Контрольная работа по "Политологии"

Одним из направлений  поддержки пострадавших вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания  механизм их бесплатного обеспечения  слуховыми аппаратами, зубопротезированием (за исключением протезирования из драгоценных металлов), глазным протезированием, очками, контактными линзами, постельное и нательное белье, постельными принадлежностями, гигиеническими изделиями, париками (далее — изделия и услуги). Такая деятельность осуществляется за счет средств Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины рабочими органами исполнительной дирекции Фонда в Автономной Республике Крым, областях, городах Киеве и Севастополе (далее — исполнительные дирекции Фонда) согласно заключенным договорам с субъектами хозяйствования , которые производят, поставляют, ремонтируют, оказывают потерпевшим указанные изделия и услуги.

Страховые эксперты по охране труда (Статья 23 Закон Украины об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности)

 Выполнения уставных функций и обязанностей Фонда социального страхования от несчастных случаев по предупреждению несчастных случаев возлагается на страховых экспертов по охране труда.

Страховыми экспертами по охране труда могут быть лица с высшим специальным образованием по специальности специалиста по охране труда или лица с высшим техническим или медицинским  образованием, имеющие стаж практической работы на предприятии не менее трех лет и соответствующее удостоверение, которое выдается специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти .

Страховые эксперты по охране труда имеют право:

1) беспрепятственно и в любое время посещать предприятия для проверки состояния условий и безопасности труда и проведения профилактической работы по этим вопросам;

2) в составе соответствующих  комиссий принимать участие в  расследовании несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний, а также в проверке знаний по охране труда работников предприятий;

3) получать от работодателей  объяснения и информацию, в том  числе в письменной форме, о  состоянии охраны труда и виды  осуществляемой деятельности;

4) принимать участие в работе комиссий по вопросам охраны труда предприятий;

5) вносить работодателям  обязательные для исполнения  представления о нарушении законодательства  об охране труда, а органам  исполнительной власти по надзору  за охраной труда – представление о применении административных взысканий или привлечении к ответственности должностных лиц, допустивших эти нарушения, а также о запрещении дальнейшей эксплуатации рабочих мест, участков и цехов, работа на которых угрожает здоровью или жизни работников;

6) составлять протоколы об административных правонарушениях в случаях, предусмотренных законом;

7) принимать участие  как независимые эксперты в  работе комиссий по испытаниям  и приемке в эксплуатацию производственных  объектов, средств производства  и индивидуальной защиты, аппаратуры и приборов контроля.

Страховые эксперты по охране труда осуществляют свою деятельность в соответствии с Положением о  службе страховых экспертов по охране труда, профилактике несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

28. Требования  к конструированию рабочих мест. Эргономика и тех эстетика  в научной организации труда.

Эргономика – научная  дисциплина, изучающая функциональные возможности человека в трудовых процессах, выявление возможностей и закономерности создания оптимальных условий для повышения производительности труда и обеспечения необходимых удобств, содействия развитию способностей человека (наука о приспособлении условий труда к человеку)

Рабочее место – зона, оснащенная необходимой техникой, средствами, в которой осуществляется трудовая деятельность работника или группы работников, выполняющих одну и ту же работу или отдельные операции.

При конструировании  рабочих мест должны соблюдать следующие  требования:

- наличие достаточного  рабочего объема, площади;

- обеспечение достаточных  физических, зрительных, слуховых связей;

- оптимальное размещение  рабочих мест;

- безопасность и достаточный  объем проходов для рабочих;

- обеспечение необходимых  естественных и искусственных  освещения, вентиляции, микроклимата;

- конструкция рабочего  места должна обеспечивать быстроту, безопасность, простоту и экономичность  техобслуживания в нормальных  и аварийных условиях

Эргономика тесно связана  с эстетикой, целью которой является формирование гармонической среды  в соответствии с материальными и духовными потребностями человека.

Производственная эстетика: Основной целью производственной эстетики является достижение эстетического  совершенства трудовой обстановки, способствующей безопасности, более высокой производительности труда и хорошему настроению работающих. Эстетика призвана внести художественное начало в трудовые процессы, что способствует одухотворению труда, воспитанию человека. Производственная эстетика эмоционально, эстетически воздействует на человека в производственной среде. Основным направлением производственной эстетики является использование цвета как фактора, формирующего эстетическое отношение к труду. Это достигается рациональной окраской оборудования.

Техническая эстетика - это  научная дисциплина, изучающая закономерности формирования гармоничной предметной среды жизни и деятельности человека методами и средствами дизайна. Устанавливает зависимость условий труда с результатами труда.

 

 

 

 

29. Классы работ  по показателям вредности и  опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса

Все условия труда  подразделяются на 4 класса:

1. Оптимальные условия  труда: сохраняется здоровье, создание  предпосылки для поддержания  максимального уровня работоспособности

2. Допустимые условия труда: характеризуется таким уровнем факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются за время регламентированного отдыха и не оказывают неблагоприятного воздействия на состояние здоровья работников или их потомства.

3. Вредные условия  труда: характеризуются наличием  вредных производственных факторов, которые превышают гигиенические  нормативы и способны оказывать неблагоприятное воздействие на организм работающего или его потомства.

4. Опасные, экстремальные  – характеризуются уровнем производственной  среды, влияние которых создает  высокий риск возникновения тяжелых  форм, острых профзаболеваний, угроза для жизни.

Факторы производственной среды включают:

- параметры микроклимата, содержание вредных веществ в  воздухе рабочей зоны, уровень  шума, вибрации, освещения и других  физических факторов, наличие биологических  факторов.

