Диагностика использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

 

СОДЕЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. РАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
1. Обзор экономической литературы по вопросам анализа и использования трудовых ресурсов
2. Основные понятия и нормативно-правовое регулирование использования трудовых ресурсов и начисления заработной платы в России

     1.3. Система показателей анализа использования трудовых ресурсов

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

СПК ИМ. М. ГОРЬКОГО

       2.1    Организационная характеристика и структура СПК им. М. Горького

       2.2    Экономическая характеристика СПК им. М. Горького

       2.3    Анализ финансового состояния СПК им. М. Горького

       2.4 Анализ финансового состояния с СПК им. М. Горького с помощью                  «ИНЭК-Холдинг»

3.      ДИАГНОСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

       3.1  Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда в СПК им. М. Горького 

       3.2  Рейтинговая оценка СПК им. М. Горького по эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

       3.3    Резервы увеличения прибыли и рентабельности в

       СПК им. М. Горького

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ВВЕДЕНИЕ

 

За все время существования  человек работал, строил, сажал, пахал, чтобы прокормить себя и свою семью. Но время идет, и человек научился использовать труд других людей, с целью  получения экономической выгоды или для упрощения своей жизни. Труд в узком смысле - это действие, направленное на образование конечных результатов производства посредством  средств труда и предмета труда. Труд не возможен, без каких либо потерь для работника будь то время  силы, и поэтому за труд работнику  платится компенсация это заработная плата. Заработная плата это стимулирующий  фактор работника в увеличении своего труда,  его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества. Современная  экономика, иными  словами  -  это,  конечно, «рыночная»  экономика,  но  такая,  в  которой  рыночное  устройство  общества  переросло,  наконец,  в  общественное  устройство  рынка.

Переход  к  рыночной  экономике  требует  от  предприятий   повышения  эффективности  производства,  конкурентоспособности  продукции  и  услуг  на  основе  внедрения  достижений  научно-технического  прогресса,  эффективных  форм  хозяйствования  и  управления  производством,  преодоление  бесхозяйственности,  активизации  предпринимательства,  снижение издержек значимой частью которых  являются расходы, связанные с оплатой  труда.

В этом и заключается актуальность темы курсовой работы. Вопросы организации  труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства.

Среди всех ресурсов, используемых в  процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит  труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.

Одним из основных мотивов взаимоотношений  человека, как носителя способностей к труду и организации, как  института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В  этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы  сущности, функций и принципов  организации оплаты труда.

В условиях перехода к рыночной экономике  меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые  модели оплаты труда, ломающие уравниловку  и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они  самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального  стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие  «Заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных  видов премий, доплат, надбавок и  социальных льгот), начисленных в  денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая  денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством  за не проработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни).

Работа в условиях рыночных отношений  позволяет работникам получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они являются акционерами  или участниками хозяйственных  обществ, имеющими свою долю и голос  в управлении организацией.

Трудовые доходы каждого работающего  определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и  максимальными размерами не ограничивается.

 Вопросы оплаты труда в  настоящее время решаются непосредственно  организацией, их регулирование  обычно осуществляется в коллективном  договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека.

В условиях рыночной экономике с  организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач  учета труда и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социального  страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых  расчетов.

Учет труда и заработной платы  должен обеспечивать оперативный контроль за количество и качеством труда, этому способствует применение унифицированных  форм первичных документов.

В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и  максимальными размерами не ограничиваются. Законодательно устанавливается лишь минимальный размер оплаты труда  работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.

Заинтересованность работников предприятия  в результатах своей деятельности, с одной стороны, зависит от выбранных  способов оплаты труда и, с другой стороны, непосредственно влияет на результаты финансово-хозяйственной деятельности любого предприятия, т.к. в данном случае реализуется так называемый «человеческий фактор».

Рыночные отношения дают простор  для действий объективных экономических  законов, поэтому необходим метод, инструментарий, позволяющий правильно  оценивать происходящие финансовые процессы и на этой основе принимать  оптимальные управленческие решения. Анализ трудовых ресурсов предприятия  и фонда заработной платы направлен  в первую очередь на повышение  эффективности данного участка, с целью удовлетворения потребностей работников и собственников предприятия.

