Контрольная работа по "Политологии"

- расследовании несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний; 

- рассмотрении опасной  для жизни или здоровья работника  производственной ситуации, или  для окружающих работников, производственной среды или окружающей среды в случае отказа работника выполнять по этим причинам порученную ему работу;

- рассмотрении, при необходимости,  должностными лицами писем, заявлений  и жалоб по вопросам охраны  труда работников соответствующего трудового коллектива;

- подготовке и проведении  общественных смотров, конкурсов,  рейдов по вопросам охраны  труда.

Уполномоченные по вопросам охраны труда имеют право:

- беспрепятственно проверять  на предприятии состояние безопасности  и гигиены труда, соблюдение работниками нормативных актов по охране труда на объектах предприятия или производственного подразделения, коллектив которого его избрал;

- вносить работодателю  обязательные к рассмотрению  предложения об устранении выявленных  нарушений нормативно-правовых актов по безопасности и гигиене труда, осуществлять контроль за реализацией этих предложений;

- обращаться за помощью  в орган государственного надзора  в случае, если они считают  меры работодателя по охране  труда недостаточными;

- требовать от мастера, бригадира или другого руководителя производственного подразделения прекращения работы на рабочем месте в случае возникновения угрозы жизни или здоровью работников;

- вносить предложения  о привлечении к ответственности  работников, нарушающих требования нормативно-правовых актов по охране труда;

- быть избранными в  состав комиссии по вопросам  охраны труда предприятия в  случае ее создания.

21. Планирование  и финансирование работ по  охране труда. Экономическое стимулирование  охраны труда.

Планирование организационно-технических  мероприятий охраны труда – одна из основных функций управления охраной  труда. Перед планированием обязательно  определяют фактическое состояние  охраны труда и прогнозируют его  в будущем.

 Планирование работ  по охране труда бывает перспективным (на длительный отрезок времени), текущим (на год) и оперативным (квартал, месяц, декаду).

 К перспективным  планам относится комплексный  план улучшения условий труда  и санитарно-оздоровительных мероприятий,  предусматривающих создание, соответственно нормативным актам охраны труда, условий труда, связанных с перспективными изменениями предприятия. Планирование рассчитано на срок от 2 до 5 лет. Текущие планы предусматривают реализацию мероприятий по улучшению условий труда, создание лучших бытовых и социальных условий на производстве.

Финансирование профилактических мероприятий по охране труда, выполнение общегосударственных, отраслевых и  региональных программ улучшения состояния  безопасности, гигиены труда и  производственной среды и другие государственные программы, направленные на снижение несчастных случаев и профессиональных заболеваний, предусматривается за счет средств государственного и местного бюджетов, за счет других источников финансирования, определенных законодательством. Для предприятий, независимо от формы собственности, или физических лиц, использующих наемный труд, затраты на охрану труда должны быть не меньше 0,5% от суммы реализованной продукции. Для бюджетных предприятий, затраты на охрану труда не меньше 0,2% от фонда оплаты труда.

К работникам могут применяться  любые поощрения за активное участие и инициативу в осуществлении мероприятий по повышению уровня безопасности и улучшению условий труда. Виды поощрений определяются коллективным договором, соглашением. При расчете размера страхового взноса для каждого предприятия Фондом социального страхования от несчастных случаев, при условии достижения надлежащего состояния охраны труда и снижения уровня или отсутствия травматизма и профессиональной заболеваемости в результате осуществления работодателем соответствующих профилактических мероприятий, может быть установлена скидка к нему или надбавка к размеру страхового взноса за высокий уровень травматизма и профессиональной заболеваемости и ненадлежащее состояние охраны труда. Расчет размера страхового взноса с применением скидок и надбавок для каждого предприятия, предусмотренных частью второй настоящей статьи, проводится в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

22. Инструкции  по охране труда. Виды, содержание  и построение инструкций по  о.т., действующих в пределах предприятия

Инструкция по охране труда — нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности. Инструкции по охране труда могут быть типовыми (отраслевыми или межотраслевыми) и для работников предприятий (для отдельных должностей, профессий и видов работ).

Типовые инструкции утверждаются федеральными органами исполнительной власти после проведения предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными органами. В качестве типовой инструкции данной отрасли может быть использована типовая инструкция другой отрасли для работников соответствующих профессий (видов работ) с согласия федерального органа исполнительной власти, утвердившего указанную инструкцию.

Инструкции по охране труда могут разрабатываться  как для работников по должностям (директор, главный бухгалтер, экономист, менеджер по персоналу и др.), отдельным  профессиям (электросварщики, станочники, слесари, электромонтеры, уборщицы, лаборанты, доярки и др.), так и на отдельные виды работ (работа на высоте, монтажные, наладочные, ремонтные работы, проведение испытаний и др.). В соответствии с судебной практикой целесообразно организовать разработку инструкций по должностям согласно утвержденному работодателем штатному расписанию.

