Понятие трудового права

pt">§ 6.2 Содержание трудового договора

Согласно ст. 432 Гражданского кодекса  РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой  в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Перечень существенных условий  трудового договора предусмотрен ст. 57 ТК РФ. К ним относятся следующие  условия:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием  организации или конкретная трудовая функция. Если согласно федеральным  законам с выполнением работ  по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны отвечать наименованиям и требованиям, указанным  в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в  отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных  в организации);

условия оплаты труда (в том числе  размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и  поощрительные выплаты);

виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

Кроме существенных условий, в трудовой договор можно включить условия  об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности  работника отработать после обучения не менее установленного договором  срока, если обучение производилось  за счет средств работодателя, а  также иные условия, не ухудшающие положения  работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями. Условия о договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового  договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с требованиями ТК РФ, иными федеральными законами.

§ 6.3. Срок действия трудового договора.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;

определенный срок не более 5 лет (срочный  трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается  заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается  в случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и  иными федеральными законами. Когда  ни одна из сторон не потребовала расторжения  срочного трудового договора в связи  с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения  срока трудового договора, договор  считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных  органом, осуществляющим государственный  надзор и контроль за соблюдением  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключать срочные  трудовые договоры в целях уклонения  от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может  быть заключен только по взаимному  согласию работника и работодателя. Основания для заключения такого договора предусмотрены ст. 59 ТК РФ, в соответствии с которой срочный  трудовой договор может заключаться  по инициативе работодателя либо работника  в следующих случаях:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место  работы;

на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных  условий работа может производиться  только в течение определенного  периода времени (сезона);

с лицами, поступающими на работу в  организации, расположенные в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, если это связано  с переездом к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также  для устранения последствий указанных  и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, поступающими на работу в  организации - субъекты малого предпринимательства  с численностью до 40 работников (в  организациях розничной торговли и  бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные  и другие работы), а также для  проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1-го года) расширением  производства или объема оказываемых  услуг;

с лицами, поступающими на работу в  организации, созданные на заведомо определенный период времени или  для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

для работ, непосредственно связанных  со стажировкой и профессиональным обучением работника;

с лицами, обучающимися по дневным  формам обучения;

с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

с пенсионерами по возрасту, а также  с лицами, которым по состоянию  здоровья в соответствии с медицинским  заключением разрешена работа исключительно  временного характера;

с творческими работниками средств  массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с  учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с научными, педагогическими и другими  работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном  законом или иным нормативным  правовым актом органа государственной  власти или органа местного самоуправления;

в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или  на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

с руководителями, их заместителями  и главными бухгалтерами организаций  независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, направленными на временные  работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

§ 6.4. Вступление трудового договора в  силу

Трудовой договор вступает в  силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено  федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения  работника к работе с ведома или  по поручению работодателя или его  представителя (ст. 61 ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного  трудовым договором. Когда в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после  вступления договора в силу. Если в  течение недели работник не приступил  к работе в установленный срок без уважительных причин, трудовой договор аннулируется.

Запрещается требовать от работника  выполнения работы, не обусловленной  трудовым договором, за исключением  случаев, предусмотренных ТК РФ и  иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ

§ 6.5. Отличие трудового договора от смежных гражданско–правовых договоров.

Разграничение трудовых и гражданско–правовых договоров – важнейший теоретический и практический вопрос. Тенденция практики работы многих коммерческих организаций сводится к стремлению работодателей к заключению гражданско–правовых договоров взамен трудовых договоров. В соответствии со ст. 11 ТК. РФ если в судебном порядке установлено, что договором гражданско- правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таковым применяются положения трудового законодательства.

Поэтому важное значение, имеет проблема разграничения трудового договора от гражданско – правовых договоров подряда, поручения, выполнения научно – исследовательских работ и других договоров.

Одним из существенных признаков трудового  договора является оформленный в  установленном порядке факт приема работника на работу по определенной должности, специальности в соответствии со штатным расписанием, а также  наличие соответствующей записи в трудовой книжке. В соответствии с договором гражданско – правового характера исполнитель ( работник) принимает на себя обязанность выполнить определенную работу ( заказ, поручение).

Предметом трудового договора является сам процесс работы ( выполнение должностных обязанностей) по определенной специальности, квалификации, должности  в течение продолжительного времени. Предметом гражданско – правовых договоров является конечный результат, выполнение конкретных работ или оказание услуг в объеме строго определенном договоре и в течение ограниченного срока.

Трудовой договор предполагает нормирование труда, то есть порядок  и формы оплаты труда. Работник обязан выполнять установленные нормы  труда и нормы рабочего времени  в течение учетного периода. При  невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в  соответствии с выполненной работой. При выполнении работ по гражданско–правовому договору заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, определенном договором.

На работников, с которыми заключены  трудовые договоры, автоматически распространяются все предусмотренные законодательством  о труде гарантии и компенсации. При выполнении условий договора гражданско–правового характера гарантии и компенсации предоставляются лишь в том случае, если эти условия предусмотрены в договор.

Тема 7. Порядок  заключения трудового договора.

§ 7.1. Порядок заключения трудового  договора и документы, предъявляемые  при заключении трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет  работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для  военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую  специальных знаний или специальной  подготовки.

Когда трудовой договор заключается  впервые, трудовая книжка и страховое  свидетельство государственного пенсионного  страхования оформляются работодателем (ст. 65 ТК РФ).

Работодатель обязан потребовать  от лица, с которым заключается  трудовой договор, его трудовую книжку или выдать новую, если гражданин  поступает на работу впервые. Трудовая книжка установленного образца -основной документ о трудовой деятельности и  трудовом стаже работника. Форму, порядок  ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения  ими работодателей, устанавливает  Правительство РФ.

На каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки. Индивидуальные предприниматели без  образования юридического лица не могут  вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору. Трудовой стаж в таком случае может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами, ведомостями на выдачу заработной платы, а также справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд.