Методы совершенствования трудового процесса

    Если  же под У_н понимать предельно допустимые значения (ПДК, ПДУ) какого-либо фактора, характеризующего эти условия, формулы для расчета неприемлемы.

    Было  предложено в подобных случаях, что  индекс должен отражать не степень  соответствия, а отклонение фактических  условий труда и предельно  допустимых. И чем оно больше, тем лучше условия труда.

                                                                                                    (3);

    где У_п – предельно допустимые факторы, определяющие условия труда.

    Таким образом, чем меньше значение У_ф, тем ближе к единице значение индекса, а, следовательно, и коэффициента.

    Формулу (3) необходимо использовать, прежде всего, применительно к факторам «беспорогового действия», в частности, к ионизирующему  излучению. К факторам беспорогового действия есть основание относить и химические канцерогены. Следовательно, при наличии этих факторов на производстве (например, в составе промышленной пыли) анализ и оценка состояния условий труда также должны базироваться на вышеизложенных принципах.

    2. Прирост производительности труда  (П) в результате экономии численности  работников рассчитывается по  формуле:

                                                                                              (4),

    где Э_ч – относительная экономия (высвобождение) численности работающих после внедрения отдельных мероприятий, (человек);

    Ч_ср – расчетная среднесписочная численность работающих по участку, цеху, предприятию, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базисного периода, (человек).

    3. Прирост производительности труда  в результате увеличения продолжительности  фазы устойчивой работоспособности  при улучшении условий труда  рассчитывается по формуле:

     * К_п                                                                            (5),

    где Р₁ – удельный вес продолжительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до внедрения мероприятий, улучшающих условия труда;

    Р₂ – удельный вес продолжительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени после внедрения мероприятий;

    К_п – поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труду, обусловленную функциональным состоянием организма человека в различных условиях труда; принимается равным 0,20.

    4. Годовой экономический эффект (Э_г) (экономия приведенных затрат, в рублях) рассчитывается по формуле:

    Э_г  = (С₁ – С₂) * В₂ – Е_н * З_ед                                                                 (6),

    где С₁ и С₂ – себестоимость продукции (работ) до и после внедрения мероприятий (текущие затраты), руб.;

    Б₂ – годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятий, в натуральном выражении;

    Е_н – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (величина, обратная нормативному сроку окупаемости, Т_н);

    З_ед – единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий, руб.

    Нормативный коэффициент сравнительной экономической  эффективности (Е_н) для мероприятий по НОТ устанавливается 0,15, нормативный срок окупаемости (Т_н) – 6,7 года.

    При определении годового экономического эффекта экономия по себестоимости  продукции – (С₁ – С₂) В₂ – может быть рассчитана непосредственно в годовом разрезе по отдельным элементам себестоимости (з/п, материалы, амортизация и т.д.) при наличии необходимых исходных данных.

    С учетом деления текущих (эксплуатационных) затрат на условно-переменные и условно-постоянные формула (6) принимает вид:

    Э_г  =  (а₁ – а₂) + (У / В₁ – У / В₂) * В₂ – Е_н * З_ед                                    (7),

    где а₁, а₂ – текущие затраты на единицу продукции (работ по статьям условно-переменных расходов в себестоимости продукции до и после внедрения мероприятий, руб.;

    У – годовая сумма условно-постоянных расходов в себестоимости продукции  базисного периода, руб.;

    В₁, В₂ – годовой объем продукции (работ) до и после внедрения мероприятий в натуральном выражении.

    5. Относительная экономия (высвобождение)  численности работающих (Э_ч), человек. Исходными данными для определения высвобождения численности работающих является изменение сменного фонда рабочего времени в результате сокращения его потерь и непроизводственных затрат труда.

    Э_ч  =  (Ф_п / Ф_д  – 1) * Ч                                                                         (8),

    где Ф_д и Ф_п – фонд рабочего времени в среднем на одного работающего соответственно до и после внедрения мероприятий, ч;

    Ч – среднесписочная численность  рабочих.

    6. Экономия рабочего времени в  связи с сокращением потерь  и непроизводительных затрат  времени (Э_вр), человеко-час.

    Э_вр  =  б * ч * Ф                                                                                      (9);

    где б – сокращение потерь и непроизводительных затрат времени на одного рабочего в течение смены, ч;

    ч – численность работающих, у которых  сокращаются потери и непроизводительные затраты времени, человек;

    Ф – годовой фонд рабочего времени  одного рабочего, дней.