Типовая инструкция для  работников должна содержать следующие  разделы:

- общие требования  охраны труда (включая должностные  обязанности работника);

- требования охраны  труда перед началом работы;

- требования охраны  труда во время работы;

- требования охраны  труда в аварийных ситуациях;

- требования охраны  труда по окончании работы.Каждой  инструкции должно быть присвоено  наименование и номер. Инструкция  должна быть утверждена работодателем, согласована с профсоюзной организацией, подписана руководителем подразделения, согласована со службой охраны труда.

В инструкции по охране труда  должны быть указаны требования по безопасной эксплуатации оборудования, безопасному выполнению технологических процессов и по общим вопросам условий труда, определены безопасные методы и приемы труда, последовательность их выполнения.

В разделе «Общие требования охраны труда» рекомендуется отражать:

- условия допуска  работников к самостоятельной  работе по соответствующей профессии или к выполнению соответствующего вида работ (возраст, пол, состояние здоровья, проведение инструктажей и т.д.);

- указания о необходимости  соблюдения правил внутреннего  распорядка;

- требования по выполнению  режимов труда и отдыха;

- перечень опасных  и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать  на работника в процессе работы;

В раздел «Требования  охраны труда перед началом работы»  рекомендуется включать:

- порядок подготовки  рабочего места, средств индивидуальной защиты;

- порядок проверки  исправности оборудования, приспособлений  и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств,  защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.;

В разделе «Требования  охраны труда во время работы» рекомендуется предусматривать:

- способы и приемы  безопасного выполнения работ,  использования технологического  оборудования, транспортных средств,  грузоподъемных механизмов, приспособлений  и инструментов;

- требования безопасного  обращения с исходными материалами;

- указания по безопасному  содержанию  рабочего места;

В разделе «Требования  охраны труда в аварийных ситуациях» рекомендуется излагать:

- перечень основных  возможных аварийных ситуаций  и причины, их вызывающие;

- действия работников при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям;

В разделе «Требования  охраны труда по окончании работ» рекомендуется отражать:

- порядок отключения, остановки, разборки,  приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры;

- порядок уборки отходов,  полученных в ходе работы;

- требования соблюдения  личной гигиены;

 

 

 

 

 

 

 

 

23. Порядок  разработки, утверждения и введения  в действие инструкций по о.т.  на предприятиях в области  стройиндустрии

Инструкции по охране труда для работников разрабатываются в соответствии с наименованиями профессий и перечнем видов работ, утвержденными работодателем.

Руководители структурных  подразделений организации разрабатывают  инструкцию по охране труда для работников, которая утверждается приказом работодателя по согласованию с соответствующим профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом.

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования с учетом конкретных условий производства.

В инструкцию по охране труда для работника включаются разделы:

• общие требования безопасности;

• требования безопасности перед началом работы;

• требования безопасности во время работы;

• требования безопасности в аварийных ситуациях;

• требования безопасности по окончании работы.

Служба охраны труда (специалист по охране труда) организации осуществляет контроль за своевременной разработкой, проверкой, пересмотром и утверждением инструкций по охране труда для работников, оказывает методическую помощь их разработчикам. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в пять лет.

Если в течение срока  действия инструкции по охране труда  для работника условия его труда не изменились, то приказом (распоряжением) работодателя ее действие продлевается на следующий срок, о чем делается запись на первой странице инструкции (ставятся текущая дата, штамп «Пересмотрено» и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции, приводятся наименование его должности и расшифровка подписи, указывается срок продления инструкции).

Местонахождение инструкций по охране труда для работников определяет руководитель структурного подразделения (службы) с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними. Учет инструкций по охране труда для работников осуществляется службой охраны труда организации.

Для вводимых в действие новых и реконструированных производств  допускается разработка временных  инструкций по охране труда для работников. Они должны обеспечивать безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Эти инструкции разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

24. Порядок  расследования и учета несч. случаев  на пр-в-ве.

Расследование проводится в случае внезапного ухудшения состояния  здоровье работника или лица, которое  обеспечивает себя работой самостоятельно, получения ими ранения, травмы, в том числе вследствие телесных повреждений, причиненных другим лицом, острого профессионального заболевания и острого профессионального и других отравлений, получения теплового удара, ожога, обморожения, в случае утопления, поражения электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, получения других повреждений вследствие аварии, пожара, стихийного бедствия (землетрясения, оползня, наводнения, урагана и т.п.), контакта с представителями животного и растительного мира, которые привели к потере работником трудоспособности на один рабочий день или больше или к необходимости перевода его на другую (более легкую) работу не менее чем на один рабочий день, в случае исчезновения работника во время выполнения им трудовых обязанностей, а также в случае смерти работника на предприятии(далее - несчастные случаи).