Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Сентября 2011 в 08:38, курсовая работа
В России понятие «корпоративная культура» до последнего времени практически не использовалось, что не означает, что в нашей стране нет организаций с развитой корпоративной культурой. Таких предприятий не мало в машиностроении, энергетике, обрабатывающей промышленности и в других ведущих отраслях экономики. Большинство организационных культур исторически носили неявный характер, так как не подчеркивалась их роль и влияние на работу предприятий в целом
Введение. 2
1. Принципы формирования корпоративной культуры. 5
1.1. Понятие и роль корпоративной культуры в организации. 5
1.2. Структура и содержание корпоративной культуры. 12
2.Корпоративная культура – основной инструмент
совершенствования менеджмента предприятия. 18
2.1. Факторы влияющие на формирование корпоративной культуры. 18
2.2.Влияние корпоративной культуры на эффективность
функционирования организации. 25
3. Символы. 33
Заключение. 37
Список литературы. 40
Приложение. 41
21. Работа для меня интересна.
22.
На нашем предприятии
23.
Конфликтные ситуации у нас
разрешаются с учетом
24. Усердный труд у нас всячески поощряется.
25.
Трудовая нагрузка у нас
26.
У нас практикуется
27.
В наших подразделениях
28. Наша организация нацелена на нововведения.
29.
Наши работники испытывают
Постановка задачи
Подсчитайте общий балл. Для этого нужно сложить показатели всех ответов.
Индекс определяется по общей сумме полученных баллов. Наибольшее количество баллов — 290, наименьшее — 0. Показатели свидетельствуют о следующем уровне организационной культуры:
290—261 — очень высокий;
260— 175 — высокий;
174— 115 — средний;
ниже
115 — имеющий тенденцию к