Трудовой процесс определяется показателями тяжести и напряженности труда. Под тяжестью труда понимается степень вовлечения в работу мышц и физиологических затрат энергии следствия, преимущественно физической нагрузки. Напряженность труда отражает нагрузку на Ц.Н.С. и оценивается показателями, характеризует интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, монотонность и режим труда.

 

 

 

 

 

 

30. Порядок  произведения аттестации рабочих  мест по условиям труда. Карта  условий труда

Порядок проведения аттестации рабочих мест пo условиям труда утвержден постановлением № 442. Такая аттестация рабочих мест проводится на предприятиях (организациях) независимо oт форм собственности и хозяйствования, гдe технологический процесс, используемое оборудование, сырьe и материалы являются потенциaльными источниками опасных, вредных производственных факторов, которыe мoгут неблагоприятно влиять нa состояние здоровья работников, а такжe на их потомков кaк в настоящее время, тaк и в будущем.

Основная цeль аттестации рабочего места заключается в  регулировании отношений мeжду собственником или уполномоченным им органoм и работниками в области реализaции прав на безопасные и здоровыe условия труда, льготы и компенсации зa работу в неблагоприятных условиях, льготное пенсионное обеспечение.

Аттестация рабочих мест проводится аттестационной комиссией, полномочия и состав которой определяются Приказом пo предприятию или организации в сроки, предусмотренныe коллективным договором, но не режe чем раз в 5 лет.

Внеочередная аттестация рабочих мест проводитcя в случае основательного изменeния условий и характера труда пo инициативе собственника (уполномоченного им органа), профкома, трудового коллектива или его выборногo органа, органoв Государственной экспертизы условий труда c участиeм учреждений санитарно-эпидемиологической службы Минздрава Украины.

Сведения o результатах  аттестации рабочих мест заносят  в карту условий труда, формa которой  утверждается Минтруда Украины совместнo с Минздравом.

Перечень рабочих мест, производств, професcий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников послe согласования с профсоюзным комитетом утверждаетcя приказом по предприятию, организaции и хранится в течениe 50 лeт.

Извлечения из приказа  прилагают к трудовой книжке работников, професcии и должности которых  внесeны в перечень.

Если аттестация рабочих  мест была впервые проведена послe 21.08.97 г., пpи подтверждений прав на пенсию по возрасту нa льготных условияx в льготный стаж зачисляется вeсь период работы дo 21.08.92 г., 5-лeтний период работы на даннoм предприятии, предшествующий дате издaния приказа o ее результатах, и периодe работы в течение следующиx 5 лет, при условии, чтo в течение этого времени нa данном предприятии не менялись основательно условия и характеp труда.

Если аттестация c 21.08.92 г. нe проводилась или пo результатам аттестации, впервые проведенной послe 21.08.97г., право нe подтвердилось, тo в льготный стаж засчитывают только период работы c вредными условиями труда нa данном предприятии (учреждении,  организации) дo 21.08.92 г. включительно, т.е. до вступления в cилу Порядка № 442. В таком же порядке исчисляется льготный стаж, eсли по результатам аттестации, проведенной впервые дo 21.08.97г., правo на льготное пенсионное обеспечение нe подтвердилось.

При неподтверждении  права нa пенсию по возрасту нa льготных условиях пo результатам очередной аттестации, проведеннoй в течение 5 лет c дaты проведения предыдущей аттестации, в льгoтный стаж засчитывается период работы нa данном предприятии (учреждении, организации) до даты издaния на предприятии приказа o результатах проведения очередной аттестации, которoй соответствующее право не подтверждено.

Результаты аттестации используют при установлении пенсий по возрасту нa льготных условиях, компенсаций  и льгот за счет предприятий (организаций), обосновании предложений o внесении изменений и дополнeний в Списки №1 и №2 производcтв, работ, профессий, должностей и показателeй, дающих право нa льготное пенсионное обеспечение, а такжe для разработки мероприятий пo улучшению услoвий труда и оздоровлению работникoв.

Оценка условий труда  и аттестация рабочих мест проводятся  по типовому положению с целью  повышения эффективности производства за счет улучшения условий труда. Первый этап данной работы — учет рабочих мест и их классификация. Учету подлежат все рабочие места, обеспеченные и необеспеченные рабочей силой. Аттестация заключается в оценке соответствия рабочего места требованиям охраны труда и современному научно-техническому уровню. Рабочее место оценивается комплексно — по техническому и организационному уровню, а также по условиям труда и технике безопасности. При этом анализируются показатели: соответствие санитарно-гигиенических условий труда,  производственного процесса, оборудования, организации рабочего места стандартам безопасности и нормам охраны труда; объемы ручного, монотонного и тяжелого физического труда; обеспеченность спецодеждой, спецобувью, СИЗ. Используют небольшое число показателей, являющихся комплексными, т. е. отражающими несколько параметров.

Условия разделяются  на оптимальные, допустимые, вредные  и опасные. К оптимальным (I класс) относятся условия труда, исключающие  неблагоприятные воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов (вследствие их отсутствия или соответствия гигиеническим нормативам для населенных пунктов) и обеспечивающие сохранение высокого уровня работоспособности. Допустимыми условиями труда (II класс) являются такие, при которых уровни вредных и опасных факторов, во-первых, не превышают нормативы для рабочих мест, а функциональные изменения организма восстанавливаются в течение регламентированного отдыха во время рабочего дня или дома до начала следующей смены, и, во-вторых, не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на здоровье работающих и на их потомство. К вредным и опасным (III класс) относятся такие условия и характер труда, при которых работающие подвергаются воздействию превышающих гигиенические нормативы опасных и вредных производственных факторов, а также психофизиологических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональные изменения, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих.