Анализ трудовых ресурсов, производительности труда и его оплаты (на примере ЗАО "Красный Холм")

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Февраля 2013 в 18:35, курсовая работа

Описание

Целью данной курсовой работы является определить влияние трудовых ресурсов на эффективность деятельности ЗАО «Красный Холм». Эффективное использование трудовых ресурсов, создание благоприятных условий труда оказывают влияние на уровень производительности труда и, через показатель эффективности труда на увеличение объемов оказанных услуг, на сроки выполнения, на эффективность использования мощностей, а также на себестоимость оказываемых услуг, т.е. на технико-экономические показателя работы предприятия.
Задачами являются:
- изучить общую характеристику деятельности предприятия для оценки трудовых ресурсов;
-провести анализ динамики и структуры численности работников;
-провести анализ производительности и фонда оплаты труда;
-провести анализ использования рабочего времени;
-определить резервы лучшего использования трудовых ресурсов.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Организационно- экономическая характеристика ЗАО «Красный Холм»
1.1. Юридический статус, местоположение, природные и экономические условия предприятия
1.2. Анализ размеров предприятия, специализации и интенсивности производства
1.3. Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия
1.4. Экспресс- анализ финансового состояния
Глава 2. Анализ трудовых ресурсов, производительности труда и его оплаты
2.1. Теоретические основы эффективного использования трудовых ресурсов в условиях рыночной экономики. Методика анализа
2.2. Анализ обеспеченности, движения и использования трудовых ресурсов
2.3. Анализ производительности труда
2.4. Анализ системы оплаты труда работников предприятия и уровня её эффективности
Глава 3. Выявление резервов и обоснование путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и совершенствования его оплаты
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Скачать (97.49 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа состоит из 1 файл

KURSOVAYa.doc

— 595.00 Кб (Скачать документ)

Проведем анализ качественного состава трудовых ресурсов предприятия в таблице 2.2.2.

2.2.2. - Анализ качественного состава трудовых ресурсов ЗАО «Красный Холм»

Показатели	Численность работников на конец года, чел.			Структура работников в % к итогу
Показатели	2009 г.	2010 г.	+,-	2009 г.	2010 г.	+,-
1	2	3	4	5	6	7
Группы работников: а) по возрасту, лет до 20	-	-	-	-	-	-
от 20 до 30	21	18	-3	23,3	21,9	-1,4
от 30 до 40	23	21	-2	25,6	25,6	-
от 40 до 50	18	17	-1	20,0	20,7	0,7
от 50 до 60	15	14	-1	16,7	17,1	0,4
старше 60	13	12	-1	14,4	14,7	0,3
Итого	90	82	-8	100	100	Х
б) по образованию: начальное	5	3	-2	5,5	3,7	-1,8
незаконченное среднее	19	18	-1	21,1	21,9	0,8
среднее	20	19	-1	22,2	23,2	1,0
среднеспециальное	22	21	-1	24,4	25,6	1,2
высшее	24	21	-3	26,8	25,6	-1,2
Итого	90	82	-8	100	100	Х
в) по трудовому стажу, лет до 5	12	11	-1	13,3	13,4	0,1
от 5 до 10	10	9	-1	11,1	10,9	-0,2
от 10 до 15	11	9	-2	12,2	10,9	-1,3
от 15 до 20	17	15	-2	18,9	18,3	-0,6
свыше 20	40	38	-2	44,5	46,5	2,0
Итого	90	82	-7	100	100	х

По данным таблицы видно, что численность работников в возрасте от 20 до 30 лет в отчетном году составила 18 чел., что на 3 чел. меньше уровня 2009 г.; от 30 до 40 лет – 21 чел., это на 2 чел. меньше 2009 г.; от 40 до 50 лет – 17 чел., что на 1 чел. меньше чем в прошлом году; от 40 до 50 лет – 17 чел., что на 1 чел. меньше 2009 г.; от 50 до 60 лет – 14 чел., что на 1 чел. меньше 2009 г.; старше 60 лет – 12 чел., что на 1 чел. меньше уровня прошлого года.

Количество работников в отчетном году с начальным образованием составило 3 чел., что на 2 чел. меньше 2009 г.; с незаконченным средним образованием – 18 чел., что на 1 чел. меньше, чем в 2009 г.; со средним образованием – 19 чел., что на 1 чел. меньше 2009 г.; со среднеспециальным образованием – 21 чел., это на 1 чел. меньше уровня 2009 г.; с высшим образованием – 21 чел., что на 3 чел. меньше 2009 г.

Количество работников с трудовым стажем в 2010 г. составило 11 чел., что на 1 чел. меньше уровня прошлого года; со стажем от 5 до 10 лет – 9 чел., что на 1 чел. меньше 2009 г.; со стажем от 10 до 20 лет – 15 чел., это на 2 чел. меньше уровня 2009 г.; со стажем более 20 лет – 38 чел., что на 2 чел. меньше 2009 г.

Проанализируем движение рабочей силы в таблице 2.2.3.

2.2.3. - Анализ движения рабочей силы в ЗАО «Красный Холм»

Показатели	Годы		2010 г. в % к 2009 г.
Показатели	2009 г.	2010 г.	2010 г. в % к 2009 г.
1	2	3	4
1. Численность работников предприятия на начало года всего, чел.	88	86	97,7
2. Принято на работу, чел.	10	11	110,0
3. Уволено работников, чел.	6	19	316,7
в том числе: 3.1. по собственному желанию	2	7	350,0
3.2. за нарушение трудовой дисциплины	2	5	250,0
4. Численность работников на конец года всего, чел.	92	78	84,8
5. Среднегодовая численность работников, чел.	90	82	91,1
6. Коэффициенты движения рабочей силы:
6.1. оборота по приёму (стр.2 : стр.5) – К_пр	0,111	0,134	120,7
6.2. оборота по выбытию (стр. 3 : стр.5) - К_выб	0,067	0,232	346,3
6.3. текучка кадров (стр. 3.1.+стр.3.2. : стр.5) К_тек	0,044	0,146	331,8
6.4. постоянства состава [(стр.1 – стр.3) : стр.5] К_пс	0,911	0,817	89,7

По данным таблицы видно, что численность работников предприятия на начало отчетного года составило 86 чел., что на 2,3% меньше уровня на начало 2009 г. Было принято на работу 11 чел., что на 10% больше предыдущего года. В 2010 г. уволено работников 19 чел., это в 3,1 раза больше чем в 2009 г. Численность работников на конец 2010 г. составило 78 чел., что 15,2% меньше уровня на конец 2009 г.

Коэффициент оборота по приёму составил 0,134, это на 20,7% больше, чем в 2009 г.; оборота по выбытию – 0,232, это в 3,5 раза больше 2009 г.; текучка кадров составила 0,146, что в 3,3 раза больше уровня 2009 г.; постоянства состава – 0,817, это на 10,3% меньше, чем в предыдущем году.

Проанализируем использование трудовых ресурсов предприятия в таблице 2.2.4.

2.2.4. - Анализ использования трудовых ресурсов в ЗАО «Красный Холм»

Показатели	Годы		Изменения (+,-)
Показатели	2009 г.	2010 г.	абсолютное	в %
1	2	3	4	5
1. Среднегодовая численность работников всего, чел. (ЧР)	90	82	-8	91,1
2. Отработано работниками предприятия чел.-дней	23000	21000	-2000	91,1
3. Отработано работниками предприятия чел.-час.	190000	171000	-19000	90,0
4. Отработано 1-м работником предприятия в год: 4.1. чел.-дней (Д)	256	256	-	100,0
4.2. чел. – часов (Ч)	2111	2085	-26	98,8
4.Среднегодовая продолжительность рабочего дня (стр. 4.2.:стр. 4.1.), час (П)	8	8	-	100,0

Расчеты показали, что в отчетном году по сравнению с базисным затраты труда сократились на 16384 тыс. руб. Наибольшее влияние на это оказало сокращения среднегодовой численности работников и следовательно сокращением отработанных 1 работником предприятия чел. -час.

2.3. Анализ производительности труда

Проведем анализ обобщающих показателей производительности труда в таблице 2.3.1.

2.3.1. Анализ обобщающих показателей производительности труда в ЗАО «Красный Холм»

Показатели	Годы		Отклонения (+,-)
Показатели	2009 г.	2010 г.	абсолютное	в % к 2010 г.
1	2	3	4	5
1. Среднегодовая численность работников всего, чел.	90	82	-8	91,1
2. Отработано всеми работниками в год (ЗТ) 2.1. чел.-дней	23000	21000	-2000	91,3
2.2. чел.-часов	190000	171000	-19000	90,0
3. Стоимость товарной продукции в ценах фактической реализации, тыс. руб. (ДВ)	13036	20908	7872	160,4
4. Уровень производительности труда: 4.1.Прямые показатели: а) стоимость товарной продукции на 1-го работника, тыс. руб. (ГВ)	145	255	110	175,9
б) стоимость товарной продукции на один чел.-день, руб. (ВД)	587	996	429	175,7
в) стоимость товарной продукции на один чел.-час, руб. (ЧВ)	69	122	53	176,8
4.2. Обратные показатели: а) затраты чел.-дней на тысячу руб. товарной продукции	2	1	-1	50,0
б) затраты чел.-часов на тысячу рублей товарной продукции	15	8	-7	53,3
в)предельная производительность: ∆ ДВ :∆ ЗТ чел.-дн.	х	х	х
1	2	3	4	5
∆ ДВ : ∆ ЗТ чел.-час. (гр. 4 по стр3 / гр4 по стр2.2.)	х	х	х	х

Расчеты показали, что в отчетном году по сравнению с базисным годовая выработка товарной продукции в расчете на одного среднегодового работника увеличилась на 108544 руб. наибольшее влияние на это оказало рост часовой выработки, и в следствии этого, и рост дневной выработки.

Проанализируем частные показатели производительности труда на предприятии в таблице 2.3.2.

