Трудовой договор: виды, классификация, формы, существенные условия заключения трудового договора (на примере строительной организации)

         Если же в договоре дата начала работы не установлена, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. В со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, другими нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором. Например, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" и Примерным трудовым договором с руководителем федерального государственного унитарного предприятия трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты согласования его с федеральным органом по управлению государственным имуществом. Кроме того, в случае, когда работник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя до подписания договора, он вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе.

          Данный момент может оказаться  важным для работника  с  точке зрения соблюдения его  прав и социальной защищенности.

          Пример. Согласно условиями трудового договора дата начала работы  1 июня 2008 г.

            В указанный день работник не вышел на работу в связи с болезнью, которая началась именно 1 июня, что подтверждается листом не трудоспособности выданным медицинским учреждением.

          Поскольку в соответствии с п. 63 Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию    пособия выдаются, ели права на их получения наступило в период работы начина с первого дня работы (включая время испытания), несмотря на то что работник фактически не проработал на предприятие ни одного дня, пособие по временной нетрудоспособности будет ему выплачено на общих основаниях с 1 июня 2008 г .

          При этом оплата времени   нетрудоспособности должна быть  произведена  независимо от  того, что к 1 июню 2008 г. приказ (расторжение) о приеме на работу мог быть не подписан.

в) Права и обязанности работника.

Работник имеет право  на:

- заключение, изменение  и расторжение трудового договора  в порядке и на условиях, которые  установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему  работы, обусловленной трудовым  договором;

- рабочее место, соответствующее  государственным нормативным требованиям  охраны труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором;

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

- своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда,  количеством и качеством выполненной  работы;

- отдых, обеспечиваемый  установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную  информацию об условиях труда  и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей  квалификации в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами;

- объединение, включая  право на создание профессиональных  союзов и вступление в них  для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении  организацией в предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами и коллективным договором  формах;

- ведение коллективных  переговоров и заключение коллективных  договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом  способами;

- разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда,  причиненного ему в связи с  исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда  в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

- соблюдать трудовую  дисциплину;

- выполнять установленные  нормы труда;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться  к имуществу работодателя (в том  числе к имуществу третьих  лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества)  и других работников;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

- незамедлительно сообщить  работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя (в том  числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

               г) Права и обязанности работодателя. 

Работодатель имеет  право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- вести коллективные  переговоры и заключать коллективные  договоры;

- поощрять работников  за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников  исполнения ими трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу  работодателя (в том числе к  имуществу третьих лиц, находящемуся  у работодателя, если работодатель  несет ответственность за сохранность  этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

- привлекать работников  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные  нормативные акты (за исключением  работодателей - физических лиц,  не являющихся индивидуальными  предпринимателями);

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

- создавать объединения  работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое  законодательство и иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы  трудового права, локальные нормативные  акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам  работу, обусловленную трудовым  договором;

- обеспечивать безопасность  и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда;

- обеспечивать работников  оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам  равную оплату за труд равной  ценности;

- выплачивать в полном  размере причитающуюся работникам  заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- вести коллективные  переговоры, а также заключать  коллективный договор в порядке,  установленном настоящим Кодексом;

- предоставлять представителям  работников полную и достоверную  информацию, необходимую для заключения  коллективного договора, соглашения  и контроля за их выполнением;

- знакомить работников  под роспись с принимаемыми  локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять  предписания федерального органа  исполнительной власти, уполномоченного  на проведение государственного  надзора и контроля за соблюдением  трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления  соответствующих профсоюзных органов,  иных избранных работниками представителей  о выявленных нарушениях трудового  законодательства и иных актов,  содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия,  обеспечивающие участие работников  в управлении организацией в  предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые  нужды работников, связанные с  исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное  социальное страхование работников  в порядке, установленном федеральными  законами;

- возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, а  также компенсировать моральный  вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим  Кодексом, другими федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности,  предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными  актами и трудовыми договорами.

В отношении работника  указываются:

·       фамилия, имя, отчество работника;

·       сведения о документах, удостоверяющих личность работника.

В отношении работодателя указываются:

·       наименование работодателя (Если работодателем является юридическое лицо - то указывается полное наименование организации, содержащее указание на организационно-правовую форму, а также наименование органа или фамилия, имя, отчество лица, осуществляющего права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Если работодателем является физическое лицо, то в трудовом договоре указываются его фамилия, имя и отчество.);

·       сведения о документах, удостоверяющих личность (для работодателей - физических лиц);

·       идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

·       сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Также должны быть указаны  такие реквизиты, как место и  дата заключения трудового договора.

И только после того, как  будут указаны эти сведения, вполне определенное лицо наделяется правами  и несет ответственность по трудовому  договору.

            д) Срок трудового договора

            В зависимости от срока действия  трудовые договоры делятся на  два вида. Первый вид - это трудовой  договор, заключенный на неопределенный  срок, т.е. на постоянную работу. Это является общим правилом. Большинство работников заключают именно данный вид договора.

            Вторым видом является срочный  трудовой договор, который может  заключаться на срок не более  пяти лет, если иной срок  не установлен ТК и иными  федеральными законами. Заключение  срочных трудовых договоров допускается при соблюдении определенных условий, указанных в ч. 2  ст. 58 ТК РФ.

 Такие договоры  заключаются:

1) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы (например, для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, с лицами, направленными на работу за границу, и другими);

2) когда это связано с условиями выполнения предстоящей работы (с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы). Конкретные случаи заключения трудового договора с учетом указанных условий перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК. В частности, срочный трудовой договор с соблюдением названных условий заключается:

- на время исполнения  обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;

- на время выполнения  временных (до двух месяцев)  работ;

- для выполнения сезонных  работ;

- с лицами, направленными  на работу за границу;

- для проведения работ,  выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими  на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми  для выполнения заведомо определенной  работы, когда ее выполнение не  может быть определено конкретной  датой;