Диагностика использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

                        КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ

на 31.12.2011 г.

(нарастающий итог)

Наименование  показателя	Группы
	1	2	3	4
Рентабельность собственного капитала (ROE, приведённая к году), %	> 8,286	4,143 - 8,286	0.001 - 4,142	<= 0
			2,000
Уровень собственного капитала, %	>= 70	60 - 69.999	50 - 59.999	< 50
	82,250
Коэффициент покрытия внеоборотных активов собственным капиталом	> 1.1	1.0 - 1.1	0.8 - 0.999	< 0.8
	2,158
Длительность оборота  краткосрочной задолженности по денежным платежам, дни	1 - 60	61 - 90	91 - 180	> 180; = 0
			172
Длительность оборота  чистого производственного оборотного капитала, дни	1 - 30	> 30; (-10) - (-1)	(-30) - (-11)	< -30; = 0
		857
Цена интервала	5	3	1	0
Сумма баллов	15

 

 

Предприятие относится  ко второй группе инвестиционной привлекательности

 

Платежеспособность и  финансовая устойчивость Предприятия  находятся, в целом, на приемлемом уровне. Предприятие имеет удовлетворительный уровень доходности, хотя отдельные  показатели находятся ниже рекомендуемых  значений. Следует отметить, что  данное Предприятие недостаточно устойчиво  к колебаниям рыночного спроса на продукцию (услуги) и другим факторам финансово-хозяйственной деятельности. Работа с Предприятием требует взвешенного  подхода.

 

Справочно:

 

Первая группа (сумма баллов 21-25) - Предприятие имеет высокую рентабельность и оно финансово устойчиво. Платежеспособность Предприятия не вызывает сомнений. Качество финансового и производственного менеджмента высокое. Предприятие имеет отличные шансы для дальнейшего развития.

 

Вторая группа (сумма баллов 11-20) - Платежеспособность и финансовая устойчивость Предприятия находятся, в целом, на приемлемом уровне. Предприятие имеет удовлетворительный уровень доходности, хотя отдельные показатели находятся ниже рекомендуемых значений. Следует отметить, что данное Предприятие недостаточно устойчиво к колебаниям рыночного спроса на продукцию (услуги) и другим факторам финансово-хозяйственной деятельности. Работа с Предприятием требует взвешенного подхода.

 

Третья группа (сумма баллов 4-10) - Предприятие финансово неустойчиво, оно имеет низкую рентабельность для поддержания платежеспособности на приемлемом уровне. Как правило, такое Предприятие имеет просроченную задолженность. Для выведения Предприятия из кризиса следует предпринять значительные изменения в его финансово-хозяйственной деятельности. Инвестиции в Предприятие связаны с повышенным риском.

 

Четвертая группа (сумма баллов 0-3) - Предприятие находится в глубоком финансовом кризисе. Размер кредиторской задолженности велик, оно не в состоянии расплатиться по своим обязательствам. Финансовая устойчивость Предприятия практически полностью утеряна. Значение показателя рентабельность собственного капитала не позволяет надеяться на улучшение. Степень кризиса Предприятия столь глубока, что вероятность улучшения ситуации, даже в случае коренного изменения финансово-хозяйственной деятельности, невысока.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. ДИАГНОСТИКА  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ  И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

3.1. Анализ обеспеченности  и использования трудовых ресурсов  и фонда оплаты труда в СПК  им. М. Горького

.

 

Рисунок 1 - Динамика численности трудовых ресурсов в СПК им. М. Горького

 

С помощью графика можно  в динамике рассмотреть движение трудовых ресурсов в СПК им М. Горького из графика мы можем видеть снижение трудовых ресурсов организации с 2010 по 2011 годы на 2 человека, но в целом линия тренда показывает положительную тенденцию.

Производственная деятельность любого предприятия зависит  от заполнения нормативных потребностей в трудовых ресурсах. Полноту использования  трудовых ресурсов можно оценить  по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени. Далее рассмотрим в динамике численность рабочих  и отработанное ими время.

Полноту использования персонала  можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также  по степени использования фонда  рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, каждому  производственному 

подразделению и в целом по предприятию (таблица 11).

 

Таблица 12-  Анализ использования рабочей силы в

СПК им. М. Горького

Показатель	2009	2010	2011	Отклонение (+,-)
Численность работников занятых в сельскохозяйственном производстве, чел. Отработано за год, тыс. чел.-дней Отработано за год, тыс. чел.-ч. Отработано 1 работником, дней Средняя продолжительность  рабочего дня, час Нормативная продолжительность  рабочего   дня, час Нормативный фонд рабочего времени, дней Коэффициент использования  годового фонда рабочего времени Коэффициент использования  рабочего дня	16 5 32 313 6   8 280   1,12 0,88	23 6 52 261 9   8 280   0,93 0,75	21 6 42 286 7   8 280   1,02 1,13	-5 -2 -3 -27 2   - -   -0,10 0,25

 

