Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Сентября 2011 в 18:23, контрольная работа
Суть проблемы повышения экономической эффективности производства состоит в том, чтобы на каждую единицу трудовых, материальных и финансовых ресурсов добиваться существенного увеличения объёма производства продукции. Это, в конечном счете, означает повышение производительности общественного труда, что и является критерием (мерилом) повышения эффективности производства.
Введение………………………………………………………………………….3
1 Анализ эффективности производства…………………………….….5
1.1 Анализ динамики и выполнения плана производства и реализации продукции………………………………………………………………………..6
1.2 Анализ ассортимента и структуры производственной продукции……..9
1.3 Анализ качества произведенной продукции……………………………..12
1.4 Анализ ритмичности предприятия………………………………………16
1.5 Анализ факторов и резервов увеличения выпуска и реализации продукции……………………………………………………………………….18
2 Расчетная часть……………………………………………………………….24
Список литературы……………………………………………………………..
Вывод: Баланс отклонений подтверждает правильность произведенного расчета. Уменьшение численности работающих не отразилось на объеме товарной продукции. Увеличение производительности труда смогло компенсировать влияние отрицательного фактора и привести к увеличению объема товарной продукции.
Абсолютное отклонение по численности работающих в отчетном периоде:
DЧабсППП= ЧфакППП- ЧплППП= 4380-4520=-140 чел.
Относительное отклонение персонала (как и по любому другому виду ресурсов) находится как разность фактического и базового скорректированного на темп изменения производства:
DЧотнППП=
ЧфакППП-( ЧплПППхТПфак/ТПпл)=4380-(
Вывод: В связи с увеличением объема товарной продукции в отчетном периоде экономия численности составляет 339 чел.
Влияние изменения структуры кадров на величину объема производимой продукции рассчитывается следующим образом:
(ПрфактрППП/ПрплтрППП-Прфактро
Пртроснраб=ТП/Чоснраб,
Прфактроснраб
=ТПфак/Чфакоснраб=6160/3803=1,
Прплтроснраб=ТПпл/Чплоснраб=
Удельный вес основных рабочих в общей численности ППП:
dуд.в=Чоснраб/Чпппх100%;
dплуд.в=Чплоснраб/ЧплППП=3847/
dфакуд.в=
Чфакоснраб/ЧфакППП=3803/
Вывод: увеличение удельного веса основных рабочих в общей численности работающего персонала с 85,11% до 86,83% фактически привело к приросту объема товарной продукции на 123,9 тыс. р.
Влияние изменения структуры кадров на производительность труда работающего персонала рассчитывается:
(ПрфактрППП/ПрплтрППП-Прфактр
Следовательно, рост удельного веса рабочих на 1,72% в отчетном периоде привел к росту производительности труда ППП на 0,0274 тыс. р.
↑ ↑
удельный вес основных работников
Анализ проведем, используя интегральный метод:
Следовательно, рост удельного веса основных рабочих на 1,72% в отчетном периоде привел к росту производительности труда работающего персонала на 0,02714 т.руб.
Прирост производительности труда ППП за счет роста производительности труда основных рабочих:
Баланс совпал.
ТП=ЧхПрППП
Пртроснраб=DхТхbчас
D – среднее число дней, отработанные одним основным рабочим
T – средняя продолжительность одного рабочего дня в отчетном периоде
bчас – часовая выработка одного основного рабочего
D =отработанные чел-дни/Чосн раб
Т=отработанные чел-часы/отработанные чел-дни
Dпл=996280/3847=258,98 д.
Dфак=964127/3803=253,52 д.
Тпл=7072000/996280=7,098час.
Тфак=624000/964127=7,078 час.
bчас=ТП/отработанные чел-часы
bплчас=5900/7072000=0,000834 тыс.р.
bфакчас=6160/6824000=0,000903 тыс.р.
Анализ влияния частных факторов проведем, используя прием цепных подстановок
Частные факторы | Обобщающие показатели | Отклонение обобщающих показателей | Причина отклонений | ||
D | T | bчас | Пр оснраб | D Пр оснраб | |
258,98 | 7,098 | 0,000834 | 1,533 | ||
253,52 | 7,098 | 0,000834 | 1,501 | -0,032 | Уменьшение числа рабочих дней |
253,52 | 7,078 | 0,000834 | 1,497 | -0,036 | Уменьшение продолжительности рабочего дня |
253,52 | 7,078 | 0,000903 | 1,620 | +0,087 | Увеличение часовой производительности труда |
Баланс отклонений: -0,032-0,036+0,087=0,019 тыс.р.
Вывод: Рост производительности труда одного основного рабочего явился следствием уменьшением числа рабочих дней, уменьшением продолжительности рабочего дня, увеличения часовой производительности труда.
Список литературы