Диагностика использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

 

В отчетном периоде произошло  увеличение результативного показателя денежной выручки, полученной на 1 рубль  заработной платы на 0,25 тысячи рублей  и 2011 году он составил 4,41 тысячи рублей. На это изменение прежде всего повлияли увеличение денежной выручки 19 тысячи рублей и уменьшение фонда заработной платы по сравнению с отчетным годом на 34 тысяч рублей.

   Состав и структура  трудовых ресурсов показывает  процентное соотношение в общей  структуре сотрудников организации  к их отдельным показателям.  Здесь мы можем непосредственно  увидеть состав трудовых ресурсов  и их подразделение к общему  числу сотрудников.                              

 

Таблица 22 – Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами  СПК им. М. Горького

Показатели	2009 г		2010г		2011г		Темп роста, %
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Всего: в т.ч. работники с.-х. производства	16	100	23	100	21	100	131,3
Из них: Рабочие постоянные	10	65	19	65	17	65	170
В т.ч. трактористы-машинисты	4	21,7	10	21,7	8	16,6	100
Операторы	4	23,9	3	23,9	3	36,6	75
Скотники	2	17,3	6	17,3	6	13,3	200
Работники сезонные и временные	-	-	-	-	-	-	-
Служащие	6	15	4	15	4	16,6	66,7
Из них: Руководители	1	2,17	1	2,17	1	3,3	0
Специалисты	5	2,17	3	2,17	3	3,3	60

 

За отчетный период в СПК им. М. Горького произошло увеличение общего числа работников на 5 человек. Это произошло в первую очередь за счет увеличения постоянных рабочих на 7 человек, в т.ч. скотников на 4 человека и трактористов машинистов – на 4 человека. Также произошло и сокращение служащих работников за отчетный период на 2 человека. В основном это благоприятная тенденция для предприятия, т.к. в процентном соотношении увеличение работников составила 31,3%.   

Анализировать кадры целесообразно  по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ движения трудовых ресурсов, анализ показателей  использования трудовых ресурсов, и  т.д.

Для характеристики движения рабочей силы рассматривают такие  показатели как: коэффициент оборота  по приёму, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент общего оборота, коэффициент текучести кадров, расчёт которых предоставлен в следующей таблице.

Таблица 23 – Анализ движения трудовых ресурсов

в СПК им. М. Горького

Показатели	2009	2011	Отклонение (+,-)	Темп роста, %
Численность работников на начало года, чел.	28	23	-5	82,1
Численность работников на конец года, чел.	16	21	+5	131,3
Среднегодовая численность  работников, чел.	16	21	+5	131,3
Принято на работу	0	0	0
Выбыли, всего:     по собственному желанию     нарушение трудовой   дисциплины     другие причины	12 8 2 2	2     2	-10 -8 -2 0	16,7 - - 100
Коэф. оборота по приёму	0	0	0	100
Коэф. оборота по выбытию	0,8	0,1	-0,7	12,5
Коэф. постоянства кадров	1	1	0	100
Коэф. текучести	0,63	0	-0,63	-

 

Проанализировав данные таблицы 23 мы видим, что коэффициент оборота трудовых ресурсов по приёму не изменился, Это связано с тем, что число работников, принятых на работу равно нулю как в базисном, так и в отчетном периодах. Коэффициент оборота трудовых ресурсов по выбытию снизился на 83,3%. Это связано в первую очередь с тем, что количество работников, выбывших по собственному желанию уменьшилось на 8 человек, а за нарушение трудовой дисциплины на 2 человека, а также за счёт снижения среднесписочной численности работников на 5 человек. Коэффициент текучести кадров и вовсе приравнялся в отчетном году к нулю.

Далее рассмотрим как распределяются затраты труда по отраслям производства и видам деятельности в СПК им. М. Горького.

Исходя из данных таблицы 24, делается вывод, что в структуре  распределения затрат труда в  СПК им. М. Горького наибольший удельный вес  имеет в 2011 году отрасль животноводства, которая по сравнению с базисным годом увеличилась на 4 тыс. чел.-ч. или на 33,3%. Наименьшим удельным весом в данной  структуре обладает отрасль общепроизводственных затрат по растениеводству, которая по сравнению с 2009 годом увеличилась на 1 тыс. чел.-ч. и в 2011 году составила 2 тыс. чел.-ч.