Как показывают приведенные  данные, наличные ресурсы на предприятии используются достаточно полно. Анализируя данную таблицу можно сделать вывод, что в СПК им. М. Горького за исследуемый период среднегодовая численность работников уменьшилась на 6 человек и в отчетном году составила 22 человек. В 2011 году всеми работниками, занятыми во всех отраслях хозяйства, было отработано в производстве 52 тыс. чел.-ч. и 6 тыс. чел.-дней. Средняя продолжительность рабочего дня в 2011 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 2 часа и в отчетном году составила 9 часов. Увеличился и коэффициент использования рабочего дня по сравнению с базисным годом на 0,25 и в отчетном году составил 1,33

 Анализ фонда заработной  платы показывает в динамике  изменение выплаченной заработной  платы на одного работника.  При этом средства на оплату  труда нужно использовать таким  образом, чтобы темпы роста  производительности труда опережали  темпы роста его оплаты. Только  при таком условии создаются  реальные возможности для наращивания  темпов расширенного воспроизводства.       

                                                                                            

Таблица 13 – Оценка использования фонда заработной платы в

СПК им. М. Горького

Показатели	2009	2010	2011	Отклонение            (+, -)
Выручка, тыс. руб. ФОТ, тыс. сруб. Прибыль (убыток) от продажи, тыс. руб. Чистая прибыль (убыток), тыс. руб. Сумма прибыли (убытка) на 1 руб. з. платы, руб. Сумма чистой прибыли (непокрытого  убытка) на 1 руб. з. платы., руб.	3403 797   127   127   159,7     159,7	2830 680   354   354   520,6     520,6	2849 646   233   233   360,7     360,7	-554 -151   106   106   201     201

 

По приведенной выше таблице  можно сделать вывод о снижении выручки  предприятия на 554 тысячи рублей за промежуток между 2009 по 2011 годов. Фонд оплаты труда в отчетном году также уменьшился на 151 тысячи рублей или на 18,9 % и составил в отчетном году 646 тысячи рублей. Но не смотря на снижение выручки, увеличилась прибыль от продаж на 106 тысячи рублей и в отчетном году она составила 233 тысячи рублей. Сумма прибыли на 1 рубль заработной платы также увеличился на 201 тысяч рублей. На это прежде всего повлияло увеличение прибыли в отчетном периоде и увеличение фонда оплаты труда.

Заработная плата является мотивирующим фактором для увеличения производительности труда. Эффективность  использования трудовых ресурсов характеризует производительность труда, под которой понимается соотношение рабочего времени и количества произведенной продукции.

Производитель труда в зерновом производстве это главные экономические  показатели успешного производства любой сельскохозяйственной организации  которая занимается производством  зерна, здесь указываются затраты  труда на единицу продукции, и  выработка на одного рабочего. Залогом  успешной деятельности любой организации будет увеличение выработки при снижении затрат. Об уровне эффективности зернового хозяйства можно объективно судить, используя систему взаимосвязанных показателей. Урожайность зерновых культур и производительность труда занимают среди них особое положение, поскольку наиболее полно отражают современный уровень ведения зерновой отрасли и возможности ее развития в перспективе.

Так, в урожайности зерновых культур  отражается степень использования  достижений научно-технического прогресса  и в определенной мере суммируются  результаты хозяйственной деятельности, а следовательно, и уровень производительности труда, характеризующий прежде всего  трудоемкость производства зерна, его  технико-технологическое состояние. Поэтому между урожайностью зерновых культур и эффективностью производства зерна существует закономерная зависимость.

Из таблицы видно уменьшение получаемого зерна за 1 чел.-ч. на 1,6 центнеров или на 64%. Затраты труда на 1 центнер зерна наоборот увеличились  на 0,7 чел.-ч. или на 175%, и составили в отчетном году 1.1 чел.-ч. на 1 центнер. Затраты труда на 1 гектар посевных площадей увеличились в динамике на 6,3 чел.-ч. или на 123,5% и составили в отчетном году 11,4 чел.-ч.  

 

 

Таблица 14- Анализ производительности труда в зерновом производстве

в СПК им. М. Горького

Показатели	2009	2010	2011	Отклонение (+,-)
Получено зерна на 1 чел. час, ц	2,5	0,1	0,9	-1,6
Затраты труда на 1 ц, чел. час.	0,4	9,0	1,1	0,7
Затраты труда на 1 га, чел. час.	5,1	27,9	11,4	6,3

 

В продовольственном комплексе  страны важное место занимает производство молока как наиболее ценного продукта в рационе питания человека, незаменимого по содержанию питательных веществ, минеральных солей и ряда ценных витаминов. Общая ситуация в животноводстве в последние годы ухудшилась. Этому  способствовало недостаток кредитных  ресурсов, хроническая убыточность  производства мяса и молока, отсутствие развитой сбытовой инфраструктуры на селе, низкий уровень рентабельности молока. Отсутствие инвестиций в животноводстве обусловили и невозможность проведения технологической и технической  модернизации отрасли, обеспечение  конкурентоспособности животноводческой продукции. К сожалению, спрос покупателей  на молоко и молочные продукты снижается.