Трудовой договор: виды, классификация, формы, существенные условия заключения трудового договора (на примере строительной организации)

·        компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Согласно статье 209 ТК РФ условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

В соответствии с требованиями охраны труда различают: безопасные условия труда, а также вредные  и (или) опасные условия труда. С точки зрения нормирования труда ТК РФ различает следующие условия труда:

а) нормальные;

б) отклоняющиеся от нормальных:

- при выполнении работ  различной квалификации;

- при совмещении профессий;

- при выполнении работ  за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочных работ);

- при выполнении работ  в ночное время;

- при выполнении работ  в выходные и нерабочие праздничные  дни и др.

Все эти условия труда  должны быть определены в трудовом договоре. Кроме того, должны быть указаны  компенсации и льготы за работу в таких условиях. Например, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и сокращенной продолжительности рабочего времени, выдача лечебно-профилактического питания и т.д.

з) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

При заключении трудового  договора в нем указывается, является данная организация  для работника  местом работы основанным или дополнительным (совместительством).

Трудовое законодательство не содержит определение место работы. При этом, например, в  п. 3  Правил введение и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателем¹⁷ предусмотрено, что работодатель  обязан внести в трудовую книжку на каждого рабочего, если работа в этой организации является для работника основной.

Таким образом, можно  сделать вывод о том, что основным местом работы  считается организация, в которой находится трудовая книжка работника.

Особенности регулирования  труда лиц, работающих по совместительству, определение главой 44 ТК РФ.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как  по месту его основной работы, так  и у других работодателей.

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

      Поскольку  совместительство рассматривается  как работа за пределами нормативной Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности  рабочего времени при работе по совместительству, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 Трудового Кодекса РФ.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования  работы по совместительству для отдельных  категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

         Учитывая особый характер выполняемой работы и субъектный состав, устанавливаются запреты на работу по совместительству. Не допускается, в частности, работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет; на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; некоторым работникам транспорта (ст. 329 ТК). Ограничения могут предусматриваться и в случаях, установленных федеральными законами. В настоящее время, в частности, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской и творческой деятельности): государственным гражданским служащим¹⁸; судьям¹⁹, а также муниципальным служащим²⁰; и т.д.

         Для работ по совместительству  согласия работодателя  и профсоюзного  комитета по основанному месту  работы не требуется.

          Не следует путать работу по совместительству и совмещение работником профессий (должностей)

    Пример. На диспетчера цеха возложены обязанности кассира (по выдаче заработной платы работниками цеха). За выполнения обязанностей кассира диспетчеру доплачивается 20 % от оклада по основной должности.

Поскольку в данном случае выполнение диспетчером цеха обязанностей кассира производства в рамках нормативной продолжительности рабочего времени, это не является совместительством и рассматривается  как совмещение должностей.

В трудовом договоре могут  предусматриваться дополнительные (факультативные) условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. К дополнительным законодатель относит следующие условия:

При разработке этого  текстового блока трудового договора особое внимание следует уделить  трудовым обязанностям работника, то есть обязанностям, обусловленным занимаемой должностью, специальностью или выполнением  работ по профессии. В трудовом договоре можно сделать ссылку на должностную инструкцию, например: «Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией» или отразить трудовые обязанности непосредственно в тексте трудового договора. Необходимо помнить, что знание работником своих должностных обязанностей, подтвержденное его подписью, является одним из условий законного привлечения работника к материальной или дисциплинарной ответственности.

В отношении работника  указываются:

·       фамилия, имя, отчество работника;

·       сведения о документах, удостоверяющих личность работника.

В отношении работодателя указываются:

·       наименование работодателя (Если работодателем является юридическое лицо - то указывается полное наименование организации, содержащее указание на организационно-правовую форму, а также наименование органа или фамилия, имя, отчество лица, осуществляющего права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Если работодателем является физическое лицо, то в трудовом договоре указываются его фамилия, имя и отчество.);

·       сведения о документах, удостоверяющих личность (для работодателей - физических лиц);

·       идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

·       сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Также должны быть указаны  такие реквизиты, как место и  дата заключения трудового договора.

И только после того, как  будут указаны эти сведения, вполне определенное лицо наделяется правами  и несет ответственность по трудовому  договору.

                 Условие об установление испытательного срока.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без  испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного  договора, соглашений, локальных нормативных  актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а  для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

         Для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев (как правило, их заключают на сезонных работах (см. ст. 293 ТК), максимальный срок испытания составляет две недели. Из буквального толкования ч. 6 комментируемой статьи следует, что срок испытания на сезонных работах дифференцирован в зависимости от их продолжительности. Так, при сроке трудового договора от двух до шести месяцев срок испытания не может превышать двух недель. Если сезонная работа длится более шести месяцев, то срок испытания устанавливается по общему правилу ч. 5 комментируемой статьи, т.е. до трех месяцев). При заключении с сезонным работником трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается.

        Иные более длительные максимальные сроки испытания могут устанавливаться федеральными законами. Так, для государственных гражданских служащих максимальный срок испытания составляет один год, а при переводе из другого государственного органа - шесть месяцев (ст. 27 ФЗ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). Установленные законом предельные сроки не могут быть увеличены или продлены соглашением сторон.

В срок испытания не засчитываются  период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда  он фактически отсутствовал на работе.

и) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         Обязательные (необходимые) условия квалифицируют природу договора именно как трудового. Следовательно, эти условия должны быть обязательно зафиксированы в тексте трудового договора. Однако если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения ²¹ и (или) обязательные условия²², то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Исправить ошибку в этом случае можно следующим способом: трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Как правило, иные, индивидуализирующие  признаки сторон трудовых отношений, указываются  в конце текста трудового договора (место жительства работника, юридический и почтовый адрес работодателя и иные сведения).

Для работодателей и  работников ориентиром при заключении письменных трудовых договоров может  служить утвержденная Постановлением Минтруда Российской Федерации²³, примерная форма трудового договора и рекомендации по заключению трудового договора. Применять эти рекомендации следует в части, не противоречащей нормам действующего ТК РФ.

Как обязательные, так  и дополнительные условия являются обязательными для сторон после  включения их в текст трудового договора, и невыполнение этих условий влечет определенные правовые последствия.

Любые условия трудового  договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных  ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.