Понятие трудового права

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в  предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести  на другую имеющуюся работу, не противопоказанную  ему по состоянию здоровья. Если работник отказывается от перевода или  в организации нет соответствующей  работы, трудовой договор прекращается по п. 8 ст. 77 ТК (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением).

Перевод на другую работу следует  отличать от перемещения работника  в той же организации на другое рабочее место. Не является переводом  на другую постоянную работу и не требует  согласия работника перемещение  его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное  подразделение этой организации  в той же местности, поручение  работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения  трудовой функции и изменения  существенных условий трудового  договора (ст. 72 ТК). Такое перемещение  работодатель вправе производить без  согласия работника при условии, что подобное изменение не противопоказано  ему по состоянию здоровья.

§ 8.2. Изменение существенных условий  трудового договора.

По причинам, связанным  с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Такими причинами могут быть изменения в технике и технологии производства (внедрение нового оборудования), совершенствование структуры управления, организации производственных потоков, оборудования рабочих мест и т. п. Эти изменения могут влиять на существенные условия трудового договора, в том числе систему и размер оплаты труда, предоставляемые льготы, режим работы и т. д.

О введении указанных изменений  работник должен быть уведомлен работодателем  письменно не позднее, чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено  ТК РФ или иным федеральным законом. Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации  работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при  отсутствии такой работы - вакантную  нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

В случае если обстоятельства, связанные  с проведением организационных  или технологических мероприятий, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест, в праве с учетом мнения выборного  профсоюзного органа организации вводить  режим неполного рабочего времени  на срок до 6 месяцев. Отмена режима неполного  рабочего времени производится работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников организации.

Изменение существенных условий трудового  договора, ухудшающих положение работника  по сравнению с условиями коллективного  договора, соглашения, не допускается. С учетом этого обстоятельства расторжение  трудового договора по причине перевода работника на другую работу, изменения  существенных условий труда осуществляется:

в случае отказа работника от продолжения  работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ);

в случае отказа работника продолжать работу в режиме неполного рабочего времени трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ;

в случае проведения мероприятий, предусмотренных  ст. 73 ТК РФ, если работник отказывается продолжать работу в новых условиях, трудовой договор может быть расторгнут по основаниям п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

§ 8.3. Временный перевод работника  на другую работу в случае производственной необходимости

В случае производственной необходимости  работодатель вправе перевести работника (на срок до 1-го месяца) на не обусловленную  трудовым договором работу в той  же организации с оплатой труда  по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 74 ТК РФ). Такой перевод допускается  для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий  катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи  имущества, а также для замещения  отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен  на работу, противопоказанную ему  по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 1-го месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). При временном  переводе на другую работу по указанным  причинам трудовая функция работника  временно изменяется, но его обязанность  выполнять эту работу - непременное  условие трудового правоотношения. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Однако если временный перевод осуществлен  работодателем только под предлогом  производственной необходимости при  отсутствии исключительных случаев, определенных законом, перевод признается неправомерным.

§ 8.4. Трудовые отношения при смене  собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и  реорганизации.

При смене собственника имущества  организации новый собственник  не позднее 3 месяцев со дня возникновения  у него права собственности вправе расторгнуть трудовой договор с  руководителем организации, его  заместителями и главным бухгалтером. В случае отказа работника от продолжения  работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается на основании  п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Смена собственника имущества организации  не может быть основанием для расторжения  трудовых договоров с работниками  организации. Мероприятия по сокращению численности или штата работников новый собственник вправе осуществлять только после государственной регистрации  перехода права собственности.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также  при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), трудовые отношения с согласия работника  продолжаются. Если работник отказывается продолжать работу в указанных случаях, трудовой договор прекращается в  соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (в связи  с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации).

§ 8.5. Отстранение работника от работы.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать  к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области  охраны труда;

не прошедшего обязательный предварительный  или периодический медицинский  осмотр;

при выявлении в соответствии с  медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованиям органов и  должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами, и в других случаях, предусмотренных  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника  на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или недопущения  к работе.

В период отстранения от работы (недопущения  к работе) заработная плата работнику  не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Если от работы отстранен работник, который не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний и навыков  в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический  медицинский осмотр, то ему оплата производится за все время отстранения  от работы как за простой.

Тема 9. Порядок  прекращения трудового договора

§ 9.1. Общие основания прекращения  трудового договора.

Перечень оснований, по которым  в общем случае прекращается действие трудового договора, предусмотрен ст. 77 ТК РФ. Основания прекращения трудового  договора:

соглашение сторон (ст. 78);

истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда  трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала  их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);

перевод работника по его просьбе  или с его согласия на работу к  другому работодателю или переход  на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации  либо ее реорганизацией (ст. 75);

отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);

отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским  заключением (ч. 2 ст. 72);

отказ работника от перевода в связи  с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72);

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

нарушение установленных ТК РФ или  иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность  продолжения работы (ст. 84).

Кроме указанных выше общих оснований, трудовой договор может быть также  прекращен по другим основаниям, предусмотренным  ТК РФ и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника  является последний день его работы.

В общем случае срочный трудовой договор расторгается по истечении  срока его действия. О предстоящем  расторжении договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

На основании ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого  работника на работу. По истечении  определенного сезона расторгается трудовой договор, заключенный на время  выполнения сезонных работ.

§ 9.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем  трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, установленного ст. 80 ТК РФ.

Работодатель обязан расторгнуть  трудовой договор в срок, указанный  в заявлении работника:

когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход  на пенсию и т. д.);

в случаях установленного нарушения  работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий  коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой до говор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового  договора продолжается. До истечения  срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время  отозвать свое заявление. В таком  случае увольнение не производится. Исключения составляют случаи, когда на место  заявившего о своем увольнении приглашен (письменно) другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными  федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового  договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку, другие документы, связанные  с работой, по письменному заявлению  работника и произвести с ним  окончательный расчет.

§ 9.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:

ликвидации организации либо прекращения  деятельности работодателем - физическим лицом;

сокращения численности или  штата работников организации;

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в  соответствии с медицинским заключением, недостаточной квалификации, подтвержденной результата ми аттестации;

смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;