    7. Прирост объема производства (Р), %. Исходными данными для расчета  прироста объема производства  являются увеличение объема производства или снижение объема трудоемкости и сокращение потерь рабочего времени в результате внедрения мероприятий по НОТ.       

                                                                                       (10),

    где В₁ и В₂ – годовой объем производства до и после внедрения мероприятия, нормо-час, человеко-час.

    8. При росте объема производства, достигаемого в результате внедрения  мероприятий по НОТ, годовой  экономический эффект может быть  образован за счет экономии  от снижения себестоимости на условно-постоянных расходах. Следует различать абсолютную и относительную экономию по условно-постоянным расходам. Под абсолютной экономии по условно-постоянным расходам понимается экономия по тем статьям, на которые внедрение мероприятий оказывает непосредственное влияние. Под относительной экономией по условно-постоянным расходам понимается экономия на единицу продукции, полученной в результате увеличения годового объема ее производства. Исходными данными для расчета относительной экономии по условно-постоянным расходам (Э_су) служат: сумма постоянных расходов цеха на изделие по плану на год и годовой выпуск этого изделия до и после внедрения мероприятия.

                                         (11),

    где У – годовая сумма условно-постоянных расходов в с/с продукции базисного периода, руб.;

    В₁ и В₂ – годовой объем производства до и после внедрения мероприятия, человеко-час.

    9. Прирост объема производства  может быть выражен в процентах  (р), тогда

    Э_су =  У_р / 100   или   Э_су  =  У₁ (В₂  – В₁)   (12),

    где У₁ – условно-постоянные расходы на единицу продукции, руб.

     10. Экономия от снижения удельных  капиталовложений в результате  лучшего использования оборудования (Э_ку), которая рассчитывается по формуле:

    Э_ку  =  Е_н * Ф_б / 100  (13),

    где Ф_б – балансовая стоимость оборудования, на котором увеличился выпуск продукции в результате внедрения мероприятия по НОТ, руб;

    Е_н – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности. Рост объема выпуска продукции при расчетах экономии на условно-постоянных расходах определяется исходя из потребности в этой продукции, возможности реализации, материального обеспечения и др.

    При увеличении выпуска продукции у  отдельной группы рабочих экономия на условно-постоянных расходах по участку, цеху, предприятию подсчитывается с учетом удельного веса этой продукции в объеме производства всего подразделения. 
 
 
 

Заключение

    Человеческий  труд, в принципе, не может быть свободным, так как основной целью трудового  процесса для человека является получение материальных благ и только в очень редких случаях труд  приобретает значение бескорыстного благотворительного акта. Труд человека является физической необходимостью и духовной потребностью. Труд – это смысл жизни человека. А заработная плата – это стимул к труду. И по-скольку труд является необходимой, обязательной, неотъемлемой частью жизни человека, то трудовому процессу изначально характерны свойства принуждения. Однако, труд как необходимость может рассматриваться с двух сторон: 
     Во-первых, любой труд может иметь добровольную основу (т.е. человек осознает потребность в труде как в определенном роде деятельности). 
      Во-вторых, труд может быть насильственной мерой (т.е. человек лишен права выбора в трудовой деятельности и в значительной степени экономически зависим).  
Так, если трудовой процесс проходит в условиях частного предприятия, то он, скорее, строится на добровольной основе, т.к. работник имеет свободу выбора между устройством на предприятие к одному или к другому частному работодателю, поэтому: работник частного предприятия обладает значительно большими экономическими правами и свободами, чем работник государственного предприятия, который постоянно испытывает определенную материальную зависимость от государства.  
 

Список используемой литературы

1. Власова Н., Кулешова Е. Российский рынок труда в 2000 году. // Человек и труд, №4 , 2001.
2. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М.: 2004.
3. Социология труда / Под ред. Н.И.Дряхлова, А.И.Кравченко, В.В.Щербина. М.,2003.
4. Социология : Учеб. пособие / А.Л.Маршак – М.: Высшая школа,2002.
5. Социология. Учебник для вузов / В.Н.Лавриненко, Н.А.Нартов, О.А.Шабанова, Г.С.Лукашова; Под ред. проф. В.Н.Лавриненко – 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2002.
6. Труд в условиях рыночной экономики М.: ИНФРА – М, 1996.
7. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство – М.: Издательство «Мыль», 2006.
8. Социальное партнерство. – М.: Издательство «Экономика», 2007.
9. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике. // Человек и труд. – № 3, 2001.