

      Индекс  цены труда (ИЦТ), согласно методологии  МОТ, отслеживает общие годовые  обязательства работодателя по стандартному часу. Исходной единицей этого индекса  является отработанный час, а не оплаченный час.

      Расчет  стандартной почасовой цены осуществляется по нижеследующей формуле:

                                                                               (3.16)

      где,

      TLC  - цена фактически отработанного часа:

      W - месячная заработная плата; W = Wх12/ H_n = почасовая ставка

      H_n - обычное количество рабочих часов в год;

      H₀ - количество сверхурочных часов в год;

      H_nw - количество нерабочих часов в год (включено в H_n)

      H_n-H_nw+H₀ - число фактически отработанных часов в год;

      P - ставка за сверхурочные, где p >1;

      G - ставка за отпуск, где 0 < g< 1.