Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Марта 2012 в 11:03, дипломная работа
Цель дипломного проекта:
Разработка предложений по совершенствованию процесса аттестации муниципальных служащих администрации МО Домбаровский поссовет Домбаровского района.
Задачи дипломного проекта:
• определить цели, задачи и принципы аттестации муниципальных служащих;
• изучить нормативно-правовую базу, регламентирующую проведение аттестации муниципальных служащих;
Количественный состав аттестационной комиссии_____________
На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии.
Итоговое решение аттестационной комиссии:________________
Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов):
Председатель _________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Заместитель председателя _________ _____________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Секретарь _________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Члены комиссии: _________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
______________________________
(дата проведения аттестации)
С аттестационным листом ознакомлен(а) __________________________
(дата, подпись аттестуемого)
Решение мэра, первого заместителя мэра, заместителя мэра или главы администрации района города по итогам аттестации и дата его принятия:
______________________________
М.П. _________________
Приложение Б
СВЕДЕНИЯ
Сведения, которые должны быть отражены в отзыве о государственном служащем при проведении его аттестации
1. Фамилия, имя, отчество.
2. Замещаемая муниципальная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.
3. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.
4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.
Приложение В
Заявление о несогласии с отзывом руководителя
Председателю аттестационной комиссии
______________________________
(инициалы, фамилия)
______________________________
(наименование должности)
______________________________
(наименование структурного подразделения мэрии)
______________________________
______________________________
(инициалы, фамилия)
Заявление
В связи с несогласием с отзывом руководителя прошу приобщить к материалам аттестации следующие сведения о моей служебной деятельности за период с _________ по ________ :
______________________________
__________________ __________________
(дата) (подпись)
Приложение Г
Сведения
о результатах аттестации муниципальных служащих,
прошедших аттестацию с _____ по_____
в ______________________________
(наименование аттестационной комиссии)
1. Список муниципальных служащих, прошедших аттестацию
2. Ф.И.О
3. Замещаемая должность
4. Дата проведения аттестации
5. Вывод аттестационной комиссии
6. Рекомендации аттестационной комиссии
Наименование структурного подразделения мэрии
Высшие муниципальные должности:
1_____________________________
2_____________________________
3_____________________________
Главные муниципальные должности:
1_____________________________
2_____________________________
3_____________________________
Ведущие муниципальные должности:
1_____________________________
2_____________________________
3_____________________________
Старшие муниципальные должности:
1_____________________________
Младшие муниципальные должности:
1_____________________________
Приложение Д
Аттестация муниципальных служащих (Администрация МО Домбаровский поссовет Домбаровского района Оренбургской области).
Что Вы думаете об эффективности аттестации? Выберите, пожалуйста, один из предложенных ответов:
1. Считаю аттестацию необходимой и очень важной процедурой в управленческой работе;
2. Аттестация нужна, но следует повысить ее эффективность;
3. Считаю, что аттестация в том виде, в каком она проходит, приносит больше вреда, чем пользы;
4. Я принципиально против любых аттестаций.
Как Вы думаете, кто может дать наиболее надежную и достоверную (информацию) оценку аттестуемому:
1. Люди, работающие с ним непосредственно - коллеги;
2. Непосредственный руководитель;
3. Группа экспертов - аттестационная комиссия;
4. Сам аттестуемый - самоаттестация;
За весь период Вашей работы в администрации сколько было проведено аттестаций ?
______________________________
Менялись ли основные принципы и порядок проведения аттестаций за последние 10 лет ? Если да, то как Вы думаете можно ли считать эти изменения - усовершенствованием организации аттестации ?
______________________________
По Вашему мнению, как воспринимают аттестацию работники администрации:
1. Как ненужная формальность ;
2. Как необходимая и важная форма оценки их деятельности;
3. Как возможность попасть в кадровый резерв и получить шанс продвинуться по служебной лестнице;
Как Вы думаете, почему иногда у работников возникает негативное отношение к аттестации:
1. Потому, что они не знают цели и значения аттестации;
2. Потому, что они не видят конкретных результатов аттестации (т.е. аттестация проводится неэффективно);
3. Потому, что их непосредственные начальники также негативно относятся к проведению аттестации;
Чтобы Вы хотели предложить для улучшения организации аттестации, для более эффективного использования ее результатов ?
______________________________
Большое спасибо за помощь!
4