Таблица 24 – Распределение  затрат труда по отраслям производства и видам деятельности в СПК  им. М. Горького

Показатель	2009		2010		2011		Темп роста, %
	тыс. чел.- ч.	%	тыс. чел.- ч.	%	тыс. чел.- ч.	%
Растениеводство Животноводство Общепроизводственные затраты  по растениеводству Общепроизводственные затраты  по животноводству Промышленное производство Грузовой автотранспорт Общехозяйственные расходы	7 12   1   2 3 2 5	21,9 37,5   3,1   6,3 9,4 6,3 15,6	11 19   2   3 5 3 9	21,2 36,5   3,8   5,8 9,6 5,8 17,3	8 16   2   3 5 3 5	19,1 38,2   4,8   7,1 11,9 7,1 11,9	114,3 133,3   200   150 166,7 150 100
Итого:	32	100	52	100	42	100	-

 

С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих  и служащих, а с другой, – важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного  производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах  труда.

Анализируя таблицу 25, можно  сделать вывод, что в СПК им. М. Горького общая численность работников предприятия с период по 2009 г. И 2011 г. Увеличилась на 5 человек и в отчетном году составила 21 человек. Зато уменьшился фонд заработной платы по сравнению с базисным годом на 151 тыс. руб. и в отчетном году составил 646 тыс. руб. Наибольшая среднемесячная заработная плата составила в отчетном году у операторов машинного доения, размер которого 5,2 тыс. руб. Наименьшая заработная плата с размером 0,3 тыс. руб.  составила у скотников КРС. На все эти снижения повлияло уменьшение фонда заработной платы предприятия.

Таблица 25 – Анализ изменения  среднемесячной заработной платы

в СПК им. М. Горького

Категория работников	2009			2011			Темп роста, %
	ФЗП	Численность	Среднемесячная з/п	ФЗП	Численность	Среднемесячная з/п
Общая численность работников, занятых в основном производстве	797	16		646	21
Рабочие постоянные	646	10		515	17
в т.ч.: трактористы-машинисты операторы машинного доения скотники КРС	176   245 225	4   4 2	3,7   5,1 9,4	303   188 24	8   3 6	3,2   5,2 0,3	86,5   102,0 3,2
Рабочие временные и сезонные	-	-	-	-	-	-
Служащие	151	6		131	4
в т.ч.: руководители специалисты	42 109	1 5	3,5 1,8	38 93	1 3	3,2 2,6	91,4 144,4

 

 

3.3 Рейтинговая  оценка СПК им. М. Горького по  эффективности использования трудовых  ресурсов и фонда заработной  платы

 

Данная методика применяется  в эффективности использования  ресурсного потенциала организации. Сущность данной методики является нахождение индивидуального рейтинга сравниваемых организаций по каждому показателю в отдельности.

На основании результатов  группировки подведем итоги. СПК им. М. Горького в рейтинге хозяйств заняло 5 место, его сумма балов составила 46, это выше чем средний бал по первой группе на 15,4 балла.

Сравним показатели нашей  организации с показателями средними по группе и совокупности хозяйств. СПК им. М. Горького по таким показателям как производительность труда и численность работников занимает 4 место, по фондовооруженности 5 место , по всем остальным показателям также 4 и 5 места. Из чего мы можем сделать вывод, что предприятие работает эффективно.

 

Таблица 26 – Группировка организаций по эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Группа хозяйств	Наименование хозяйства	Сумма балов
1 группа от 20 до 46	ЗАО "Нива", Лысковский район ООО "Новая жизнь", Перевозский район СПК (колхоз) Большеандреевский, Княгининский район ОАО "Берендеевское", Лысковский район СПК им. М. Горького, Краснооктябрьский район	20 22 30 35 46
2 группа от 118 до 176	ТНВ "ООО Толба био и К", СПК "Авангард", Сергачский район СПК им. Мосолова, Горномарийский район ЗАО "Покровская слобода"Княгининский р-он, ОАО "Плодопитомник", Лысковский район	59 71 83 92 93
Среднее значение  по 1 группе		30,6
Среднее значение по 2 группе		79,6
Среднее значение по совокупности		55,1