2.3.2. - Анализ частных показателей производительности труда (трудоемкости производства продукции) в ЗАО «Красный Холм»

Показатель	2009 г.	2010 г.	2010 г. в % к 2009 г.
Затраты труда на 1 ц продукции, чел.-ч.:
зерна	0,5	1,0	200,0
картофеля	0,7	3,3	471,4
молока	4,6	3,8	82,6
прироста живой массы КРС	56,7	36,1	63,7
Затраты труда на 1 га, чел.-ч.:
зерновых	9,1	10,2	112,1
картофеля	80	500	625,0
Затраты труда на 1 гол. скота, чел.- ч.:
коров	142,9	130,3	91,2
молодняка КРС	71,1	65,5	92,1

По данным таблицы можно сделать, что затраты труда на 1 ц зерна составили в отчетном году 1 чел. –ч., что в 2 раза больше уровня прошлого года; на 1 ц картофеля – 3,3 чел. –ч., это в 4,7 раза больше, чем 2009 г.; на 1 ц молока – 3,8 чел. –ч., это на 17,4% меньше, чем в 2009 г.; на 1 ц прироста живой массы КРС – 36,1 чел. –ч., что на 36,3% меньше уровня прошлого года. Затраты труда на 1га зерновых составили в 2010 г. 10,2 чел. -ч., это на 12,1% больше, чем в 2009 г.; на 1 га картофеля – 500 чел.-ч., что в 6,3 раза больше уровня 2009 г.

Затраты труда на на 1 гол. скота составили в 2010 г. 130,3 чел.-ч., это на 8,8% меньше, чем в 2009 г.; на 1 гол. молодняка КРС – 65,5 чел. –ч., это на 7,9% меньше 2009 г.

2.4. Анализ системы оплаты труда работников и уровня ее эффективности в ЗАО «Красный Холм»

Проведем анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии в таблице 2.4.1.

2.4.1. - Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых в ЗАО «Красный Холм»

Профессионально-квалификационные категории работников предприятия	Формы оплаты (показатели основной оплаты труда)	Системы оплаты труда
1.Трактористы-машинисты и другие работники, занятые на производстве продукции растениеводства	сдельная	Сдельно-премиальная
2. Доярки (операторы машинного доения)	сдельная	Сдельно-премиальная
3. Скотники дойного стада	сдельная	Сдельно-премиальная
4. Телятницы и скотники по обслуживанию молодняка КРС	сдельная	Сдельно-премиальная
5. Свиноводы	сдельная	Сдельно-премиальная
6. Овцеводы	сдельная	Сдельно-премиальная
7. Работники ремонтной мастерской	повременная	Повременно-премиальная
8. Водители грузовых автомобилей	повременная	Повременно-премиальная
9. Руководители и специалисты	повременная	Система должностных окладов
10. Работники бухгалтерии	повременная	Система должностных окладов

По данным таблицы видно, что у трактористов-машинистов, операторов машинного доения, скотников дойного стада, телятниц и скотников КРС, свиноводов и овцеводов сдельная форма оплаты труда со сдельно-премиальной системой оплатой труда. У работников ремонтной мастерской и водителей грузовых автомобилей повременная форма оплаты с повременно-премиальной системой оплаты труда. У руководителей и специалистов и работников бухгалтерии повременная форма оплаты с системой должностных окладов.

Проанализируем уровень номинальной заработной платы работников предприятия в динамике в таблице 2.4.2.

2.4.2. - Анализ уровня номинальной заработной платы работников ЗАО «Красный Холм» в динамике

Показатели	Годы					Показатели 2009 г. в % к 2010 г.
Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.	Показатели 2009 г. в % к 2010 г.
1	2	3	4	5	6	7
1.Среднемесячная заработная плата всех работников предприятия, руб.	4829	6444	8674	8328	9133	109,7
в том числе: 1.1.трактористы-машинисты	5526	6947	8979	9484	11348	119,7
1.2.операторы машинного доения	4625	5534	8111	7857	8731	111,1
1.3.скотники по обслуживанию крупного рогатого скота	4792	5412	6878	6139	8368	136,3
1.4.работники свиноводства	5167	5750	13000	13250	12083	91,2
1.5.руководители	9111	12770	18625	12559	14250	113,5
1.6.специалисты	4558	5712	8750	9111	11150	122,4
2.Размеры прожиточного минимума в месяц, руб.	3292	4187	5035	5623	5494	97,7
3.Коэффициент воспроизводства труда общий по предприятию (стр. 1 : стр.2)	1,467	1,539	1,723	1,481	1,662	112,2
в том числе: 3.1.по трактористам-машинистам	1,679	1,659	1,783	1,687	2,066	122,5
1	2	3	4	5	6	7
3.2.по операторам машинного доения	1,405	1,322	1,611	1,397	1,589	113,7
3.3.по скотникам, обслуживающим крупный рогатый скот	1,456	1,293	1,366	1,092	1,523	139,5
3.4.по работникам свиноводства	1,570	1,374	2,582	2,356	2,199	93,3
3.5.по руководителям	2,768	3,050	3,699	2,234	2,594	116,1
3.6.по специалистам	1,385	1,364	1,738	1,620	2,029	125,2

Информация о работе Анализ трудовых ресурсов, производительности труда и его оплаты (на примере ЗАО "Красный Холм")