Исходя из сказанного выше анализ трудовых ресурсов предприятия и  фонда заработной платы является одним из важнейших в аналитической  работе предприятия, и  должен обеспечить оперативный контроль над количеством  и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера, что и определило выбор темы курсовой работы «Диагностика использования  трудовых ресурсов и фонда заработной платы СПК им. М. Горького», круг раскрываемых в ней вопросов и логическую схему  ее построения.

Целью данной курсовой работы является проведение диагностики использования  трудовых ресурсов и фонда заработной платы конкретного предприятия. Исходя из целей, основными задачами данной курсовой работы являются:

• анализ основных понятий и нормативного регулирования вопросов использования трудовых ресурсов предприятия;
• определение целей, задач и источников проведения анализа;
• проведение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
• проведение анализа производительности труда;
• проведение анализа фонда заработной платы и эффективности его использования.

Объектом исследования настоящей  курсовой работы является СПК им. М. Горького .

Предметом исследования являются трудовые ресурсы и фонд заработной платы  предприятия.

Теоретической и методической основой  проведения исследования явились законодательные  акты, нормативные документы по теме курсовой работы. При этом были использованы источники учебной и периодической  литературы, методические материалы  по вопросам организации оплаты труда  и фонда заработной платы. Широко использованы фактические материалы  по учету и отчетности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. РАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

1.1. Обзор экономической литературы по вопросам анализа и использования трудовых ресурсов

 

Для организаций  трудовые ресурсы и формы оплаты труда  являются основополагающими факторами  успешного производства. Мотивация  работника происходит непосредственно  заработной платой, и тут важно  учесть форму оплаты  и другие сопутствующие факторы для увеличения производительности труда.

По мнению В.Б. Болчина (14, с. 15) повышение производительности труда характеризует уровень развития производительных сил и совершенствования производственных отношений, рост эффективности производства. Это интенсивный фактор производства.

Экономическое содержание повышения производительности труда заключается в сокращении рабочего времени на единицу производимой продукции. В стремлении производить продукцию с минимальными затратами труда и средств отражается закономерность, присущая любой общественно-экономической формации. Вот почему повышение производительности труда является всеобщим экономическим законом, согласно которому, по выражению К.Маркса, "все возрастающая масса средств производства может, вследствие прогресса производительности общественного труда, приводиться в движение все с меньшей и меньшей затратой человеческой силы.

В России в последние годы эффективность аграрного производства и ее важнейший показатель  производительность труда  сильно колеблется в зависимости от климатических условий и других неблагоприятно складывающихся факторов.

Многие экономисты аграрники  выделяют в основном две группы факторов повышения производительности труда в сельскохозяйственном производстве:

- природоэкономические –  качество земель, количество выпадающих осадков и продолжительность зимнего периода и т.д.

- технико-технологические  (механизация трудоемких процессов, внедрение новой высокопроизводительной техники, мелиорация и химизация земель, индустриальный характер производства, освоение ресурсосберегающих технологий и т.д.);

По  мнению Лилии Бабиной (2, с 15), за годы рыночных преобразований в нашей стране проблемы эффективности и производительности труда не рассматривались в качестве ключевых задач экономического роста. Основное внимание было уделено разгосударствлению собственности и передаче ее в частные руки, что должно было привести к повышению эффективности общественного производства. Однако приватизация не оправдала надежд реформаторов и привела к прямо противоположным результатам — падению валового внутреннего продукта (ВВП) и объема промышленного производства, снижению уровня жизни, возникновению проблемы бедности и нищеты населения.

С середины 80-х  гг. XX в. научному исследованию трудового потенциала были посвящены работы советских ученых, которые обосновали необходимость использования качественных характеристик рабочей силы при планировании, оценке и стимулировании работников в целях повышения производительности труда в условиях интенсификации экономики.

В начале 90-х. XX в. в документах правительства страны стало использоваться понятие «трудовой потенциал». Так, в мае 1994 г. было принято Постановление Правительства РФ № 434 «О целевом проекте формирования трудового потенциала для наукоемкого производства». Оно связано с поддержанием и развитием космической отрасли промышленности в этот сложный период для страны. Сегодня, по прошествии более чем десяти лет, мы можем оценить значимость таких решений на государственном уровне и сохранение потенциала этой отрасли промышленности, которая является конкурентоспособной на мировом уровне.