Диагностика организационной культурой на предприятии

Целью данной работы является диагностика организационной культурой на предприятии.

Объектом исследования является студенческий коллектив, 231 учебная группа Владивостокского филиала Российской таможенной академии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические аспекты организационной культуры:

понятие и структура организационной культуры,
этапы формирования,
составляющие элементы, а также необходимость культурных изменений.
2. Провести диагностику существующей организационной культуры (на примере 231 учебной группы).

3. Разработать мероприятия по совершенствованию организационной культуры на предприятии (на 231 учебной группы).

Введение……………………………………………………………………...……2

1. Теоретические основы формирования организационной культуры...……...4

1.1 Понятие и развитие организационной культуры…………………………...4

1.2 Этапы формирования и составляющие элементы организационной культуры…………………………………………………………………………..9

1.3 Роль руководителя в формировании и развитии организационной культуры……………………………………………………………………….....14

2. Диагностика организационной культуры…………………………………...18

2.1 Этапы и инструменты диагностики организационной культуры………...18

2.2 Методы диагностики организационной культуры………………………...22

3. Анализ организационной культуры (на примере)…………………………..30

Заключение…………………………………………………………..…………...36

Список использованных источников…………………………………..……….37

Приложение……………………………………………………...……………….