Понятие трудового права

"text-align:justify">При передаче персональных данных работника  работодатель должен соблюдать следующие  требования:

не сообщать персональные данные работника  третьей стороне без письменного  согласия работника, за исключением  случаев, когда это необходимо в  целях предупреждения угрозы жизни  и здоровью работника, а также  в случаях, установленных законом;

не сообщать персональные данные работника  в коммерческих целях без его  письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти  данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения  того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим  секретности (конфиденциальности);

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах од ной  организации в соответствии с  локальным нормативным актом  организации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку;

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам; при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые не обходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о  состоянии здоровья работника, за исключением  тех сведений, которые относятся  к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника  представителям работников в порядке, установленном ТК РФ, и ограничивать эту информацию только теми персональными  данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями  их функций.

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку  и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную  ответственность в соответствии с федеральными законами.

Указом Президента РФ от 06.03.97 № 188 утвержден Перечень сведений конфиденциального  характера, который, в частности, включает в себя сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни  гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах  массовой информации.

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право:

·          на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

·          свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

·          определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

·          доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

·          требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК РФ. Персональные данные оценочного характера работник вправе дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

·          требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

·          обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных (ст. 89 ТК РФ).